【笑顔満載の学生魅力】【22卒】神奈川銀行の一般職の最終面接詳細 体験記No.15540（國學院大學/女性）（2021/7/5公開）

到着→テスト→面接→終了

一次面接同様、コミュニケーション能力は見られている。加えて、学生の人柄は重視していると思う。笑顔でハキハキ答えることを意識した。

最終面接ということもあり堅い雰囲気で始まったが、面接が進むにつれて笑顔も生まれる穏やかな面接であった。

なし

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学生時代に力を入れたこと

私は高校時代の部活動で部員間の意識改革に力を入れました。キャプテンを務めた際に、部員によって部活動に対するモチベーションに差があることが課題だと感じたため、私はまずミーティングを開き、部員に対して問題提起を行いました。次に練習に関する取り組みを二点行いました。一点目は居残り練習の廃止です。これまで希望者だけで行っていましたが、練習時間の差がモチベーションの差につながっていると考え、廃止しました。二点目は練習メニューの変更です。一度に参加できるメンバーを増やしたメニューにすることで、練習と休憩のメリハリをつけ、部活動に集中できる環境づくりを行いました。これらの取組の結果、部員が練習に集中し技術力が上がり、目標を達成することができました。

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私の強みは計画性があるところです。この強みは学習塾のアルバイトで高校三年生の受験に関する書類回収業務を任された際に生かすことができました。生徒役100名分の書類を、期限までに全員分不備なく回収するために私は二点の取組みを行いました。一点目は二重チェックです。アルバイトの同僚と二人で、書面に不備が無いか、書面とデータ上で相違が無いか、確認を行いミスを未然に防ぎました。二点目は効率的な回収フローの作成です。チェックを行って不備があった生徒をピックアップしておき、受講している授業ごとに再提出者名簿を作成しました。この名簿を講師に渡すことで、授業時その場で訂正させ、提出させるという効率的なフローを作ることができました。計画性を生かして目標から逆算し確実に業務を進めた結果、期限までに全員分不備なく回収できました。