【アパレル業界を変革】【22卒】日鉄ソリューションズの冬インターン体験記（理系/1DAY仕事体験セミナー）No.12946（明治大学大学院/男性）（2021/3/13公開）

日鉄ソリューションズの業務内容を理解したいのと社員の方々とコミュニケーションをとってみたいと感じたからです。Slerの中でも他社のIT企業との違いを理解し、本選考に向けて準備をしたいと考え参加しました。

事前にインターンシップ選考の内容を調べて（日鉄ソリューションズの場合は一次選考で説明会、二次選考で動画面接）、それぞれ対策をした。

アパレル事業を行っている企業に対して、課題を特定し、システム改善の提案をせよ

1日目にやったこと

午前中に会社の簡単な説明があり、その後にテーマが発表され、グループワークを進めていく為の説明がされた。その後、各グループに分かれて議論を行った。ワークの最後にはプレゼンする機会が設けられていたのでそのための資料作りを行い、全員で発表した。

システム部の社員・人事の社員

なし

インターンシップを通してメンターや社員からの印象的なフィードバックは、今回の提案では納期や予算を記入してほしいと言われたことです。この記載があるなしで実現可能性に関わってくるため重要であるとアドバイスを頂いた。

1dayのインターンシップであったが読み込む資料が多いことや、課題を特定していく為に意見をまとめていく点に苦労した。テーマ自体がアパレルということもあり、業務が想像しやすいこともあり議論が滞ることはなかった。議論の後はすぐに発表が待っていたので、手分けをして資料作りを行って至った。

インターンシップに参加したことで学べたこととして、課題解決のためのソリューションについて理解を深めることができたことです。課題解決のために日鉄ソリューションズが提供しているソリューションを実際に目で見て、システムの組み合わせを考える過程に面白いを感じました。

インターンシップ参加前に準備しておくと良いことは、日鉄ソリューションズが実際に提供しているシステムを理解していると膨大な量の資料を読まなくて済みます。

このインターンシップ参加が、この企業働いている自分を想像できなかった。その理由は今回のインターンシップは1dayのこともあり、主に上流工程でのワークでしたので実際にプログラムを組むことがなかったからです。また、事前にヒアリング結果の資料があるなど少しワークを進めやすくなっていると感じたからです。

今回のインターンシップに参加して本選考で内定が出るとは思わない。その理由として、今回のインターンシップでも100人近くの学生が参加しており、人数が多いことが挙げられる。その為に、内定を勝ち取るためには、OB・OG訪問などを行いほかの学生との差別化が必要であると感じた。

今回のインターンシップの参加によって志望度が上がりました。その理由として、社員の方の雰囲気が挙げられる。比較的穏やかな人が多い印象があり、ワーク中でも親身に対応していただいたからです。また、参加した学生のレベル感も良く志望度が上がりました。

今回のインターンシップ参加が今後の選考に有利に働くと思った。その理由として、この経験が面接に活かせると感じたからです。また早期選考の案内も来たためそのように感じました。

インターンシップに参加前の志望企業は特に絞らず興味のあるインターシップに参加してきた。具体的にはコンサル・金融・Sler・インフラなどである。その為、実際に自分がどこで活躍するのが望ましいのか社員の雰囲気も併せて考えている。また内定を勝ち取っていく為には、より深い会社理解が必要であると考えるのでOB・OG訪問を利用していきたいです。

今回のインターンシップ参加が志望業界への変化は比較的薄いと感じます。その理由として元々IT、Sler業界を志望し理解に努めてきたからです。その中で、今回のインターンシップ参加は、一緒に働ける社員なのかを見極めてきました。その結果、実際に働いている社員と交流したことで、この企業に対する志望度は上がりました。