回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員数の多い会社で、どのプロジェクトや部署に配属されるかによって全く変わって
きます。
同期の人でも、残業したことがない人もいれば残業だらけで休みがな...続きを読む(全159文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ジャステック
株式会社ジャステックの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜730万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジャステックの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジャステックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員数の多い会社で、どのプロジェクトや部署に配属されるかによって全く変わって
きます。
同期の人でも、残業したことがない人もいれば残業だらけで休みがな...続きを読む(全159文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与については、新人のときから数年はほぼ平均的といえます。
ただ、その後はほとんどあがらず、30代になると他社の同規模の会社と大きく
差がつく、結婚...続きを読む(全168文字)
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・給与は昇給幅が少ないが、残業代は全額出ており、生活残業で稼ぐ人も少なからずいた
・賞与については、毎年きっちり出ており特に不満はないが、業績賞与は数...続きを読む(全222文字)
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基本給だけだと悲惨なので、残業代で稼ぐことになるでしょう。
定期昇給以外では評価制度に依存することになりますが、チーム内での馴れ合いで点数がつけられ、...続きを読む(全160文字)
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3ヶ月に1度評価が行われる。評価については部署によって分かれる。業務が忙しければ評価もてきとうに済まされてしまうときもあった。
評価が上がり昇給しても...続きを読む(全169文字)
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業績は正直落ちていますが、賞与に関しては毎年ちゃんと支給されています。
給与は、毎月45Hまでの残業時間計上の制約はあるものの、
年齢よりは上の金額を...続きを読む(全273文字)
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ソフトウェア会社の規模に見合った給料体系となっていること。
一般社員は、残業代はすべて支払われること。
業績がよい場合に、業績賞与(0.25ヶ月~1...続きを読む(全151文字)
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・基本給は安かった。評価制度があり四半期毎に評価シートを更新して自己評価をする。
それを上長に評価してもらい、さらに所属部で評点検討会?があって評点が...続きを読む(全157文字)
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上級職になれば、よりよい給与がもらえる。
すごく満足しているわけではないが、キャリアパスはしっかりしている。評価制度については、取り組みがしっかりおこ...続きを読む(全152文字)
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大卒で入社し、給与20万くらいでしたの平均的だと思います。
ただ、評価によって等級があがるけれど、昇給額が少なかったと思います。
賞与や業績賞与だっ...続きを読む(全156文字)
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・年齢から考えて、同業他社と比べて一般レベルの給与と賞与水準だった
・色々な仕事があるが、誰でもできるような簡単な仕事内容を担当している人は、仕事内容...続きを読む(全155文字)
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給与は正直言って高くない。この10年で賞与に業績がついたのも1回だけ。
2年連続で高評価を取り続けなければ基本的に昇進はしない。(例外的に特進もあるが...続きを読む(全199文字)
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あり得ないくらい給与が低い。
課長でも手取りが25万円というケースも。
課長手前の職位で残業代を稼ぐのが一番給与が高くなるので、ウリとしている評価制...続きを読む(全150文字)
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基本的に申請された残業は全て支払う方針である。
昇給は渋いところがあるので、長期的に勤務する場合はやや辛いかも知れない。
業績が良い場合には業績賞与が...続きを読む(全197文字)
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年収はほかの同業種の方と比べるとおねじくらいなのかなという印象なのでそんなに問題はないと思います。
評価制度についてはみんな公正に評価してくれ、また自...続きを読む(全161文字)
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・入社3,4年目までは他と比べてもそれほど低くはないが、それ以降伸びが少なく、将来のを考えると生活ができるか不安となる。結婚して子供を作って家を建てると...続きを読む(全214文字)
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報酬については悪くない(残業があるため)。
残業がないと他のIT会社より給料は安い。
能力主義に基づいたオープンな評価制度と言っているが、チームによ...続きを読む(全154文字)
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個人のやりたいことを上司に相談すれば、その現場に人手が必要な場合、異動をすることも可能です。
評価は開発チーム全員で調整後、管理職で全体のバランスを見...続きを読む(全169文字)
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残業代が残業した分ちゃんとでた。
基本給はそれほど高くないので残業のない期間が続くときつい。
賞与は評価に応じて補正がかかるが、業績との兼ね合いで評...続きを読む(全193文字)
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・基本給は安め、残業代で稼ぐイメージ
・評価制度は4半期に1度、あまり明確な評価基準はなく雰囲気で評価
管理職とうまくやっていれば評価されやすい
...続きを読む(全158文字)
