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ニチバン株式会社

【信頼と創造の融合】【23卒】ニチバンの技術系総合職の本選考体験記 No.25731(非公開/女性)(2022/5/25公開)

ニチバン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒ニチバン株式会社のレポート

公開日:2022年5月25日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術系総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

夏も冬もインターンシップに参加したため、企業理解を最も深められたのはやはり実際の社員の方に色々と質問してみたことだと思います。夏は研究職や製品開発職、薬事職等について学び製品開発職のワークを行い、冬は生産技術職のワークを行いました。ニチバンではどの部署に配属される可能性もあるため、様々な職種について知っておくことは非常に大事です。文系の職種についても少し興味があったので、企業の採用サイトの社員インタビューのところからどのような仕事があるか調べました。また面接に当たっては、サステナビリティレポートを読み込むことが最も役立ちました。またYouTubeに社長のインタビュー等が掲載されていて、最終面接は社長もいたので見ていて良かったと思います。

志望動機

お客様に信頼されるものづくりに携わりたいと考えたためです。御社は、製品開発や生産技術、営業などどの部署の社員もお客様により良い製品を届けるために真摯に取り組むことで信頼を得ているとインターンシップで実感しました。例えば営業と生産技術が一体となってお客様の課題解決に取り組む新規創出ミーティングで、最終的に課題を解決できなかったとしてもお客様から信頼されて注文が増えたというお話が印象的でした。私が現在取り組んでいる基礎研究では技術が役に立つ現場が見えないもどかしさを感じております。したがって私の課題解決に向けてスピーディーに行動できる力を活かし、信頼される製品を世に出し使う人に喜んでもらいたいと考え、志望致しました。

インターン

実施時期
2021年08月 中旬

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年01月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

早期選考説明会

セミナーの内容

早期選考の選考フローと仕事内容や勤務地、福利厚生についての説明、簡単なグループワーク

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

説明会参加希望を出すと折り紙等が自宅に送られてきて、簡単なグループワークを行うと記載してありました。そのため説明会でも何らかの形で見られていると意識して参加しました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須です。参加することで有利になるというより、事務連絡が中心でした。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年01月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
即日

WEBテスト対策で行ったこと

元々インターン選考等で何度も解いたことがあったので特別な対策はしなかった。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

能力検査35分、適性検査30分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
即日

ESの内容・テーマ

『ニチバン株式会社に応募を決めた理由』をお聞かせください。
ニチバン株式会社で働く3年後の自分と果たしたい役割をお答えください。

ESの提出方法

ナビサイトのOpenESで提出

ESの形式

OpenES

ESを書くときに注意したこと

面接で深掘られることを想定してキャリアビジョンを説明できるように書きました。

ES対策で行ったこと

インターンの時に一度提出していたので、その後に他の企業の選考でopenESを使うたびに修正した最終版に直して再度提出した。本選考の設問はインターンの内容を思い出して考えた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部長、研究開発部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

雑談から始まり面接、逆質問の流れ。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対して結論ファーストで答えることと、その結論の背景となる経験や理由を論理的に伝えるよう心がけました。

面接の雰囲気

短い面接時間でしたが質問というより趣味についての印象など雑談から始まり、柔らかい雰囲気でした。面接自体は少し堅い雰囲気になり難しい質問もありました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

違う意見の人をまとめる苦労話は何かありますか

私はアルバイトにて自分が情熱的に行おうとした改革に初め社員から反対を受けましたが、話し合いを重ねることで納得してもらった経験があります。社員の方が反対する理由は、その改革に取り組む時間がないことでした。そのためまず改革の必要性を理解してもらうため、お客様アンケートを作成し課題を明確化しました。さらに従来の業務を削減せずに実現できることを示すため、他のアルバイトにも協力を募り、忙しい時間や必要な人員を相談して具体的な行程表をまとめました。最終的に、社員に改革の必要性を理解してもらい必要な資材の購入等に協力いただきました。そして皆が納得する改革案が実行された結果、製品の受注数が増加したと感謝されました。

