【26卒】野村證券の夏インターン体験記（文系/ウェルスマネジメントコース）No.83932（非公開/男性）（2025/5/13公開）

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論理的かつ熱意がダイレクトに伝わるように注意した。続きを読む(全25文字)

ニュースリリースや社長メッセージ、IR資料などを読み込み、どのように顧客との信頼関係を築いているのかを調べた。続きを読む(全55文字)

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他の企業で場数を踏みながら、対策を行った。続きを読む(全21文字)

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面接は録画形式で行われたため、対面のような空気感や相手の反応が得られず、やりにくさを感じた。特に、話す相手が画面の向こうにいない状況で、自分の熱意や表情を...続きを読む(全89文字)

限られた時間内において質問の意図を正確に捉え、論理的に構成された回答を展開できた点が評価されたと感じる。続きを読む(全52文字)

ご自身の働きかけで、目上の人の意思決定に関わった経験を教えてください。

アルバイト先で新人教育を担当していた際、店長にマニュアル改訂を提案したことです。もともとのマニュアルは文章中心で、新人にとって分かりにくく、定着率の低さや...続きを読む(全323文字)

動画選考では質問は1つでした。

動画面接では限られた時間と画面越しという制約の中で、自分の人柄や熱意を正確に伝えることが重要であるため、話す内容を事前に整理し、要点を簡潔かつ論理的に伝え...続きを読む(全160文字)

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全体的に穏やかで、圧迫感は感じなかった。また、グループ面接形式であったため、自分だけが話しすぎないように配慮した。続きを読む(全57文字)

「どのような感情で、なぜ取り組んだのか」を具体的にわかりやすく話すようにした点が評価されたと感じる。続きを読む(全50文字)

これまで挑戦したことについて教えてください。

大学で新入生歓迎会のリーダーを務めた経験です。約半月という短期間で50名を超える新入生を対象にしたプログラムを企画・実行するという挑戦に取り組みました。当...続きを読む(全292文字)

これまで困難だったことについて教えてください。

アルバイト先で新人教育を担当して際に、後輩の指導方法に悩んだことです。特に、私が担当した後輩は初めてのアルバイトであり、業務を覚えるペースが遅く、最初はな...続きを読む(全360文字)

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