【コミュニケーション力とリーダーシップを磨け】【23卒】京浜急行電鉄の総合職技術系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.25910（非公開/男性）（2022/5/19公開）

専攻している電気の知識を用いて、多くの方の生活を支えることができる職業だから。
電気の知識を用いる職業の中で、多くの人と共にチームで動くことが、他の職業より多そうだったから。
社員の方の雰囲気。
ジョブローテーション。
ジョブローテーションの範囲（駅員、車掌、運転手から、強電、弱電、通信まで幅広く）

内定後の質問会（オンライン）
内定承諾者懇親会（オンライン）

元々、京浜急行電鉄が、第一志望企業であり、最終面接通過のお電話をいただいた際に、そのまま承諾したので、期間はどの程度もらえるかは不明。

総合職は、多くの方と関わる職業です。つまり、コミュニケーション力が非常に重要です。また、京急グループの幹部候補採用であり、今後、管理職となっていくためにリーダーシップも求められます。
それらが、どのような経験から学ぶことができたのかをしっかり考えたり、どのようにしたら学ぶことができるのかを考えたりしておくべきだと思います。また、どのようなことを聞かれるのかを心配して、色々考える事は、答えのない問題を解いていることと同じで時間の無駄です。
面接で答えられるネタの引き出しをたくさん作り、それらを軽くしておくことが一番重要だと思います。

面接で答える内容は、他の方も素晴らしい内容で、大きな差はつきにくいと思います。
しかし、その人の雰囲気、例えば、表情や仕草・振る舞いなどは、どんなに気をつけていても隠し通せることでは無いと思います。特に、2時間も集団で面接を受けていると緊張もほぐれてきます。そこで、どのようになるか、最終面接ではそのような面も見ていると思います。
面接中、常に笑顔である必要はないです。それは、逆に不自然です。リアクションを取るときと、真剣に話を聞くとき、明るく振る舞うとき、そうすべきでないとき、「メリハリ」を付けるべきだと感じます。

インターンシップは、参加するべきです。本選考と比較して確実に、倍率は低いです。また、インターンシップからの早期選考は、書類選考免除でした。
ただし、早期選考でも、各選考参加者の半分が落選します。また、最終選考も普通の選考で、ほとんどが落選します。

人事担当者や、先輩社員からフォロー面談があった。
更に、早い段階で、内定者懇談会を開いてもらった。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

大同生命保険株式会社

一番は、社員の方々の雰囲気です。20社ほど、見た私ですが、この会社ほど社員の方の雰囲気が良い企業はありませんでした。この人たちの中で働きたいと、直感で思いました。他の企業も、人事の方などに良くしていただきましたが、この直感を信じて決めました。
また、鉄道業界の総合職は昇進が、ある程度補償されています。その点も非常に魅力的でした。
さらに、携わることのできる業務の範囲が広いことも魅力的でした。京浜急行電鉄の電気に関する業務の全てに携わることができ、そのようなことは、大きくなればなるほど、叶いません。