【新製品開発の輝き】【23卒】ニチバンの夏インターン体験記（理系/研究開発技術職）No.34428（非公開/女性）（2023/5/23公開）

日用品メーカーに興味があり、中でも商品開発の体験ができるようなインターンを探していて見つけたので参加した。また３daysで充実した内容なのではないかと考えたので期待した。知っている製品を扱う企業で馴染みもあった。

openESは他の企業で出したことがあったので、独自の設問についてはインターンシップの内容をリクナビから調べて考えた。

openESとSPIだったので基本的な設問を用意できて基礎学力があれば問題ない。

新製品発案グループワーク

最初の二日間は技術系の様々な部署から仕事の説明があり、最後の日にグループワークを行い発表した。

新製品開発のアイデアの出し方、開発課題の考え方

研究開発技術職仕事体験

1日目にやったこと

グループごとの参加者の自己紹介、事前にもらっていた適性テストをふまえての目標発表、会社紹介、オリエンテーション課題の説明、開発部の仕事紹介や苦労話、製品設計部の仕事紹介

2日目にやったこと

一日目の課題のグループ共有、市場およびヘルスケア製品紹介、事前に自宅に配達されていた実際の製品を体験して感想をグループで共有、薬事の仕事紹介、医薬品の品質保証の仕事紹介

3日目にやったこと

新製品開発ワークのためのブレーンライティングを数回行い、全体共有した。その後グループワークでアイディアの選定を行い、発表に向けて詳細を練ったり発表資料の準備を行った。最後に発表して社員からフィードバックを受けた。

研究開発部員、研究開発部長

なし

グループワークには社員が付いていて、インターンシップ終了後に電話で発言や進行の仕方などフィードバックを受けることができた。一人一人をしっかり見ている印象を受けた。

新製品のアイデアはたくさん出たものの、そこから一つの案にまとめ上げていくのが大変だった。案を絞っていくときに各自が良いと思っているものが違ったので決めてからその詳細を練っていくところに時間を割いた方が良かったが決める段階に思ったよりも時間を使ってしまった。

グループワークは誰が目立つということもなく全員が発現して仲良くなれた。ただ時間内にまとめるためには主張の妥協も必要だと学んだ。

学生・消費者目線でほしいと思う製品を考えるだけでなく、実際の開発現場ではどのようなことが課題になり解決しなければならないかということや、限られた時間や価格などの条件の中で実際に開発するのは難しそうだと学ぶことができた。一方で大変だからこその面白さがあると思った。

”貼付”という限られた条件の中で新製品のアイデアを少しでも考えておくと、より楽しくグループワークを勧められると思う。

グループワークにおいて主張を譲らずに押し通そうとしている人がいたときに、論理的に説得することでまとめることができ、実際の開発現場でも意見の相違が起きた際に自分が良い方向に持っていくことができるのではないかと感じた。また研究開発以外の仕事にも興味を持てた。

全体の説明での質疑応答の際、より本質をついた質問をすることができアピールになったと思った。実際に社員の方から後日いただいたフィードバックでその点やグループワークへの取り組み方を評価されたので手ごたえを感じた。また非常に興味のある業界だったので志望理由もまとまっていた。

志望度が上がった理由は、グループワークにて積極的に発現できたことや社員からの評価にも手ごたえを感じ、活躍できる自分を想像できたから。大企業で自分の能力を発揮できないよりも、やりがいを持って働けそうと感じた。また内定をもらえそうだと感じたから。

秋冬のインターンに電話で招待され、そのときに夏のインターンでの振る舞いを評価されている印象を受けたから。また秋冬インターン後には早期選考に参加することができた。

日用品、化粧品等のBtoCメーカー及び製薬、化学等のBtoBメーカーの研究開発職や生産技術職を志望していた。どちらかというとBtoCの方が製品に直結した仕事ができることが面白そうだと思っていたが、給与や選考倍率を考慮するとBtoBの方が魅力的だと感じていたので両方検討していた。どちらにおいても理系のバックグラウンドを活かしたかった。

企業や社員に対しては、とてもアットホームで働きやすそうな環境だと感じた。一方で業務内容に関しては、技術職の募集で研究開発や薬事を希望することはできず新卒だと生産技術への配属が主になることを知ったので、やりたいこととのギャップを感じた。また給与・待遇面の低さが気になりBtoBメーカーへの志望度が上がった。