三菱ＵＦＪ信託銀行のインターンシップの体験記一覧（全318件） 9ページ目

最初に三菱UFJ信託銀行がITに関してどのような取り組みをしているかの説明がある。ワークの説明が行われた後、1グループ4人程度でグループワークを行う。グループワークは段階ごとに区切られている。ワーク終了後、グループごとに発表がある。最後に現場社員との座談会がある。

インターンシップ前に事前課題としてビジネスモデルや基本的な知識を定着させるための動画を見る。インターンシップ当日は10分程度の企業説明が行われた後、企業にとって最適な資産運用方法を考える個人ワークを行う。ワーク終了後には自分の解答をGoogleフォームで提出して、集計され、解説が行われる。

インターンシップ前に信託銀行の業務についての動画を複数見る。グループワークの前には、事前動画の復習という形で信託銀行の業務について改めて説明があった。グループワークの説明があり、ステップに合わせて約20分のグループワークを繰りかえす。最後に各班の代表が、社員にグループワークの内容を発表する。

事前にメールで送られてきた講義動画を視聴している前提で始まるので、講義の時間はなかった。そのため、グルーブワークがすぐに始まったが、グループごとに行員の方がついて入れるので分からないことがあれば聞ける環境だった。発表は、2グループと社員さん1人で行った。

はじめに会社説明が行われ、インターンの課題発表とその説明が行われ、グループワークを行なった。グループは５人ほどで構成され、答を出す形での話し合いを行い、最後に数値を社員に提出して、他グループと争った。

①ワークの説明。②グループワーク。4人1グループで、とある中小企業の企業年金を見直す。経営陣と社員の双方が納得するような制度設計を行う。③全体で1グループのみ発表。

プログラムが3時間ほどしかなかったので、最初の30分ほどで企業説明とワークの説明をした。８０分でワーク、20分で発表とFBがあり、最後に内定者懇親会という流れだった。

銀行では行うことができない信託業務に関してのインプット。 アウトプットでは学習した知識を用いて架空の会社の年金制度をデザイン。企業年金が不足している会社に対し、信託銀行はどのようなアプローチをとるのか、といった内容。