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残業代がしっかり出る。
評価は4半期に1回のペースで自己評価・他者評価(主に上司)で評価される。
また年に一度宣言を出す。
この宣言・評価で賞与・...続きを読む(全184文字)
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10年近く前だが・・・
評価は期ごとに事前に決めた目標について、自己評価を行い、それに対して上長や同僚との話し合いの元に決まる。その評価が一定期間特定...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
都内だが家賃補助がなく、基本的に新卒は通勤が大変になると思います。会社の方でも通勤時間については調整してプロジェクトメンバー選んでいるらしい...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
常駐先のプロジェクトによると思うが新人は最初テスターから始まってる思う。テストは正直面白くない、仕様書作るのはまだやりがいがあるけど、続きを読む(全73文字)
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【良い点】
リモートと出社の頻度は常駐先のシステムによって変わる。私は週2出社程度だった。顧客の情報などが漏れてはいけない金融系とかは全出社らしい。残業...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
安定はしていると思います。ほとんど年功序列のような形になっているので、ただし実力のある方は不満があるかも続きを読む(全58文字)
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【良い点】
チームによって差があるとは思うが,役員層含め,関わるメンバーの人柄が良かった。入社して間もない時期でも役員層と関われる機会が多く,意見などが...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
若手でも顧客や上長に対して積極的に意見等を出せる機会がある。入社一年目からでも責任感のある業務ができる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先のチームによってワークライフバランスは異なる。
厳しい場所に配属された場合は土日や年末年始等も出社する必要...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
グループ会社化したので、各種教育が充実している。
以前は古いテキストを読むだけだったが、今は動画視聴などで学ぶことができる。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
各業界の一流企業が顧客となるため、様々な分野の業務知識を取得することができる。
個人の裁量が大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全137文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
チームによってワークライフバランスが異なる。
また、中間層のメンバが少なく、特定のメンバに負荷がかかってる。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
年収の構成は基本給に加えて、1分単位で支給される残業代や各種技術手当がベースを支えている。
賞与は年1回で、個人のパフォーマンスに基づいたイ...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
営業では個人の売上が良いとある程度はボーナスに反映されたかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の印象が強い。また何を評...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在の年収について「不満」と回答します。その主な理由は、経済環境の変化と評価制度の硬直化にあります。
第一に、加...続きを読む(全483文字)
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【良い点】
ボーナスがなく、とにかく他社に比べて低い印象。
客先常駐の為、他社の派遣社員と同じ契約の方と一緒に仕事をする機会があるが、100万円近く低か...続きを読む(全155文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
SES事業のため、自身の年収は「現場の単価」に依存する。しかし、単価が上がったとしても会社側のマージンが多く、還...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
富士通の給与で良いと感じる一番の点は、やはり圧倒的な安定感だと思う。基本給と賞与が大きく上下することは少なく、会社の業績や景気に左右されにく...続きを読む(全511文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はなかった。毎年雀の涙(数千円)程度の昇給があった記憶。
お客様満足度を回収していたかも不明だし、それが...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
OKR評価を採用していて、評価基準が明確になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業界と比較すると低めの給与水準。予算を達成...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
上期、下期の評価軸がありフィールドバック含め目標が明確化されていた。
評価に応じて賞与と翌年給与ベース反映されます。
【気になること・改善し...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
昇給や賞与は正直把握できなかった。正社員ではなかったため案件に入って8時間か7時間か働いてその分出る感じでした。続きを読む(全62文字)
| 会社名 | 株式会社ジャステック |
|---|---|
| フリガナ | ジャステック |
| 設立日 | 1971年7月 |
| 資本金 | 22億3800万円 |
| 従業員数 | 1,272人 ※2017年11月現在 |
| 売上高 | 161億800万円 ※2018年11月期 実績 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 中谷 昇 |
| 本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪3丁目5番23号 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 524万円 |
| 電話番号 | 03-3446-0295 |
| URL | https://www.jastec.co.jp/ |
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