22卒 冬インターン体験記
最初にIT業界の動向についての説明をし、次に日本ユニシスの企業概要についての説明がある。後に営業・SEの仕事説明をし、課題抽出・解決策の提案を行うワークをする。最後に採用担当への質疑応答をして終了。
続きを読むBIPROGY株式会社 報酬UP
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最初にIT業界の動向についての説明をし、次に日本ユニシスの企業概要についての説明がある。後に営業・SEの仕事説明をし、課題抽出・解決策の提案を行うワークをする。最後に採用担当への質疑応答をして終了。
続きを読むいいえ 上記にある座談会に参加することができれば、もしかしたら有利になるかもしれない。しかしインターンシップのみであると、後のイベントに招待されるとかはないため有利にはならないと思った。
続きを読むチームビルディングとテーマ設定を進めた。チームビルディングでは話す項目が指定されグループメンバーで発表し合った。各グループ1人ずつ現場社員のメンターがついていたため、その注力領域の課題やホットトピックを教わった。プランニングがほとんどの時間を占めていたが、ゲストによる特別講演もあった。プランニングでは各自がリサーチした内容を共有したりメンターから意見をもらったりしながら進めた。午前中は最終発表準備で資料を作成したり原稿を書いたりした。午後から役員クラスの審査員3名を加えて最終発表を行った。1位の表彰と、各チームに対するフィードバックもいただいた。
続きを読むはい インターンシップ参加者の中で少人数対象の早期特別選考の案内が来たから。オファーを承諾した場合、早期選考前に人事と面談があった。その後書類選考と適性検査を受けて、面接選考に入った。
続きを読む小売店の課題に対して、画像認識の技術で解決を図るような提案を行う。その際に、どのような技術を使用して、どのように解決するのかを議論していった。基本的にはずっと議論最終日には、前半を通して行ってきた議論をまとめて発表を行います。また、これ以外にも個人ワークが設定されており、これは特定の技術を使用することでの新規事業創出です。
続きを読むはい インターンシップへの参加が本選考に有利になると思った理由は、実際に早期で内定をいただくことができたからです。早期の内定枠は決めてないようでしたので、このように思いました。
続きを読むインターンシップの前半はグループワークだけでなく個人ワークの時間もある。また、ワークの合間合間に社員との交流の時間や、企業説明の時間も取られる。実際の課長級上司の方に進捗を報告し、アドバイスをもらう機会も用意される。後半ではグループワークの時間がメインとなる。最終日には発表の時間があり、社員と学生からの質疑応答にも対応する。発表では、定量的にどれくらいの予算、導入期間、顧客へのリワードがあるかを全て定量的に見せる必要がある。
続きを読むはい インターン参加者のうち、一部の者は特別選考に案内される。 この特別選考はただの早期選考ではなく、通過すれば特別枠採用となり、一般の新入社員よりも待遇が良い職種での入社ができる。
続きを読む会社説明・オリエンテーションの後、新規事業のテーマが発表される。 新規事業のテーマはチームごとに異なる。事前にアンケートがあるが、必ず反映されるとは限らない。 その後は定義決め・アイデア出しなどの議論を行った。 なお、各チームに一人メンターが付き、議論の補助をしてくれる。 その日の最後に議論の進捗発表があり、審査員からフィードバックをもらう。 進捗発表の参加メンバーは自チームと日本ユニシス社員のみで、他チームの発表を聞いたり、聞かれたりすることはない。 ふりかえりをして、1日目は終了引き続き議論を進めていった。論点がずれたり、議論が進まなかった時にはメンターからアドバイスをもらった。途中、日本ユニシス子会社社長の講演会があった。 その後は1日目と同様に議論を進めて、審査員に対し発表を行った。 考えた施策を導入するとどれくらいの収益になるのか?などの定量的な指標があると良い などと言われた。 そしてふりかえりをし、2日目は終了2日目までに終えることができなかったことを各自、宿題として行い、情報共有を行った。その後、1時間ほど議論をしたところでパワポ作成を行った。発表は各チーム10分で質疑応答に5分ほどある。 その後チームに対するフィードバック、 メンターからの個人フィードバック・振り返りや順位発表、懇親会を行った。 順位発表は優勝チームのみ。
続きを読むはい そもそも今回のインターンシップは特別選考枠のインターンなので、有利になると思う。ただ、特別枠として採用されるにはインターンシップで結果を出して評価されなければならない。
続きを読む会社説明をしてもらいました。どのような研究を行っているかなどの説明もしていただきました。また、研修に似た簡単なビジネスマナー講座もありました。また福利厚生が整っているのが強みなのか、詳しく説明されました。主に発表の準備を行いました。パワーポイントの作成と新規事業の立案です。価格戦略については詳しく数字まで出す必要がありませんでしたが、利益がきちんと出るかどうかは詰められました。最終日に人事と社員、学生たちの前で発表しランキング付けをしました。
続きを読むはい 正直SPIの出来がかなり悪いと感じたが選考を通過したため。しかし、社員や人事などから、インターンシップの参加者は選考で落ちないなどと言われたわけではなかったので有利になっているという確信にはなっていません。
続きを読む日本ユニシスの会社説明を受け、その後に質問タイムがあり、グループワークがあった。途中に昼食をとる時間があり、昼食後再びグループワークをし、フィードバックをもらう。最後に社員6名が登場し、交流会があった。帰り際に会社の文房具もらえる。
続きを読むはい インターンシップ参加者のみ、早期選考の案内がきたから。志望している会社ならライバルが少ないうちに早めに内定もらうことも可能なので1DAYでも少し有利になると思った。
続きを読む前半は社会人マナーとして、挨拶の仕方、名刺の渡し方などを学ぶビジネスマナーから始まり、会社説明やグループ内の仲を深めるためのアイスブレイクやグループワーク、ロジカルシンキングなど様々なことを2日にかけて行いました。後半の3日間はビジネスエコシステムの分野(スマートタウン、アセットガーディアン、ネオバンクの分野の中から1つ選び新規ビジネスの発案を行いました。インターネットで調べたり、社員さんに質問するなどして最終日にパワーポイントのスライドにまとめて発表しました。
続きを読むはい インターンシップに参加した学生限定で活躍社員&採用担当との座談会というイベントが11月に開かれたり、2月にインターンシップ同窓会など、役職者のSE&SRの働き方について学べる機会が多くあったから。
続きを読む業界説明、会社説明、グループディスカッション、若手社員との座談会が行われた。司会担当の方は、SE経験者であり、入社後のキャリアについての詳細な説明をしてくださった。座談会には、若手社員2名が参加した。少人数でのインターンシップ開催だったこともあり、学生全員が最低2回は質問できる時間的余裕があったと思う。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。