【商業空間を創造せよ】【19卒】スペースの夏インターン体験記（理系/総合職）No.3075（奈良女子大学/女性）（2018/4/13公開）

大学に企業案内が届いたことを学科のメールで知り、事業内容に興味が湧いてインターンシップに参加したいと思った。それまではスペースという企業を知らなかったが、私が内装やインテリア空間をつくる仕事につきたいと思っていたので、学内メールで読んだ事業内容に共感を覚え、自分がやりたいのはこれだ！と思った。特に商業空間に興味があったので、それを強みにしているスペースが自分の中で強く印象に残ったのだと思う。

大学に案内が届いた理由としては、企業がこの大学から人を採用したいということだったので、大学経由で応募する際は優先的にインターンシップに参加させてくれるということだった。私は大学経由で応募したので、応募の際の必要書類であったエントリーシートに加え、担当教員にインターンシップに参加したい理由を伝えた。
エントリーシートはお気に入りの店舗とその理由、これまでにモノづくりに携わった経験もしくは作品について書くものだった。エントリーシートを書く上で、企業のホームページをしっかり見て、自分がどんなことをやりたいと思っていて何を考えて設計してきたのかをよく見直した。お気に入りの店舗については自分が好きな理由を明確に伝わるように書いた。スペースの施工事例もホームページで見て、この企業がどのような店舗を作ってきたかを見ておく方が良いと思う。自分がモノづくりに携わった経験というのは、自分が今まで設計課題で作ってきた作品について書いた。欄が大きかったので4作品について文章のみで書いたが、写真を用いて設計趣旨を書いた方が分かりやすかったと後から思った。

「新企画！ まちと一体になり、地域への役割を担う機能を持った賑わいのCaféを企画・提案せよ！」

1日目にやったこと

人事から会社概要の説明、インターン課題説明の後、課題敷地の敷地見学・調査として学生と人事で敷地まで歩いた。午後はグループに分かれ意見出しをし、個人作業に移りコンセプト完成を目標に作業を進めた。

2日目にやったこと

1日目に決定した案を詰めていき、企画書の作成をした。時間になったら発表の準備をし、プレゼンを行った。プレゼンは企画書をスライドに写し、他の学生も含め全員に向けて発表する形で希望制だった。インターンに参加した学生の半数以上が手を挙げた。

人事、総合職の社員、専門職の社員

なし

建築学科っぽいと思ったと言われたのが印象的だった。シートの作り方がインテリア系の学生と建築系の学生は違うという話をされ、私は一つのシートに情報が多すぎたところが、典型的だと言われた。プレゼンの方法によって一つのボードにまとめた方がいい時もあれば1枚1枚情報を小分けにして載せた方がいい時があり、両方の作り方ができた方が良いと知った。

1日目でコンセプトを作ることに苦戦し、案を決定するまでに時間がかかってしまった。そのため、図面作成やシート作成の時間が少なくなってしまい情報量の少ない企画書となってしまった。自分としても詰めの甘さが分かる設計になってしまった。テーマと敷地は事前に与えられていたが、課題趣旨と敷地内でもどこにカフェを設置するのかは1日目に聞いたのでほぼ即日設計だった。インターンが始まる前に事前に作品を設計していた人もいたが、同じ理由で作り直しせざるを得なくなっていた。とにかく時間がないので多くの人が家に持ち帰り作業をしており、徹夜の人もざらにいた。2日目の午後お昼休憩をとる人はほぼいなかった。必死になって作業をしていたので、若干パニックになっていたが、それも社員の方に見られているのが辛かった。

内装業界を志望する学生の多様性を知った。様々な学科からきていたり、発表を聞いて自分との考え方の違いを知ってたくさんの気づきを得た。また、印象的なフィードバックでもあったシートの作り方は大きな学びだった。自分としてもプレゼンが弱いと思っていたので、それについて学べたことはとても良かった。

できれば即日設計に慣れていた方が落ち着いてできたと感じた。即日設計はいくつかのパターンがあるので、自分の引き出しを多くしておくことが大事だと思った。それについては何回か即日設計をやって慣れるということの他に、様々な建築作品を見て設計の考え方を学んでいくことは大切だと思う。

当日やったことは設計だったが、この企業は総合職採用なので、設計業務以外の営業や施工管理も全てやることになる。それを考えるとどのように業務を進めていくのか、スケジュールを立ててやっていくのかが実際のところよく分からないと感じ、自分が仕事をしている姿はあまり想像できなかった。

インターンシップに参加した人限定の早期選考もあるくらいなので、企業が積極的に学生を取りたいと思っているのだろうと感じとれたため。人事の方が本当によく人を見ているので、インターンシップに積極的に参加する方がこの企業に入りたいというアピールになると思ったため。

インターンの内容としてはハードなものだったが、インターンに参加することで、企業が学生の採用に積極的な姿勢であることがよく分かり、自分のやりたい分野の業界でも割と大きい企業だったので選考を受けようという気持ちになった。また、先輩社員の方のフィードバックが丁寧だったのでそこが良い印象だった。

インターンシップ参加者限定の早期選考があり、参加していない学生よりも選考の機会が多くなるので有利だと感じた。また、本選考でポートフォリオが必要だが、そこにインターンでやった設計課題を入れることが可能になるので、アピールになると思った。

インテリア関係、店舗内装の業界（ディスプレイ業界）に進みたいと漠然と思っていた。この企業のインターンシップに参加する前に、大学の授業のカリキュラムの一環として私はインテリアデザイン事務所のインターンに行った。事務所で働く雰囲気が分かり、自分は事務所には向いてないと分かったので企業で働きたいと思うようになった。ディスプレイ業界は大きくないということは分かっていたので、住宅も含むインテリア空間を作る企業も視野に入れていた。

インターンシップに参加した後はこの業界で働こうという気持ちが強固なものとなった。また、色々な学生から多くの刺激を受けたので自分の設計や就職活動に対する意識も高まった。インターンに参加した企業をきっかけに業界について深く調べるようになったり、競合企業のことを知ったりした。また同じ業界の中でもどんな方面の事業をメインでやっていたり強みを持っているのかをより知るために積極的にこの業界の企業のインターンやセミナーに応募するようになった。