レバレジーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全283件） 11ページ目

【良い点】
新卒にしてはかなり高額な額がもらえる。
1年目でも500万に満たない金額までもらうことができる。
2年目だと500を超えて、もらえる人は60...続きを読む(全189文字)

【良い点】
コンピテンシー制度を取り入れています。
四半期に一度上司との面談があり、そこで評価のすり合わせを行います。
それに応じて給料が決まるので、定...続きを読む(全253文字)

【良い点】
新卒の給与が高い。
評価制度はしっかり作られているし運用されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与レンジが少なく、すぐに頭打...続きを読む(全240文字)

【良い点】
現在は変わっているかもしれませんが、等級制度です。新卒で入社したため、1等級スタート（月給25万）で、他の新卒入社の友人よりは高かったですが...続きを読む(全244文字)

【良い点】
四半期ごとに評価があるので都合自身を振り返ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンピテンシー評価は、会社の理想をそのま...続きを読む(全191文字)

【良い点】
コネを作りアピールができれば評価は上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーに対する評価の際、部下には意見を求めないた...続きを読む(全217文字)

【良い点】
基本給は等級ごとに決まっており、他社と比べて高めに設定されています。新卒、中途関係なく営業は売れば売るほど賞与に反映されます。
【気になるこ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
成果を出したら正当に評価していただける環境だと思いました。その分、事業づくりに素直にコミットでき
、成果をだせば満足感も余計にあります。
【...続きを読む(全183文字)

【良い点】
新卒に対して非常に待遇が良く、教育という点では中途と比較するとシステマティックにカリキュラムを整えて取り組まれていました。一方中途に対しては...続きを読む(全216文字)

【良い点】
成果に応じてインセンティブと賞与が反映されるので、わりと納得感は高かったです。ただ、周りの人がどの程度もらっているのかはわからないので、個人...続きを読む(全200文字)

【良い点】
賞与はそれほど下ぶれすることなく支給されるのでその点は良かったです。業績も悪くないので安心感はあります。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全198文字)

【良い点】
他の派遣会社より時給が良かったと思います。担当の方次第なところもありますが、基本的にはどなたも優しく、こまめに対応してくださいました。
給料...続きを読む(全202文字)

【良い点】
・長時間会社にいれば結果を大して出さなくても上にあがれる
・周りのレベルが低いので当たり前のことをやっているだけで上にあがれる
【気になるこ...続きを読む(全232文字)

【良い点】
営業職だと、成果に応じて賞与が大幅に付与されます。同時期に社内で一番営業成績が良ければ、社内でも随一の給与が得られます。営業職に限れば、不平...続きを読む(全213文字)

【良い点】
賞与は必ず1ヶ月分×2回はもらうことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は出ないが、残業をしないと悪と言った風潮が未だ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
結果を、残せば歳に関係なく評価してくれる企業であることは間違いない。初任給に残業代が込みで計算されているので初年度などは割に合わないことが確...続きを読む(全170文字)

【良い点】
月給は固定給で、スタートの金額は等級が一番下でも高めからのスタートです。等級によって月給の金額が定められており、等級が上がれば、昇給額も大幅...続きを読む(全313文字)

【良い点】
人間関係がとにかくいい。
またフォロー体制も整っているので、新卒や中途入社の人も一人前になるまできちんとサポートできる。
また、上への意見も...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
物凄く年収が低い。生活出来ないレベル。
一番の問題は残業代が出ないこと。ありえない。ワ...続きを読む(全266文字)

【良い点】
社員が若く、社長との距離も近い。
役職の数も少ないので、フラットな風土はある。
成果を上げてうまく目立つことができれば、比較的早い段階...続きを読む(全216文字)

評価は3ヶ月に一回。業績評価と、コンピテンシー評価の両方を考慮して評価される。等級が低いうちは業績評価の割合が低めで、等級が上がるにつれ業績評価の割合が...続きを読む(全196文字)

評価の頻度は年4回とかなり多い方だと思います。給与テーブルも明確です。
しかし、評価者の主観で評価されることが非常に多いです。
評価者は基本的に残業し...続きを読む(全167文字)

・評価頻度
評価は四半期。3年以上の在籍になると半期評価。
・評価方法
等級によって異なる。
1番下のランクだとコンピテンシーがかなりの割合を占め...続きを読む(全686文字)

満足しています。給与水準は以前は低かったのですが、徐々に改善されてきています。
リーダー手当があります。
最近は賞与も出るようになり業績目標等から反...続きを読む(全192文字)

評価制度はあるが、とにかく内容が複雑で理解ができない。定期の昇給はなし。業績評価により賞与はある。昇給はないので、ベースアップがなく、年次を重ねても嬉し...続きを読む(全155文字)