ジャステックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全126件） 5ページ目

チームによって様々な管理体制が結構違います。例えばドキュメント。開発環境のセッティングのドキュメントから細かく管理しているところもあれば、そうでない場所...続きを読む(全190文字)

2次請けのソフトウェア会社の中では平均レベルです。
基本給は低く、残業代で生活が保てているようなもので、
残業が少ない部署に配属されると、給与明細を見...続きを読む(全218文字)

賞与は確実なところは忘れてしましたが、4年目くらいまで毎年1か月分くらいずつ増えていき、最終的に年間4～5か月分の賞与になるような体系だったと思います。...続きを読む(全151文字)

評価制度は正直気に入られたら高評価をもらえると思ったほうが良いので媚を売って等級をあげた社員を一人知っています。実力主義を謳っているのにも拘らずそういう...続きを読む(全184文字)

社員数の多い会社で、どのプロジェクトや部署に配属されるかによって全く変わって
きます。
同期の人でも、残業したことがない人もいれば残業だらけで休みがな...続きを読む(全159文字)

給与については、新人のときから数年はほぼ平均的といえます。
ただ、その後はほとんどあがらず、30代になると他社の同規模の会社と大きく
差がつく、結婚...続きを読む(全168文字)

・給与は昇給幅が少ないが、残業代は全額出ており、生活残業で稼ぐ人も少なからずいた
・賞与については、毎年きっちり出ており特に不満はないが、業績賞与は数...続きを読む(全222文字)

基本給だけだと悲惨なので、残業代で稼ぐことになるでしょう。
定期昇給以外では評価制度に依存することになりますが、チーム内での馴れ合いで点数がつけられ、...続きを読む(全160文字)

3ヶ月に1度評価が行われる。評価については部署によって分かれる。業務が忙しければ評価もてきとうに済まされてしまうときもあった。
評価が上がり昇給しても...続きを読む(全169文字)

業績は正直落ちていますが、賞与に関しては毎年ちゃんと支給されています。
給与は、毎月45Hまでの残業時間計上の制約はあるものの、
年齢よりは上の金額を...続きを読む(全273文字)

ソフトウェア会社の規模に見合った給料体系となっていること。
一般社員は、残業代はすべて支払われること。
業績がよい場合に、業績賞与(0.25ヶ月～1...続きを読む(全151文字)

・基本給は安かった。評価制度があり四半期毎に評価シートを更新して自己評価をする。
それを上長に評価してもらい、さらに所属部で評点検討会?があって評点が...続きを読む(全157文字)

上級職になれば、よりよい給与がもらえる。
すごく満足しているわけではないが、キャリアパスはしっかりしている。評価制度については、取り組みがしっかりおこ...続きを読む(全152文字)

大卒で入社し、給与20万くらいでしたの平均的だと思います。
ただ、評価によって等級があがるけれど、昇給額が少なかったと思います。
賞与や業績賞与だっ...続きを読む(全156文字)

・年齢から考えて、同業他社と比べて一般レベルの給与と賞与水準だった
・色々な仕事があるが、誰でもできるような簡単な仕事内容を担当している人は、仕事内容...続きを読む(全155文字)

給与は正直言って高くない。この10年で賞与に業績がついたのも1回だけ。
2年連続で高評価を取り続けなければ基本的に昇進はしない。(例外的に特進もあるが...続きを読む(全199文字)

あり得ないくらい給与が低い。
課長でも手取りが25万円というケースも。
課長手前の職位で残業代を稼ぐのが一番給与が高くなるので、ウリとしている評価制...続きを読む(全150文字)

基本的に申請された残業は全て支払う方針である。
昇給は渋いところがあるので、長期的に勤務する場合はやや辛いかも知れない。
業績が良い場合には業績賞与が...続きを読む(全197文字)

年収はほかの同業種の方と比べるとおねじくらいなのかなという印象なのでそんなに問題はないと思います。
評価制度についてはみんな公正に評価してくれ、また自...続きを読む(全161文字)

・入社3,4年目までは他と比べてもそれほど低くはないが、それ以降伸びが少なく、将来のを考えると生活ができるか不安となる。結婚して子供を作って家を建てると...続きを読む(全214文字)

報酬については悪くない(残業があるため)。
残業がないと他のIT会社より給料は安い。
能力主義に基づいたオープンな評価制度と言っているが、チームによ...続きを読む(全154文字)

個人のやりたいことを上司に相談すれば、その現場に人手が必要な場合、異動をすることも可能です。
評価は開発チーム全員で調整後、管理職で全体のバランスを見...続きを読む(全169文字)

残業代が残業した分ちゃんとでた。
基本給はそれほど高くないので残業のない期間が続くときつい。
賞与は評価に応じて補正がかかるが、業績との兼ね合いで評...続きを読む(全193文字)

・基本給は安め、残業代で稼ぐイメージ
・評価制度は4半期に1度、あまり明確な評価基準はなく雰囲気で評価
管理職とうまくやっていれば評価されやすい
...続きを読む(全158文字)

残業代がしっかり出る。
評価は4半期に1回のペースで自己評価・他者評価(主に上司)で評価される。
また年に一度宣言を出す。
この宣言・評価で賞与・...続きを読む(全184文字)