- Q. 志望動機
- A.
スターツアメニティー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒スターツアメニティー株式会社のレポート
公開日:2023年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 東海大学
- インターン
-
- スターツ
- 内定先
-
- タカラレーベン
- 入社予定
-
- タカラレーベン
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンライン。
2次以降は対面。
企業研究
イベントが豊富なので積極的に参加するといいです。グループ内に多く会社を持っているためイベントに参加して、社員の方のお話を聞いて志望度と根拠を明確にしていくことがとても大切だと感じました。
また流山おおたかの森を始め企業が代表としている街に関してよく調べ、どの子会社がどの役割を担っているのか。自分がそこに入社してどのように行動していきたいのかを積極的に面接官やメンターに伝えることが必要です。
まずはグループ企業のつながりについて調べましょう。
志望動機
私は貴社の「人に寄り添う姿勢」に魅力を感じ志望します。
私は将来人に必要とされる人間になりたいです。これは暮らしという人の大きな悩みに寄り添う不動産業界で実現できると考えています。貴社はその不動産業界の中でも顧客との一生涯の付き合いを行動指針として掲げ、グループによる事業を広く展開することで顧客のあらゆる悩みに寄り添うことができます。そんな貴社の業務に従事し、顧客の様々な悩みに寄り添うことで信頼を得て人から必要とされるという私の目標を実現したいです。
インターン
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 4年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
インターンで顔見知りになった社員さんが面接官だった。
インターンの振り返りを含めた雑談から始まり、緊張が解れてから面接といった流れ。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
終始笑顔を大切にした。人との関わりを大切にしている企業なので人にいい印象を与えられることをアピールしようと心がけた。
面接の雰囲気
インターンで顔見知りだったため終始楽しい雰囲気だった。質問に答え、その答えからまた話が広がっていくといった流れで会話が詰まることはなかった。
面接後のフィードバック
あり。その場で合格の言葉をもらえた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
建築学科の中で特に頑張ったことはなんですか?
設計の授業で好成績を取ることに力を入れました。当初は好成績が取れず悔しい思いをしていました。何とかしたいと考え優秀作品と私の作品を見比べると、コンセプトの具体性が私の作品には足りないと感じました。そこでコンセプトの企画力の向上を図り設計コンペに何度も挑戦しました。様々な作品に触れることで、地域の調査を行いその地域のニーズに合わせたコンセプトにすることで、建物の必要性が相手に伝わりやすいと気づきました。この発見を活かし、その後の設計では地域調査とコンセプトの具体性に力を入れました。その結果B-以下だった成績がAを取るほど向上しました。
就職活動の軸はなんですか?
私は「関わる人の唯一無二の存在になる」ことを人生の指針としています。
人に必要とされることで自信の承認欲求が満たされやりがいにつながると考えているからです。これを実現するために、就職活動では「顧客に深く関われること」「関わる人脈が広いこと」の二つを軸として重要視しています。
顧客に深くかかわることで、信頼を得て相手の唯一の存在になることが出来ると考えています。また顧客だけでなく、さらに多くの人と関わりを持つことで多方面へのニーズを持った唯一性のある人材になることが出来ると考えています。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 4年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
待合室で待機、面接官が迎えに来てくれるので一緒に面接会場へ移動する。
軽く雑談をしてその延長線のように面接が始まる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
髪型のセットを褒めていただいた。不動産の営業が主な仕事なので身なりがキチンとできているかどうかも見られていると感じた。
面接の雰囲気
一次面接から同じ人だったので近況報国から始まった。その緩さのまま面接に入り、まるで会話のように進めてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
不動産業界を志望する理由。
不動産業界を志望する理由は二つあります。
一つ目は「顧客の悩みが大きいこと」です。日々の暮らし・人生に関わり、扱う金額も他業界に比べ非常に大きいこの業界では顧客の持つ悩みもその分大きくなります。そんな大きな悩みに寄り添うことで信頼を生み、密接にかかわることが出来ると考えています。
二つ目は「関わる人が多様なこと」です。建物一つ建てるにもゼネコン、顧客、地域住民、行政など多くの業界・人と絡みます。これらの繋がりを持つことで、多方面へのニーズを持った人材を実現できると考えています。
この二点が自身の就職活動における軸と一致していたため不動産業界を志望しています。
仕事で大切にしたいこと。
「人に寄り添うこと」を最も大切にしたいです。悩みを抱える人に寄り添うことで信頼を得ることが出来るからです。。私は中学時代にいじめを受けていました。嫌がらせや暴力から救ってくれたのは当時の担任の先生です。先生が私に寄り添い、意志を尊重し、解決に向けて一緒に行動したくれたことでいじめを乗り越えることが出来ました。この経験から気持ちに寄り添い、悩みを一緒に考えてくれる存在は信頼でき、私もそうなりたいと考えています。
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スターツアメニティーの 会社情報
| 会社名 | スターツアメニティー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スターツアメニティー |
| 設立日 | 1985年4月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 1,135人 |
| 売上高 | 707億5922万9000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 阿久根康弘 |
| 本社所在地 | 〒132-0024 東京都江戸川区一之江8丁目4番3号 |
| 電話番号 | 03-5662-3051 |
| URL | https://www.amenity-net.co.jp/ |
