【笑顔と共感、自信満々】【23卒】ＡＧＣの技術系の1次面接詳細 体験記No.43020（非公開/女性）（2023/6/15公開）

部門社員との座談会中に一人ずつ面接会場に呼ばれ、面接をしたらまた座談会に戻る。

なかなか結論ファーストとはいかなかったが、深堀りをされてもすぐに答えられたことで正直にエピソードを話していることが伝わったと思う。また話が長くなってしまっても最後に必ず質問に答えているかどうか意識して答えた。

一人の面接官が満面の笑顔だったので柔らかい雰囲気を感じることができた。また自分の回答にうなずきが多く自信を持って答えることができた。

なし

なし

人を引っ張るリーダータイプか人についていく参謀タイプか

私はまず人にやってみようと働きかけるタイプです。しかし、自身の力だけでは物事を進めるのは難しいので協力しながら成果に向けて取り組んでいきます。
※以降深掘りされた
質問：そのときに工夫していることがあれば教えてもらえますか。
回答：私はボランティアで若い世代を増やすという提案をしました。しかしその意見に対して対立も生じました。懸念や反対意見を丁寧に傾聴することで自身の目的と他の人の目的を合致させて同じ方向を向けるように工夫しました。

上手く変革を起こしていい状況を作り上げたようだが違うベクトルの意見も出てくるだろうが、どう対応するか（違う意見が出た時の対応の仕方）

反対意見をきちんと自分の中で受け止めるということを第一ステップにするようにしています。というのも、どちらが正しい意見であるかということは判断できないと思っていて、最終的に皆が納得する妥協点に向かっていけばいいと思うためです。そのためまず「こういう意見もあるんだな」と反対意見が生じる理由や背景をしっかり考え、その上で自身の変革を客観的に捉え直し、こういう理由で必要だと思うということを相手に伝えます。その際にあなたの意見はこういうことだよね、と確認と合意を繰り返し行います。