研究内容を専門外の者にもわかりやすく教えてください。

私はがんに対する、より副作用の少ない薬物治療法を検討する研究をしています。現在のがん治療は副作用の少ない薬物があっても抗がん剤の併用が原則で強い副作用が課題です。そのため生体に由来する安全性の高い物質によりがん細胞のみを特異的に減らし、正常な細胞には影響しない標的を探索しています。研究の結果、がん細胞の生存を顕著に低下させるが正常細胞に対して保護的に働くような新規の物質を発見したため、現在はその物質がどのような作用機序でがん細胞にのみ選択的に作用するか、メカニズムの解明に取り組んでいます。この研究を発展させることで、副作用の少ないがん治療が可能となり患者様のQOL向上に貢献することが期待できます。

最終面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
20分
面接官の肩書
人事、社長、専務
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

人事と軽く雑談をしたあと面接室に飛ばされ、そのまま終了。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自己分析をしっかりしていたので過去に自分がした行動の理由や背景を答えることができ、自分を理解している点が評価されたと思います。

面接の雰囲気

面接官の笑顔も見られる和やかな雰囲気でした。私が話す内容に非常に興味を持って聞いてくださる印象を受けました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

情熱的で周りを巻き込むか綿密に計画して動くタイプか

私は考えるより先に情熱的に動く方であると考えています。というのも、先ほどお話したアルバイトでの改革のときにも、私は理想をいち早く掲げるのは得意なのですが具体的な計画を立てずに物事を始めてしまうところがあります。そのため提案を投げかけた当初は社員の方から、本当にできるのかと難色を示されてしまいました。ですので一度提案を持ち帰って考え直し、他のアルバイトの方にも意見を聞いてから皆で協力して計画を練り直す必要がありました。したがって私に足りないところでもあるのですが、綿密な計画性を持って周囲の理解を得るというよりかは、情熱的に周りを巻き込んで行動するタイプです。→これに対し、「ご自身で自覚されていてとても良いですね。」と評価されました。

海外の薬事申請をやりたいと書いているが何か想いがあるのか

まず薬事申請が必要な製品について、どんなに良い製品があっても承認申請を取らなければ製品をお客様に届けることができないので興味を持っています。そして薬事は製品の上流部分から下流部分まで申請のために必要な要件等を考える職種だと考えており、ものづくりの上流から下流まで一貫して俯瞰できる仕事という点に魅力を感じています。また海外薬事については3年後というよりその先の将来に挑戦したい思いでもあるのですが、御社は現在海外展開に対して成長過程にあると思っておりまして、自身の成長と共に会社を成長させるようなところに携わっていきたいと考えています。→それに対し、「研究より現場に近いところに興味があるのか?」→はい、実際研究をしている中で論文や学会で成果に出していく方にやりがいを感じています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年02月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

技術職一括採用で、入社するまで配属先がわからないのが不安だったため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

早期選考説明会の際に、通常選考での採用数を決めなければならない都合上、承諾検討期間は3月末までと伝えられました。

内定に必要なことは何だと思うか

エントリーシートで聞かれる「ニチバンで働く3年後の自分」について面接でも聞かれたため、入社後のキャリアプランを描いておくことは大事だと思います。初期配属は工場になる可能性が高いと思うので生産技術職にしっかり興味があって工場で働くことが嫌ではないことも伝えつつ、そこで学んだ経験を次にどのような職種で活かしたいか考えると良いです。私は次のステップとして興味がある職種をその理由と共に考えて面接に臨みました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

他の内定者を知らないので自身の勝手な想像になってしまうが、ニチバンで働きたい意欲をしっかり表現できることが大事だと思います。私は製品、会社、キャリアについてしっかり調べて臨んだので志望度をアピールできたのが良かったと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一次面接も最終面接も20分と、時間が非常に短いです。そのため志望理由やガクチカ、逆質問等、想定できる質問に対して端的にわかりやすく回答できるよう準備しておく必要があると思います。また連絡はリクナビや電話で来ることが多いので注意です。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後面談の連絡がありましたが、辞退しました。

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ニチバンの 会社情報

基本データ
会社名 ニチバン株式会社
フリガナ ニチバン
設立日 1934年12月
資本金 54億5100万円
従業員数 1,271人
売上高 494億5700万円
決算月 3月
代表者 高津 敏明
本社所在地 〒112-0014 東京都文京区関口2丁目3番3号
平均年齢 43.1歳
平均給与 701万円
電話番号 03-5978-5601
URL https://www.nichiban.co.jp/
NOKIZAL ID: 1138593

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