ジャステックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全147件） 4ページ目

【良い点】
等級と号俸を採用しており、評点を規定の通り満たせば昇級する。評価者となるリーダークラスもエンジニアであるためタスク量などの定量的な指標のみで...続きを読む(全203文字)

【良い点】
年四回の評価によって昇格の有無がきまる。各社員毎に目標を定め、評価のタイミングで達成できているか、成長しているかが焦点となる。
評価の内訳が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
残業代は全額支給されるので、たくさん働いてたくさん稼ぎたい人には合っていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義で評価...続きを読む(全182文字)

【良い点】
1年に4回チームや課で評価を行い、自分の良かった点・改善が必要な点を教えてもらうことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
＜評...続きを読む(全310文字)

【良い点】
透明な評価制度であり、皆で1人の評価を決めるため正当な評価はされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が部署(上司)によって...続きを読む(全194文字)

【良い点】
最初の3年間は同業他社と比べても高めの給料だと思います。月給20万円で、勤続年数が積み上がるごとにボーナスも徐々に増えます。
【気になること...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年収は高いです。一部上場としては少ないという方もいますが、中小企業等を眺めるとより低い水準の会社はたくさんあります。評価も現場の身近な人間に...続きを読む(全196文字)

【良い点】
評価は四半期に一度の自己評価及びチーム内評価後、リーダークラスで最終的な評価を決定する仕組み。１～５の評価。勤務態度があまりにもひどい場合で...続きを読む(全223文字)

【良い点】
ボーナスが５ヶ月分しっかりもらえるのはよいと思う。残業代もフルでもらえるので、就業先によっては一年目から500万オーバーも現実的。
働いた評...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
等級をあげなければ、ほぼ昇給はなしと言っていいくらいしか昇給しない。
だが、評価制度が部署によって基準が曖昧。ま...続きを読む(全214文字)

【良い点】
四半期ごとに、上司やチームメンバと、互いを評価し合う制度がある。
思ったことを何でも言える環境のため、仕事上関わりのある人に対しては、風通し...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年収は他のソフト開発企業と同等かもしれない。
ただし、上がり幅が少ないため、管理職になると軒並み減収になっている模様。
【気になること・改善...続きを読む(全169文字)

【良い点】
チームで集まって各人の評価を話し合う形態をとっており、そこで評価を決めるので皆が納得のいく、もしくは、昇格していくべき人が上がっていきやすい...続きを読む(全212文字)

【良い点】
所属するチームがあっている場合はストレスも少ないと思います。また、有給なども時期によりますが希望通りとることができます。残業代も全てでます。...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価と給与幅が狭いせいか若手を優先的に評価するシステムのため、若いうちに評価されそびれる(現場を転々とするな...続きを読む(全170文字)

【良い点】
部署にもよりますが、基本的に大企業のシステム開発に派遣というかたちで入れますので、様々なシステムに触れることができ、プログラムスキルを高めた...続きを読む(全208文字)

【良い点】
残業時間は非常に多いが、残業代は全額でている。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が長時間残業を前提として設定になっており、残業...続きを読む(全199文字)

【良い点】
残業代がしっかり出るところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が抑えられているため、残業で稼ぐのが中心になっている。評価制度が...続きを読む(全193文字)

【良い点】
ボーナスが夏と冬で5ケ月分でるところ。リーマンショック以降の時は、少し支給が減らされたが、以降は満額でている。
さらに業績がよければ業績賞与...続きを読む(全214文字)

【良い点】
目標を年に一回宣言し、それに対してどこまで達成できたかの評価です。四半期に一度、チーム単位で集まり、お互いに評価しあいます。比較的発言しやす...続きを読む(全205文字)

【良い点】
残業代と賞与は支払われる。評価制度で昇給がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点の裏を返せば、残業代と賞与の分、基本給が安く...続きを読む(全291文字)

【良い点】
残業代は全ては支払われるのでサービス残業はありません。
しかし、残業している人の方が評価される風潮が少しあります。
入社直後は寮があるので家...続きを読む(全209文字)

【良い点】
成果に対する評価については、上司のみならず、チーム員同士での評価も加味されるため、ある程度の公平さは保たれていたのではないかと思う。
【気に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
■評価制度について
年１回の目標の宣言と四半期１回の実績の評価によって評価が決まる。
評価は上司が一方的に下すわけではなく、チーム全員でメン...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業代は100%出るので、モチベーションコントロールがキチンと出来れば、長時間労働となっても苦にならないのでは。また、プロジェクトの谷間には...続きを読む(全323文字)