【次世代ITソリューション提案】【22卒】大和総研の冬インターン体験記（理系/ITビジネス体感）No.12374（明治大学大学院/男性）（2021/1/12公開）

プロジェクトマネージャーの業務に興味があった為だ。そのため、実務に近い経験だけでなくプロジェクトのマネジメントもできる貴重な機会である大和総研のインターンシップへ参加を決めた。また、ITコンサルタントとして必要となるチームでの仕事の進め方や実際のビジネスシーンで必要となるスキルを学びたいと考えていたためだ.

事前にインターンシップ選考の内容を調べて（大和総研の場合は一次選考でES、二次選考でグループディスカッション）、それぞれ対策をした。具体的には、ESは実際に本選考を受けた先輩に添削指導をしてもらった。グループディスカッションでは市販の本で対策した。

A証券会社の既存業務改善ならびにサービス・イノベーション実現に向けた次世代ITソリューションを提案せよ

1日目にやったこと

最初の1時間で会社概要の説明やワークの進め方についての説明がされた。その後テーマが発表され9チームに分かれて議論を行っていった．社員にヒアリングする機会が3回ほどあった．

2日目にやったこと

引き続きテーマに沿った議論が行われ，ブラシュアップを行った．その後，社員の方にチームで議論した成果物を10分で発表し，フィードバックを頂いた．また最後に座談会が用意されていた．

ITソリューション部の社員

なし

ヒアリングする際には，クライアント目線で質問していく必要がある．またIT目線だけにならないように注意することも大切である．またチームで議論する際に今自分たちがどのフェーズにいて次に何をするべきなのか考えながら議論する必要がある．

最終発表に向けて議論を煮詰めていった．具体的には，資料の読み込み，ヒアリング内容の選定，提案するソリューションの決定，資料作成などを行っていった．残業は許されておらず，最終成果物を時間内に完成させる必要があり時間的に大変であった．また社員からのヒアリングから方向性が変わることが多々あり修正していくのが大変であった．

証券会社のスピード感や大和総研ならではのITコンサルタントに求められているスキルについて学ぶことができた。他のSler企業と比べて少人数の体制であるのでメリット・デメリットについてもワークを通して感じることができた。また企業HPから感じるとることのできない社員の雰囲気を知ることができた。

インターンシップ参加前に証券会社の特徴を知っておけばワーク中に活かせたのではないかと感じた。与えられる資料が多いの事前に勉強したことが活かせると感じる．

想像はできなかった．その理由としてインターンに参加したことで社員の雰囲気を知ることができたからだ。具体的に体育会のようなノリがあった点だ。また家族ぐるみで会社のイベントがあるなど自分の価値観に合わなかったからだ。プライベートと仕事を分けたい人はあまりお勧めできないと感じた。

本選考で今回のインターンシップ参加が直接内定につながるとは感じない．その理由としては，今回のインターンシップが複数の行われている点や参加者人数が多いと感じたからだ。しかし，参加者限定イベントに招待された経験から会社とのマッチ度を重視している印象がある．

インターンシップに参加したことで志望度は下がった．その理由としては社員の雰囲気である．多くの社員が会社内の部活動に参加している点やそこから体育会のノリが見受けられた．また論理的な社員が少なく，同じような話を長々と話す社員が多い印象を受けた．

インターンシップに参加したことで本選考で有利になるとは感じない．参加者人数も多くイベントも夏，秋，冬で開催されているためだ．しかし，社員と交流する機会は多く参加するメリットはあると感じる．

私はITを軸にコンサル，金融，インフラ，通信など幅広くインターンシップに参加してきた．その理由としてはITでシステム作りだけを行いたいのではなく，上流工程にも携わりたいと考えているからだ．また社員の雰囲気や社風を大事にしたいと感じているので可能である限り多くの企業に参加している．今後は業界を広げず企業分析を進めていきたいと感じている．

今回のインターンシップを参加したことで社員の雰囲気の重要性について改めて感じた．少人数体制の企業は一人当たりの責任の大きさは大きくなるがそれだけプレッシャーも抱えることになるのでその点が私には合わなかった．また私は比較的転職を考えていないので，長く勤めれる大企業でかつ社風が肌にマッチする企業を探していこうと考えている．