【アプリ利用率UP！】【22卒】三菱ＵＦＪ銀行の夏インターン体験記（理系/システム・デジタルインターンシップ）No.11575（明治大学大学院/男性）（2020/11/12公開）

実際に手掛けた案件に対して実践的に取り組むことができ、貴社で働くイメージをより明確にできるのではないかと考えたからだ。三日間のグループワークを通じて、より深く業務に向き合い、自己成長できる絶好のチャンスであると考えた。

事前にインターンシップ選考の内容を調べて（一次選考でES、二次選考で面接）、それぞれ対策をした。具体的には、ESは実際に本選考を受けた先輩に添削指導をしてもらった。面接に関しては、わかりやすく伝えるために何度か練習をした。

ITサービス（アプリ）の利用率低迷の原因を考え、解決策を立案せよ

1日目にやったこと

銀行業務に関す説明や実際にGDを行う際にGoogleアカウントから指定されたアカウントへのログインが求められた。この段階でログインできない問題も生じていたのでスムーズに行えるように慣れておく必要がある。

2日目にやったこと

一日目に引き続きチームで「ITサービス（アプリ）の利用率低迷の原因を考え、解決策を立案する」ための資料が与えられ短時間で読み込み課題特定に追われた。21時まで残業した。

3日目にやったこと

２日目に引き続き原因から解決に至るまでのプロセスを資料にまとめ発表を行った。システムを構築していく上で必要な日程管理や画面遷移なども考え発表した。各チームの発表に対するフィードバックを役員からもらった。

3年目の人事と実際のエンジニア

人事とディナーがある予定

チームに一人ずづ社員がメンターとして管理している。そこで個人個人を評価している。刺激的なフィードバックとして定量的な発言が褒められた。また意見をまとめている点も高く評価された。

二日目のインターシップで課題を特定しその上で解決策を考えまとめていくフェーズに時間がとられてしまったことがあげられる。意見・アイデアを出す人が多くいたため全員が納得いくようにまとめていくことが大変だった。また最終日の発表までに発表資料に不備が発覚しぎりぎりで修正し無事に発表を終えた。

実際の案件に携わることで実際に働くイメージを理解することができた。また他の参加者のレベルやスキルを知ることができた。現在銀行でどのようなことが行われ改革がシステム側から貢献できるのか理解することができた。国内事業だけでなく海外事業にも展開していることも理解できた。

具体的な対策は行っていないが、議論の進め方がスムーズに行えるように書籍で対策本を読んでから参加した。

今回三菱UFJ銀行で実際に手掛けられた案件に携わり、実際の業務を理解することができた。仕事仕方やスピード感を理解すりことができた。参加前までは堅いイメージだったが参加通して気軽に社員の方々とコミュニケーションとることができ、堅いイメージを変えることができた。

インターンの参加学生を見る限り、本選考を受ける人もIT業界でインターンをしている人ばかりではないと感じたから。今回はオンラインでの開催であったため社員同士のイメージが理解ができなかったのでOB・OG訪問を活用して理解を深めていきたいと感じた。

インターシップに参加することで志望度は上がった。この理由としてはシステム部ではパートナー企業とのつながりが強く技術的な議論を行えると感じたからです。認証技術をはじめとする最新技術にも携わることができることも一つの要因である。また、プジェクトの内容などにも興味を持ったからです。

インターンシップ参加者限定説明会の開催など優遇されていると感じる。また私たちの班は発表で最優秀賞を頂きディナーなどにも招待されたから。また本選考になってから最初の説明会兼GDでは、インターンシップ参加者はこの選考では落ちないと感じた。

インターンシップに参加前の志望企業・志望業界は幅広く見てきた。具体的にはコンサルタント、インフラ業界、通信業界、金融業界などを見てきた。軸としてはIT技術を活用して環境。社会を変えることをベースに考えてきた。その中でやりがいや成長、雰囲気が合うかどうかを重視してきた。外資と日系では日系企業の方が働きやすいと感じた。

金融業界はIT技術によって淘汰されると言われているが、技術的な分野では多くの課題が残っているので挑戦する機会は多いと感じる。他社と協力して議論を進め一つの解決策を導いていく過程は今後の人生でも必要なスキルであるのでインターンシップに参加して気付くことができてよかった。全体的に外資系の企業は新卒の段階では合わないと感じた。