日本ヒューレット・パッカード合同会社の仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全261件） 6ページ目

仕事そのものをアウトソースしていることもあり、役職がなくとも何らかの管理を行う仕事がメインになるため、個人に与えられる裁量も大きく、やりがいはあるように思...続きを読む(全158文字)

仕事のやりがいはあるので、自分の成果をアピールして評価されれば良いと思います。
上司とは自分の意見を言っても受け止めてもらえるので、特に気遣いはないと思...続きを読む(全151文字)

派遣社員でしたが、社員でも派遣でも、契約の仕方が違うだけであるという社風でした。本人の能力次第で、仕事も任され、仕事ができれば単価もきちんと上がっていきま...続きを読む(全181文字)

経験が浅くとも、希望すれば挑戦させてもらえる環境でした。問題が生じても、周りのフォローがありましたので個人任せになることもありませんでした。
社内公募制...続きを読む(全153文字)

新しいビジネスを考えて、それが売り物になったとき、売れたとき、エンジニアやセールスから反響を受けたときにやっててよかったと思いました。常に変化が求められる...続きを読む(全164文字)

外資系企業であるため、自ら手を挙げれば実力さえあれば自分のやりたい仕事をさせてもらえる環境ではある。しかし、長時間の残業は慢性的にあり、しかも残業代は規制...続きを読む(全162文字)

多くの有力企業と取引があり、それらの企業の重要なシステム構築案件に対して取引機会がある。携帯電話のサービスなど世間で知名度が高く重要なシステムであると導入...続きを読む(全157文字)

おもにテクニカルサポートの業務に携わっていたが、商品シェアが多い分、障害やクレーム対応が多く、ユーザーも急いでいるので、怒鳴られることもある。
問題一つ...続きを読む(全177文字)

技術的にはかなりやりがいはあると思います。しかし買収等で競合する製品を複数保持する事もあり、切られるときはあっさりと終了してしまいます。
マルチベンダー...続きを読む(全152文字)

自社製品のメンテナンス業務などは簡単なものだと30分もあれば修理から報告書の作成と説明など終わらせることができますが、時間のかかるものでは10時間以上かか...続きを読む(全153文字)

業務系の仕事に就いて15年ほどになりますが、主要な業務は大連に移管し、日本の人員は減らされる一方です。移管後はお客様重視とはかけ離れた方向に歩みモチベーシ...続きを読む(全175文字)

英語ができないと非常に辛いことになります。中途だとそもそも英語ができないと採用自体されないと思いますが、とにかくそのせいで優秀な社員を採用できないというこ...続きを読む(全154文字)

よくも悪くもネームバリューはある。お客様の大型案件において、相談相手となることが多く、大企業の業務に直結した仕事を担当することが出来る。またチームでの案件...続きを読む(全152文字)

当時は切られないようにとマイナス面を恐れ仕事をしてました。
前向きに仕事出来る体制はまだかかりそうです。
営業など数字で判断されない部署は雰囲気も悪く...続きを読む(全156文字)

みんなで、たすけあってプロジェクトをすすめた。営業に権限が集中していたが、
とってくるちからが営業にあった。
おおくのばあい、しんきかいたくには、いろ...続きを読む(全164文字)

他社に先んじてグローバルでの組織化がされており、同じ部であってもReport Lineが異なることはよくあり、Regionの仕事に就いている人も多い。社内...続きを読む(全194文字)

やはりHPブランドは大きく、営業としてはたいてい顧客に電話をすればあってもらえる。また日本の大企業を相手にすることが多く、大きなビジネスを動かしているとい...続きを読む(全191文字)

声をあげれば比較的自由に仕事をさせてもらえる社風です。ただし、成果はコミットメントする必要がありますし、実現できなかった場合のデメリットも相応にあります。...続きを読む(全167文字)

職場によって、形態が全然違う。
企業の規模が大きいため、安定感はあるが、勤怠の悪い人やお客様から苦情があると解雇される可能性もある。
残業も多い部署と少...続きを読む(全165文字)

大企業ならではの大型案件、グローバルと密接な連携を取りながらの仕事ができるところが、おもしろさではないだろうか。
また、本社のオフィスは新しいので、内勤...続きを読む(全164文字)

基本的に業務フローがしっかりとしている会社でしたので、決まった業務フローをしっかりとやったときに、やりがいを感じました。特に、短い納期で複雑かつ正確性が求...続きを読む(全183文字)

もちろん部署(上司)により大きく異なるが、基本的に会社としては仕事を任せる文化があるので、若くてもいろいろなチャレンジが可能な会社だ。ただ外資であるがゆえ...続きを読む(全193文字)

グローバルでチームをつくり、サービスを提供する面白みがある反面、コントロールには精神的にもタフであることが求められる。顔がみえない海外のスタッフのミスやイ...続きを読む(全164文字)

給料や休みはさすが大手で安心ですが、外資の特有のドライな雰囲気があります。上司は基本なにも守ってくれませんので、基本的にすべての責任は自分でとるような形で...続きを読む(全155文字)

当時、金融本部にいました。当時の流行の金融商品(リーマンショックの引き金とも言われていますが・・・)を管理するシステムを作る為、ほとんど毎日客先に赴いてミ...続きを読む(全218文字)