- Q. 志望動機
- A.
株式会社ジャックスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社ジャックスのレポート
公開日:2020年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
クレジット業界だけではなく信販業界についてもどのようなことをしているのかについて知っておく必要があると思う。そのうえでジャックスの強みや同業他社との比較が重要になってくると思う。企業研究については、企業のホームページやWeb説明会、中期経営計画などを見ながら特徴をまとめた。加えて、同業他社のホームページも見るようにして、自分の中で差別化が図れるようにした。面接では、人柄を問うような質問が中心であり、志望動機についてはなかなか聞かれることはないが、入社後携わりたい事業については質問されるのでどの事業に携わり、どのようなことがしたいのかはイメージを持っておくべきである。志望度についてもそこで伝えられるといいと思う。
志望動機
キャッシュレス市場の大きさと今後の市場規模拡大の可能性に魅力を感じることからクレジット業界を志望しています。また、決済という人々が日常的に何気なく使っているものを、時代に合わせて変化させていける店に強く惹かれました。特に貴社では、様々な事業を通して、日々変化し続けるお客様のニーズに合わせた商品を提供できる点で魅力に感じています。私はその中でもクレジット事業に関心があります。個人と企業だけでなく、企業間の煩雑な決済を効率化していることを知り、広く社会に対して影響を与えられるのではないかと考えました。貴社の戦略商品を活用して、関わる全ての人々にとってより良いサービスの提供に携わりたいと考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2020年03月
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を解き、問題にある程度慣れておくこと
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学生時代に力を入れたこと、自己PR、自由記入欄
ES対策で行ったこと
就活会議などの就活サイトに掲載されているエントリーシートを参考にして書き、友人に読んでもらい改善していった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
業界理解というよりもパーソナリティについての質問が中心であるため、自己分析さえできていれば問題なく通過できるように感じた。
面接の雰囲気
Web説明会で話されていた若手の人事の方であり、パーソナリティを問うためなのか、落ち着いた雰囲気でした
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと教えてください
焼肉屋でのアルバイトです。私が働いている焼肉屋は、座席が27卓しかありませんが、週末のディナーに約100組の来店があります。そのため、2割ほどのお客様が待ち時間の長さを理由に食事をせずに帰られてしまうという課題がありました。私は課題を解決する為に2点の施策に取り組みました。1点目は商品をお客様に提供する際に同じ、または近いテーブルの商品を予めまとめることです。2点目は待っておられるお客様の人数把握をして、客席を空ける順番を決定することです。上記により帰られてしまうお客様が1割以下に減少し、店舗の売り上げも全国トップまで成長しました。この経験から、常に課題を探し、現状の改善に向けて、主体的に考え行動することの重要性を学びました。
高校時代野球部に所属されていたとのことですが、どのようなことに取り組んだのか
私が所属していた野球部は公立高校でありながらも1学年に40名ほどの部員がいました。また、ナイター設備が整っていないにも関わらず、夏場は22時前まで練習がありました。私は3年次にメンバーでなく、サポートとしてチームに貢献することを選びました。具体的には、ケース練習の課題の明確化に取り組みました。。プレーの精度を上げることを目標としていたが、サインミスなどでの失敗を減らすことが課題でした。私は取り組んだことは2点あります。1点目は各プレーの成功、失敗、成功率をまとめること。2点目は、失敗した際の原因を種類分けすること。その結果、部員が課題を意識して取り組み、プレーの精度も向上しました。活動の中で自分の課題発見力が活かされたと思います。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
パーソナリティだけでなく、業界理解や、入社後携わりたい事業についてイメージがもてているのかという点が評価されたと思う。
面接の雰囲気
前回の面接官よりは年次が上がった印象。面接の雰囲気については落ち着いた柔らかい感じで進行されていった。
2次面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みを教えてください。
私の強みは目的の達成から逆算できる計画性と準備力があるところです。ゼミの大学対抗ディベートでこの力を発揮しました。ディベートでは、3週間という準備期間の中で20分の立論、40分の質疑応答が必要とされるため、個人の忙しさの違いからディベートへの取り組みに差が生じていました。ディベートで勝つためには班員全体が議題を理解する必要があると考え、班員の理解度向上に取り組みました。具体的には、議題についての情報収集、原稿完成の期日を明確にしたスケジュールや想定質問表の作成を行いました。その結果、全体的な理解度の向上に成功し、ディベートで全勝を果たすことができました。貴社でも、様々なニーズへの準備を行い、課題解決に貢献したいと考えています。
