【一貫性と人間性、スキルを見抜く】【16卒】日立ソリューションズ・テクノロジーの最終面接詳細 体験記No.1496（東京電機大学/）（2017/6/13公開）

一次面接での内容を再確認し，一貫性のある主張をしているかどうかを見ていたと思います．また，技術的な質問も何個かあり，適切な配属事業先が何処かを見極めている様でした．実際には最終面接とは別に内定後に配属面接があるみたいですが，最終面接での内容も配属に大きく影響している様です．最終面接で評価をしているのは，人間性とスキルだと思います．どちらも正直に答えるのが一番です．

組込みシステム事業責任者は主に技術に関する質問を淡々とし，人事部長は自分の人間性や過去の経験などに関する質問をを主にしてきました．和やかなムードというわけではありませんでしたが，圧迫面接という訳でもありませんでした．

何故この時期にまだ就職活動をしているのか？

「私の研究室では毎年8月ごろから皆就職活動を開始する（ほとんどが推薦を取る為）ので私自身が就職活動を始めたのが遅かったことが原因です」と答えたところ，「この時期に就職活動をしていることについて焦りはないのか？」と聞かれ，「私の大学は就職支援が手厚いので，中小企業が多いですが就職率が毎年大体100%なので，来年の3月には就職は決まっていると思うので焦りは特にありません」と答えたところ納得してもらえたようです．注意した点は，面接官はこの時期に就職活動をしているという事は，多くの企業に落ちているという事であり，あまり優秀ではない人材ではないかと疑っていると思うので，それを覆すような事実を述べていけば良いと思います．

自身のの大学での成績についてどう思っていますか？

「（成績はとても悪かったので）めちゃめちゃ悪い成績だと思っております．」と答えたところ，「その理由は？」と聞かれ「アルバイトで夜勤がある日などは翌日に大学に行ってもろくに勉強をしなかったという理由もありますが，最大の理由は大学で良い成績をとることに私自身が価値を感じることが出来なかったからだと思います．」と答え，更に「しかし，社会に入って仕事をする上では，もう失敗は出来ないと思っております．」と正直に弁解することで何とか対応できたと思います．大事な点は，自分の良くない事を述べた際は，それをカバーできるようなエピソードや意気込みを述べ，フォローすることだと思います．