【差別化とコミュニケーション力が鍵】【24卒】東急不動産ＳＣマネジメントの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.59409（共立女子大学/女性）（2023/8/24公開）

辞退をした。理由は第一志望であった同業他社から内定を頂いたため。第一志望から内定が出なかったら入社しようと思っていたため迷いましたが、自分のやりたいテナントマネジメントの業務にあまり力を入れていなかった点が辞退の決め手となりました。また、館見学をしていた際に空き区画が多かったり、館の手入れが行き届いていない点を目にし、経営に不安を感じたため、辞退をしました。お会いした社員の方の雰囲気は非常に良く、自分に合っていると感じました。

社員座談会と内定者懇親会がありました。

ご自身が納得するまで頑張ってくださいと応援してくれました。ですが、都度メールで状況の確認はされました。

企業ごとの差別化は必須だと思います。なぜSC業界の中でもこの企業を志望するのかはっきり答える必要があります。そのためにOB訪問や館見学に積極的に行き、他社との違いを自分の言葉でまとめておくべきです。そういった点は同業他社でも深く聞かれました。さらに、選考を通してコミュニケーション力はかなり見られていたと思います。ガクチカで他者と協働できるエピソードを盛り込むことや、面接中でも面接官の目を見て反応をするといいと高評価です。

企業研究と他者と協働できるエピソードを話せるかであると思います。それに加えて私はインターンシップ経由の選考だったため、インターンシップ中の態度も選考に含まれていました。最後まで色々な社員の方に質問をするなど、熱意をアピールすべきだと思います。

深堀りをかなりされます。ガクチカ・自己PRはもちろんのこと、過去の短期留学や高校の部活についての質問もかなり具体的にされました。今まで聞かれなかった質問も多くされたため、うろたえてしましましたが、過去の経験について自分で整理しておくべきでした。特に最終面接は注意が必要です。

社員座談会と内定者懇親会がありました。どれも任意であったため、拘束はないと思います。