ジャステックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全126件） 4ページ目

【良い点】
残業代は全ては支払われるのでサービス残業はありません。
しかし、残業している人の方が評価される風潮が少しあります。
入社直後は寮があるので家...続きを読む(全209文字)

【良い点】
成果に対する評価については、上司のみならず、チーム員同士での評価も加味されるため、ある程度の公平さは保たれていたのではないかと思う。
【気に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
■評価制度について
年１回の目標の宣言と四半期１回の実績の評価によって評価が決まる。
評価は上司が一方的に下すわけではなく、チーム全員でメン...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業代は100%出るので、モチベーションコントロールがキチンと出来れば、長時間労働となっても苦にならないのでは。また、プロジェクトの谷間には...続きを読む(全323文字)

【良い点】
残業代は全て出る。ただし、請負開発時には生産性を測るので生産性を良く見せようと自主的にサビ残する従業員はいる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全181文字)

【良い点】
＜年収について＞
基本給×12ヵ月 + (定額賞与 + 業績賞与)
で算出される。
年数を重ねると定額賞与の数値が上がっていき、数年で最大値...続きを読む(全290文字)

【良い点】
評価は4半期に一度、現場やチーム単位で集まり、それぞれが相互に評価しあう。
比較的に意見を言いやすい雰囲気があり、意見した内容にもちゃんと回...続きを読む(全176文字)

【良い点】
残業代はやればやっただけ全て出ていた。特に自分の場合は炎上案件に参加したことがあり、新人時代で残業手当が基本給を上回ってもらつていたことがあ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
メンバー同士で評価しあいますが、ほぼほぼ上司が思った通りの評点になっています。
残業代は出ます。
若いときの年収は、同業他社と変わらないくら...続きを読む(全195文字)

3等級でチームを率いて現場に出ていました。
理不尽な顧客要求に対する日々の対応など、給与と見合わない役割を行っていたように感じます。
課長、部長などはま...続きを読む(全146文字)

【良い点】
・四半期に一度、チーム全員集まって、各個人の評価を行い、その結果が昇進や昇給となる。
・賞与は4年目以降は5ヶ月分、支給される。(不況時...続きを読む(全162文字)

評価は年度がはじまる前に、目標の宣言を五段階評価で行います。(五段階評価で普通が3 何かしら達成した場合4)この宣言で4をつけると多少月の給料がアップと...続きを読む(全283文字)

【良い点】
四半期ごとにチーム内で評価を行って、昇給が決まる。
【気になること・改善した方がいい点】
チーム毎に評価の重みづけが違うので、きつい...続きを読む(全164文字)

基本給は低い。等級制度だが、制度が上がっても上昇は微々たるもの。
基本的に残業で稼ぐ。プロジェクトの後半は忙しいため、そこで残業を増やして給料を増やし...続きを読む(全180文字)

年ごとの昇給はあまり期待出来ません。上がって数千円程度でしょうか。前年の評価結果によっても多少前後します。また、期初に評価宣言をするのですが、その値によ...続きを読む(全247文字)

●頻度
1年に一度、年を通した目標の宣言を行います。
年内に業務が変わることもある為、4半期に1回ずつ次の3か月に何を行うかの宣言と評価があります。...続きを読む(全382文字)

人事評価は等級制。8段階に分けられ、4等級以上からプロジェクトリーダークラス、5等級からは管理職の立場となる。半年に一回各開発チーム毎に行われる評価にお...続きを読む(全693文字)

基本給は安いが残業代はすべて出る。ボーナスも2.5ヶ月ずつ出るので満足している。業績賞与は10年間で1、2回しか出たことがない。
評価は四半期に1回、...続きを読む(全160文字)

能力による等級制度を取っている。
四半期ごとに、現場ごとで相互評価を行い、評点する。
それが課単位、部単位に持ちよられて、評価が決定する。
年間で...続きを読む(全164文字)

年次昇給はほとんどないに等しく、等級が上がってもそれほど変わらない。
残業代は出るため、残業の量で年収が大きく変わる。
2,3個上の先輩でも残業が少...続きを読む(全152文字)

残業代が残業した分でます。給料を倍もらったときはすごかったです。その分すごい残業しましたけど。ボーナスは新卒はひと月分で、年次があがるごとに少しずつあが...続きを読む(全166文字)

私の場合は大卒で約5年在籍しましたが、
残業が少ないと手取りで20万を切っていました。
同期は3分の2近く辞めていました。
実力があればと反論する...続きを読む(全258文字)

4期毎にチーム内、課内、部内で評価制度を実施。自分自身、同僚、上長の評価を5段階評価するものである。その評価によって基本給のベースが決まるが、基本的には...続きを読む(全176文字)

年収は、等級別に設定されています。同じ同級であっても評価次第では昇給します。残業手当は支払われます。ボーナスは、年間基本給の5カ月分であったと記憶してい...続きを読む(全156文字)

基本給は他社と比べて安い印象。
ただし、他社みたいに手当てでかさまししないところがあるので、残業代の単価やボーナス額は優れている。
中小と比べてボー...続きを読む(全211文字)