日本ヒューレット・パッカード合同会社の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全172件） 4ページ目

【良い点】
フレックスや時短を利用することができるので、子供を生んで復職後も周囲の協力を得ながら仕事と家庭をうまく両立することが可能。過去は産休を長く取る...続きを読む(全202文字)

【良い点】
上司やサポートするビジネスにもよるが、パフォーマンスさえ出していれば時間場所の制約が比較的少なく、フレキシブルな勤務の選択が可能。また、オフィ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
男女での差別は基本的にはなかったと思います。圧倒的に男性が多い職場ではありますが、女性で活躍されている人もシニアクラスからジュニアクラスまで一...続きを読む(全198文字)

【良い点】
執行役員に女性もおり、女性も実力があれば出世も可能であり、活躍の場は多くあると思います。当然結果を残すことが必要ですが、男女平等だと思います。...続きを読む(全202文字)

【良い点】
女性も働きやすい会社だと思います。女性の管理職の方も当然います。　出産の為、産前産後休暇、育児休暇を取っても、復職される方が割と多いです。　実...続きを読む(全213文字)

【良い点】
明確な比較対象があるわけではありませんが、女性の離職が少ないと感じています。寿退社をする人に出会ったことはありません。女性も優秀な方がいらっし...続きを読む(全213文字)

トレーニングあり、初心者でも大丈夫です。上司や先輩たちがすごく優しくて、いつも助けていただいております。皆仲よくやっているので、働きやすいと思います。また...続きを読む(全120文字)

女性にとって働きやすい職場だと思います。プロジェクト内の女性は産休と育休を使用し、復帰時には元のポジションに戻れました。その後、時短勤務を使用しまし、第二...続きを読む(全172文字)

ITコンサルタントとしては、業務への従事する時間が求められますので、周囲と調整は必須です。お客様、同僚への依頼をきちんとやれる方でないと、あくまでも個人の...続きを読む(全182文字)

【良い点】男性と女性で特に仕事の役割分担はなく平等ですが、そもそも女性の方が機転が効くので調整役としては活躍できるも思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善した方がいい点】
女性社員がまわりにあまりいなかったので、出産後のキャリアがどうなるか見えなかった。
夜間作業などもある仕事なので...続きを読む(全159文字)

外資系企業ということもあり、男性との差もなく、女性が活躍できる職場だと思います。女性は派遣社員の比率が多く、派遣社員の雇用になれているため、派遣社員でも働...続きを読む(全153文字)

【良い点】
産休を利用する方は多く、産休明けにも仕事をしやすい環境を整えてくれるので、そういった点においては女性にとっては働きやすい会社だと思います。結...続きを読む(全280文字)

【良い点】産休、育休、時短勤務の制度があり取得もしやすい。男性の育休取得も増えている。職種によるが、週1～2日程度の在宅勤務も可能。年の休暇日数も多く、コ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
女性にとっては大変働きやすい環境だと思います。
課内の子育て中の女性は週の半分以上は自宅勤務しています。
産休・育休中(1年半)の女性も...続きを読む(全172文字)

産休、育休について男性でしっかりと取得されている方はいないように感じました。
日本国内での女性の管理職は外資にしては少なかったと思います。
営業では女性...続きを読む(全171文字)

制度上は女性に優しくなっておりメディアにも取り上げられる。確かに制度は優れている。ただし女性の方がリストラされやすく退職を強要される。また管理職のさじ加減...続きを読む(全157文字)

出産・育児の休暇制度が整っている。復帰後の時短勤務も可能。
出産前に体調が崩れた場合にも、在宅併用などの対応もあった。
男性の育児休暇取得も可能。
生...続きを読む(全171文字)

男性でも短期育児休暇を取得することが可能。
全社的に女性に対するサポートが手厚いと感じる。
出産・育児に限らず有給休暇は取得しやすいと思われる。
た...続きを読む(全165文字)

サーバーのフィールドエンジニア職だった為、女性はほとんどいませんでした。100名エンジニアがいたとしたら女性は2人くらいしかいませんでした。というのもフィ...続きを読む(全178文字)

外資系なのでダイバーシティと男女平等はかなり徹底されています。社員は年に数回、コンプライアンスやハラスメント防止のトレーニング受講を義務づけられており部署...続きを読む(全444文字)

女性活躍を推進していこうという動きはあったが、当時はほとんどの女性が、育児休業後の復職先は間接部門であることが普通だった。
復職後にエンジニアやコンサル...続きを読む(全209文字)

所属する部署、ポジション等によりますが、会社としてフレックス制度を適用していて、自由に取得できる環境です。在宅勤務も推奨していて、私の所属していた部署では...続きを読む(全182文字)

会社が大規模であること、また会社都合での異動が少ないため、人の流動性が低く、他部署の業務内容などが把握できないため、同じ部署に長い事とどまる人が多い。その...続きを読む(全363文字)

産休や育児休暇を取得している女性社員も多く、復職後も時短勤務や在宅勤務などの制度を活用できる環境がある。また、周りもサポートする意識が根付いているように思...続きを読む(全160文字)