【成長戦略を支える論理と感性】【26卒】野村證券の夏インターン体験記（文系/インベストメント・バンキング インターンシップ）No.88763（非公開/男性）（2025/6/23公開）

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採用サイトのマイページから提出続きを読む(全15文字)

論理的かつ、だれが読んでも内容が分かることを意識して書いた。IBD部門の社員の方は多忙な方が多いので、短い時間の中で読んでも理解してもらえるようにした。続きを読む(全76文字)

これまでの選考を経験者のESを読んで、どのような情報を載せるかを考えながらESを作成した。また、自分だけでなく第三者に添削を依頼して客観的な視点を取り入れた。続きを読む(全79文字)

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一般的な形式なため、他社での選考で形式に慣れておく。市販の参考書を何周かする。続きを読む(全39文字)

玉手箱形式。適性検査AとBの2種類。内容としては計数、言語、性格検査の3つだった。続きを読む(全41文字)

計数40問35分、言語52間25分だった。制限時間、問題数ともに至って標準的なもので、他に玉手箱を採用している企業と変わらなかった。続きを読む(全66文字)

これが本当のWebテストだ！（玉手箱・C-GAB)続きを読む(全25文字)

指定されたURＬから入室。お題が表示されて回答開始続きを読む(全25文字)

オンラインの録画面接のため特に雰囲気はない。何度でも撮り直しが可能であるため、落ち着いて回答をした。続きを読む(全50文字)

録画選考では、結論ファーストで簡潔に話すことを意識した。具体的なエピソードや数字を交えて説得力を高めた。また、カメラ目線・表情・話すスピードにも注意し、落...続きを読む(全144文字)

自己ＰＲをしてください

私は「課題の本質を捉え、継続的に改善策を実行する力」に自信があります。
大学の体育会系の団体に所属し、専門競技でチームの全国大会入賞に貢献しました。その...続きを読む(全410文字)

動画選考では質問は1つでした。

録画選考やGDにおいて最も重要だと感じたのは、「結論ファーストで端的に話すこと」と「具体的な数字や事実を交えて論理性を担保すること」だった。特にIBD部門...続きを読む(全241文字)

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ＵＲＬから入室。時間になったら面接官が入室してきて面接開始続きを読む(全29文字)

航空業界の売り上げ向上策を考えよ。

5～6人1組で行われ、与えられた課題に対して制限時間内に最適な結論を導く形式だった。全体の雰囲気は落ち着いており、積極的に意見を述べる人が多かったが、相手...続きを読む(全237文字)

「論理的思考力」と「議論の推進力」が特に評価対象だと感じた。感覚や直感ではなく、課題に対して定量的・根拠ベースで意見を出せるか、またそれを簡潔に伝えられる...続きを読む(全192文字)

なし続きを読む(全2文字)