- Q. 志望動機
- A.
イー・ギャランティ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒イー・ギャランティ株式会社のレポート
公開日:2021年9月27日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 事務職
投稿者
- 大学
-
- 聖心女子大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終以外はオンラインです。
企業研究
イーギャランティは日本の数ある会社の中でも、非常に特異な存在です。海外では広く知られているものの、日本にはまだほとんど参入していない”信用リスク”を取り扱っています。そのため、事業内容・業務内容を完璧に理解することは不可能に近いと思います。それは社員の方も理解してくれているので、1次から最終面接まで、そういった点を理解しているか探られるようなことはありませんでした。ただ、入社後にどういった働き方をしたいか・自分のどのような点を活かして働きたいかは利かれたので、ビジョンを明確にするため、HPの読み込みは徹底しましょう。読み込んだとしても、事業内容について理解するのは難しいので、その不明点を逆質問で聞くと反応が良かったです。
志望動機
イー・ギャランティは志望動機を聞かれません。また業界志望理由などについても聞かれませんでした。その中でも、私がこの会社を志望した理由は、”リスク保証”を取り扱っているように事業内容の専門性の高さと、日本国内において開拓の余地が十分にある将来性の高さ、そして類まれな速さで成長しているスピード感に非常に魅力を感じたからです。信用リスク保証のリーディングカンパニーとして、今後も更なる挑戦を続けられるのではないかと考え、志望しました。また、HPの新入社員の声というページで、とてもたくさんの方が、「この会社で良かった」「社内の雰囲気がいい」と書かれていたので惹かれました。最終面接のみ対面でしたが、実際にお会いした社員の方は全員非常に優しく丁寧で上品な対応をして下さいました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- カメラオフ
- 実施時期
- 2021年05月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
ほぼ全ての時間、人事の方による会社の業務内容説明だった。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
カメラもオフで、選考もなし、質問タイムもなしとのことだったので、特に準備はしませんでした。それでも困らなかったので必要はないと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須ではありましたが、選考にはまったく関係なかったと思います。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 総合職2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学外での活動やバイト経験よりかは、大学で何を勉強してきたかを見られました。大学で勉強したことをよく振り返っておく必要があります。
面接の雰囲気
圧迫ではありませんでしたが、アイスブレイクもありませんでした。よくある面接頻出質問はあまりなく、少し変わった角度からの質問が多かったが、面接官によると感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に勉強したことを3つ教えてください。
1つ目は、ゼミナールにて学んだ社会言語学です。2つ目は、専攻科目である英語です。3つ目は、自主的に習得して副専攻の史学日本史です。→では、その3つのことの詳しい内容と魅力について教えて下さい。→1つ目の社会言語学ゼミの一番の魅力は、”急速に多様化しているメディア”を世界という広い視野で学べるだと思います。卒業論文は「ソーシャルメディアが社会に与える影響」というテーマで執筆しています。2つ目の英語を学ぶことは私にとって非常に意味のあることです。なぜなら、元々英語は苦手科目だったからです。しかし、苦手な部分にも向き合いたいと思い、あえて専攻科目として学ぶことにしました。3つ目の日本史は、幼少期から興味を持っていました。昔の人の生き様や考えかたを自身の成長に活かせる落とし込める点が最大の魅力です。
苦手な人はいますか?
います。→どういう人か具体的に教えてください。→自分の意見を周りの人へ押し付けるような人は、苦手です。→もし上司がそうだったらどうしますか。→まず受け入れます。そして、なぜ上司の方はそのような強い考えを持っているのかをしっかり聞きます。もしその時点で、私がコミュニケーションをやめてしまったら、私自身も自分の気持ちを上司の方へ押し付けていることになってしまうと思うからです。なので、まずは、自分から歩み寄ってなぜその意見をお持ちなのか話し合います。→実際にそのような経験はありますか?→大学1年生のとき、部活動中にありました。当時のマネージャーの先輩がそのように後輩へ意見を押し付けてくるような時がありましたが、先ほどお話ししたように行動したところ、無事に折り合いをつけることができました。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年06月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 総合職2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なぜ事務職かという点は非常に深堀されました。マネージャーをしていて支えることに魅力を感じているからと伝えた後も、本当にサポートすることに喜びを感じる性格なのか深堀質問を通して見られています。少し強めに聞かれたとしても、「どうしても事務職がいい」という気持ちを、自分の考えと経験を基にぶれずに伝えることが大切だと思います。
面接の雰囲気
圧迫ではないが、緊張感はあった。質問の間にもフリートークなどは一切なく、緊張感のあるいわゆる”面接”でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
長所と短所を教えてください。
長所は、前向きなところです。どのような辛い経験や後悔した経験も全て必ず自分の糧になると信じているからです。むしろです成長できるチャンスだと切り替えて考えることができます。短所は、断るのが苦手なところ。頼られることに喜びを感じるため、断ることに抵抗がある。しかし、更なる役割を増やしたことで全体的な質を落としてしまわないように、いま抱えている責任と目標を優先させることも重要であると考えています。→実際にその短所が出てしまったエピソードを教えて下さい。→大学1年生の時に部活で2つの仕事を引き受けてしまったことです。両方とも時間がかかる仕事なのにも関わらず引き受けてしまったことで、どちらも中途半端な仕事にしてしまいました。(この経験を反省していて、現在は自身のキャパシティを認識し、それを超えたときは周囲を頼るように意識しています。
なぜ事務職を志望しているのか。
大学時代のマネージャー経験を通して、私は自分自身が第一線で活躍するよりも、その方々をサポートする”縁の下の力持ち”になることに最もやりがいを感じると気づいたからです。そのため社会に出てからも、事務職として総合職の方々と会社の成長をサポートしたいと思いました。→マネージャーをしていたと言っていたけれど、選手として点入れる方が楽しくないですか?→そのような考え方もあると思います。しかし私は、点を入れることは出来なくとも、チームの裏方として、チーム全体が目標達成に向けて貢献出来ることに楽しさを感じています。なので点を入れることができなくても、サポートをするマネージャーの仕事に非常に満足しています。そのため事務職を志望します。
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イー・ギャランティの 会社情報
会社名 | イー・ギャランティ株式会社 |
---|---|
フリガナ | イーギャランティ |
設立日 | 2000年9月 |
資本金 | 15億2800万円 |
従業員数 | 190人 |
売上高 | 91億6500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 江藤公則 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目3番1号 |
平均年齢 | 31.5歳 |
平均給与 | 630万円 |
電話番号 | 03-6327-3577 |
URL | https://www.eguarantee.co.jp/ |
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