【未来を切り拓くIT革命】【22卒】ＰｗＣコンサルティング合同会社の夏インターン体験記（理系/Summer Internship ITソリューションコンサルタント職）No.11574（明治大学大学院/男性）（2020/11/12公開）

外資コンサルタントとして働くイメージや理解を深めたかったから。いくつかのセミナーや説明会を聞いたうえでITソリューションコンサルタント職を選定した。外資系企業の雰囲気，やりがいを肌で感じたいと思った。

事前にインターンシップ選考の内容を調べてそれぞれ対策をした。具体的には、ESは実際に本選考を受けた先輩に添削指導をしてもらった。動画面接の対策は先輩に行ってもらった。グループディスカッションに関しては、社会現象など硬いテーマを話すものではなく、一般的・抽象的テーマだと聞いていた。ケース面接の対策は市販の本で行った。

自動車会社の営業効率化に向けた施策を考えよ

1日目にやったこと

最初に会社説明があり、簡単なITコンサルタントの仕事内容を説明。その後、自動車会社の業務改善についてIT技術を用いて改善していくにはついてチームでGDを行う。15分に一回社員にヒアリングする時間が設けられている。その全体で発表。

2日目にやったこと

1日目で議論したテーマに付随して、ITコンサルタントとして行う技術ベースの立案を行う。自動車会社の営業を効率化に行うためのダッシュボードの作成が求まられる。その後チームで作成した作成物の発表を行う。

ITコンサルタントの社員

本選考への切符

一日目のインターンのFBでは積極的に議論をまとめていって苦労したでしょう？と言われた。また他の人のFBについても聞くことができた。相手の意見を聞いてその上でアイデアを出せるようになるとさらに良くなると言われた。

1日目のインターンではGD中にクラッシャーがおり、議論を一つにまとめるのが大変であった。これまでの選考を勝ち残ってきた人が多かったので自分の意見が強く他の人の意見を聞く人が少なかった。二日目のインターンではダッシュボードの作成の個人差が目立った、ド文系だと正直ついていけないかもしれない。ITスキルや日々技術に触れている人が有利になっている。

インターンシップに参加したことで外資企業ならではのスピード感や社員の雰囲気を知ることができた。作成したダッシュボードの作成にはさらに短時間で完成させていくと聞き驚いた。社員の雰囲気はベンチャー気質な人が多い印象を受けた。中途採用からの社員も多くその経験や違いなどの話からも参加する価値はある。

今回のインターンシップで準備したことは特にケースやフェルミ推定の準備を行った。その結果議論を円滑に進めることができた。

大学でも技術なことが求められており，そのスキルが参加した企業でも生かせると感じた。またFBをくれた社員からもコンサルタントが合うと言われ志望度が上がった。仕事のスピード感や雰囲気に関しては現在長期インターンしている企業と似たところがありギャップはなかった。

インターンの参加学生を見る限り、本選考を受ける人もIT業界でインターンをしている人ばかりではないと感じたから。ITコンサルタントは他の企業も募集しているのでその企業と比較で参加している人も多く感じられた。また本選考は別に用意されているから。

志望度が上がった理由としてコンサルタントの仕事はアイデアベースの仕事と認識していたが、求められる技術的スキルも多く、これは社会全体で求められるスキルであり転職もしやすいと感じたから。また社員の雰囲気も良く実際に働くイメージができたからである。

事前に内定直結インターンで募集がかかっているから。説明会でも同じような説明が行われている。ただ、インターンシップ参加者はこの選考のみではないことは保証されている。

業界業種は絞っていない。コンサル、金融、インフラ、通信といった企業が合うと思い参加してきた。軸としてはITを軸にITかける何かを探してインターンに応募してきた。短期インターン委参加してコンサルタントの仕事に近い仕事にやりがいが感じた、それは相手の立場に立って困っていることをITベースで解決していくことに面白みを感じたからである。

今回のインターンシップで各業種の雰囲気ややりがいを知ることができた。これを踏まえて本当にやりたいこと、成長機会、年収、習得できるスキルなどを考えるようになった。オンラインという開催で会社の理解は深まったが、社員同士の雰囲気は見えてこなかったのでその部分をOB・OG訪問を含めて引き続き就職活動を行っていきたいと思った。