【医師とのコンサル体験】【23卒】杏林製薬の夏インターン体験記（理系/MR職）No.22843（非公開/女性）（2022/4/19公開）

製薬企業に興味を持っていたが、職種については迷う部分もあり決め切れていなかったので夏は応募している全職種に参加して職種理解や自身の職務適性を見極めようと考えていた。そこでMR職の中でも複数日程で面接ありのインターンだったので学べることが多いと思った。

MR職の内定をもらっている先輩にESを添削してもらい、MR職の面接で重視されたポイントについても聞きました。ワンキャリアの過去のESを参考にしました。

雑談ベースの面接だったため、コミュニケーション力が重視されたと思う。

MR職の仕事体感ワーク

3種類ほどの講義のあと、グループワークを行い簡単に発表という流れでした。

MR職が医師に行うコンサル的業務

MR職の仕事、杏林のチームを体感せよ

1日目にやったこと

製薬業界について、杏林製薬について、MRの仕事についての座学（講義）のあと、グループに分かれて仲を深めるための簡単なグループワークを行いました。座学では指名されて答える場面もありました。

2日目にやったこと

仕事体感ワークを2種類行いました。一つ目は医師に対する対応を学ぶワーク、2つ目はチームの成長のためにどのような戦略を立てるか学ぶワークでした。最後に杏林製薬の教育、キャリア、福利厚生等についての説明がありました。

不明

なし

全体で社員が2名ほど参加していましたが進行はほとんど一人が行っており、グループワーク中も社員はルームに入ってきませんでした。フィードバックも特にありませんでした。

回りの学生の属性が自身と違ったので、大学院というだけで驚かれたり、学年が違うので大学での過ごし方が違ったりと会話を合わせることが大変でした。グループワークでは薬学を知らない学生にもわかりやすく説明し、自分と異なる目線に立って議論を進めることが難しかったです。

4名ほどのグループでワークを行いました。3名とも文系の学生だったので話を合わせるのが少し大変でした。

杏林製薬のMRは、医師への単なる医薬品情報提供に留まらず、地域医療に貢献するために病院と診療所を繋げるようなアドバイスも行っていることを初めて知り、MRの担う役割についての知見が深まりました。また地域ごとにチームを組むことによって業務にどのようなメリットがあるか学ぶことができました。

製薬企業やMR職については、1日かけて初歩的なところから説明があり、薬学を学んでいる身としては既知の情報ばかりだったので特に準備は必要ないと思います。

インターンに参加する学生はほとんど文系で、話を無理に合わせて参加していました。杏林製薬のMR職はチーム制なので、入社してからもそのように周りに合わせるのは大変だと思いました。またMRという仕事自体が自身のやりたい将来像とずれていると認識しました。

インターンの面接の時点で、非常に褒められて持ち上げてくる印象でした。すなわち本選考では私のような学生はこの会社では普通と少し外れていて、もう少し大企業を目指すなど志望度が低いと思われると感じました。自身でも、本選考に参加したところで志望度が低いのでアピールできないと思いました。

志望度が下がった理由は、参加学生の属性がほとんど文系学部生だったためです。近年MRでも理系学生や薬系学生を多く採用する傾向があるため、できれば院を出て薬学を学んだからこそ就ける会社や職種に就きたいと思っていました。文系でもなれる職種なら、自分でなくても良いと思いました。

インターン参加者のみ、社員との交流会の案内が来るなどフォローがあったため企業研究の機会が多くなると思いました。またインターンの選考時点で面接をするということは、その時点である程度学生を絞ることに労力を割いているためです。

インターンシップに参加前は、製薬企業、医療機器メーカー、化粧品や日用品等のBtoCメーカー、化学メーカー等幅広く考えていました。その中で志望度が高いのは薬学という専門を活かせる製薬企業でしたが、職種については決めきれておらず色々な職種のインターンに参加して考えようと思っていました。ＭＲは全国転勤が嫌だったのであまり志望していませんでした。

企業に対しては、製薬企業の中では堅い感じがなく活発な印象を受けました。MRに対しては想像していた通りコミュニケーション力が求められ、その点で適性がないわけではないけれども論理的に考えることが求められる仕事の方が良いと思ったので自身にはあまり向いていないという確信を持つことができました。社員は面接官の方が主に進行していたので、イメージの変化はありませんでした。業界に対しては福利厚生の良さが非常に魅力的だったので志望度が上がりました。