なぜ金融、なぜジャックス、入社後携わりたい事業
金融業界を志望する理由に関しては、私自身の挑戦において金銭面での支えが大きく影響していると感じたため、金銭を通して人や企業を支えられる企業に携わりたいと考えているため金融業界を志望しています。なぜジャックスなのかという点に関しては、様々な事業を通して、日々変化し続けるお客様のニーズに合わせた商品を提供できると考えているからです。入社後携わりたい事業についてはクレジット事業に携わりたいと考えています。個人と企業だけでなく、企業間の煩雑な決済を効率化していることを知り、広く社会に対して影響を与えられるのではないかと考えました。貴社の戦略商品を活用して、関わる全ての人々にとってより良いサービスの提供に携わりたいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 関西人事の責任者
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ネガティブチェック的な要素もある印象を受けた。他社の選考状況についても詳しく聞かれるため、志望度はそこで伝えられる。
面接の雰囲気
最終面接ではあるものの圧迫や高圧的な面接ではなく、就活生自体を知ろうとしてくれている感じは伝わってきた
最終面接で聞かれた質問と回答
営業についてどのような印象を持っているか
私は営業に対して、終わりなくクオリティや質を高め続けられる仕事であるというイメージを持っています。自らが担当するお客様の特徴や業種は多様であり、そのお客様のニーズに応じた提案という面で常に変化があると思います。また、お客様の特徴などからゆっくりと話すことが適切なのか、資料の文字のサイズはお客様にとって読みやすいものになっているかなどと準備においても、正解が一通りではないと思っています。そのような環境であるからこそ、様々な人と関わることが不可欠になってくると思います。様々な人と携わり、経験やノウハウを蓄積していくことが提案の引き出しの多さにもつながってくると思いますし、営業スキルのあくなき向上が見込めると考えています。
転勤についてどう考えているか
私は転勤についてマイナスのイメージは全く持っておらず、むしろ自分にとってプラスに働くのではないかと考えています。全国に行くような機会はそうそう多いものではないと思いますし、様々な人と関わることができるのでメリットが大きいと考えています。営業ひとつをとってみたとしても、その地域ごとの特性や傾向は全国47都道府県それぞれに違いがあると思いますし、多くの人に貢献するとともに、自らのスキルアップにもつながると考えています。また、趣味が国内旅行でもありますので、様々な地域をめぐりながらその地方でしかできない経験や、自分なりの楽しみ方を見つけていきたいと考えておりますので転勤についてはプラスに考えております。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
最終面接通過後にもう一度面談の機会が設けられ、そこで内々定が伝えられる。面談に参加しないと辞退扱いになる。
内定に必要なことは何だと思うか
金融業界全般に言えることではあると思うが、自分が志望する企業がどのような事業を手掛けており、収益の柱となっているのはどのような事業であるのかといった点は有価証券報告書などから情報を集めておくべきであると思う。そのうえで、同業他社との比較であったり、差別化できる点を自分の意見として持っていることが大切であると思う。イレギュラーな質問は最後までなかったので、エントリーシートに基づいた基本的な質問への回答を準備した。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接においてではあるが、この企業はパーソナリティを重視しているように感じたため、自分がどのような人間なのかということをしっかり伝えることが大切だと思う。今年はweb中心であったため画面越しの印象は大事にした。
内定したからこそ分かる選考の注意点
掲示板などを見ていると最終面接でもある程度の人数が落ちているようなので、最後まで気を抜かずに志望度を伝えることが大切かもしれない。1回あたりの面接時間はとても短いので言いたいことを簡潔に伝える能力も必要。
内定後、社員や人事からのフォロー
面接合格者に対して、先輩の配属や入社の決め手などが掲載されたコンテンツが公開された。
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ジャックスの 会社情報
会社名 | 株式会社ジャックス |
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設立日 | 1954年6月 |
資本金 | 161億3800万円 |
従業員数 | 6,071人 |
売上高 | 1847億8200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山崎徹 |
本社所在地 | 〒040-0063 北海道函館市若松町2番5号 |
平均年齢 | 40.3歳 |
平均給与 | 617万円 |
電話番号 | 03-5448-1311 |
URL | https://www.jaccs.co.jp/ |
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