- Q. 志望動機
- A.
オリックス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒オリックス株式会社のレポート
公開日:2023年6月26日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職 経理部門
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2~3次面接は対面でした。
企業研究
インターンへの参加、OBOG訪問を3名の方にお願いしました。企業の働き方への理解などはここで十分に深めることができました。ただ、選考過程で志望動機を深ぼられることがほぼなく、完全に人柄を重視していたので、そっちに力を入れるべきだったと後悔しています。早期選考で面接への対策が十分でない方は、自己分析を徹底したり模擬面接を繰り返したりいろんな会社で面接を経験したりすることで、深掘りにしっかりと答える必要があると思います。
志望動機
御社を志望する理由は2つあります。1つ目は就活軸である主体的に自己成長できる環境に特にマッチしていたからです。私は自己成長のためには知識をつけた上で挑戦を重ねることが重要だと考えています。中でも御社は自己研鑽制度が充実していたり、若手でも一事業を任せてもらえるような挑戦できる職場環境があることに魅力を感じました。2つ目は社員の方の人柄に惹かれた点が挙げられます。インターンを通して自由な社風や働き方のある環境だからこそ、責任感を持って自立している人が多かったことが印象に残っています。私もそんな社会人になりたいですし、そういった方と働きながら成長したいと考えているので御社を志望しています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
オリックスに興味を持ったきっかけ/戦略経理コースを選んだ理由/あなたの特徴がよく表れているエピソード/あなたのモチベーションの源泉/小学校・中学校で注力して取り組んだこと/高校で注力して取り組んだこと/大学で注力して取り組んだこと
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
文章構成の面で読みやすい文章を書くことを意識しました。
ES対策で行ったこと
早期選考だったので、インターン時に出したESに多少修正を加え再提出しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事と中堅の現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付で待機⇨個室で面接⇨帰宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく明るくハキハキと話す人柄だと思います。しっかり質問には答えてましたが、内容の質を思い返すとあまり手応えはなかったので、人柄重視だったと思います。
面接の雰囲気
インターンで関わったことのある人事の方だったので、雰囲気はとても和やかでした。話してる内容にとても頷いてくださったり、感想をくれたりとすごく話しやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア・就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜエリア限定職を選んだのですか?
理由は2つあります。1つは入社後数年間はインプットに力を入れたいからです。仕事で成果を上げる上で知識をつけることが必要不可欠だと考えているので、資格取得のための勉強に集中できるよう実家から通いたいと思っています。2つ目の理由は私のストレス発散方法が家族や友人との会話だからです。そういった部分でも、エリア限定を選びました。
以下深掘り
どのようなコミュニティに相談するんですか?⇨高校時代の友人が多いです。
なんでその方に相談をしようと思うんですか?⇨ 相談をしたときに慰めるような言葉ばかりをくれるのではなく、今後どうしてくことが私自身のためになるのか、ときには厳しい内容でもしっかりと考え、助言してくれるからです。
なんでその大学・学部を選んだのですか?
私がこの大学及び学部を選んだ理由は大きく分けて2つあります。1つは将来の幅が最も広がるのがこの学部だったと考えたからです。高校時代は将来どのような職に就きたいか全く考えてなかったため、この学部を選択しました。2つ目の理由は少人数授業やグループワークが多かったからです。知識は実践的に応用してこそ定着し、再現性のあるものになると考えていたので、実践を重視する姿勢のある大学に入りたいと思い、このを選びました。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部部長と行きたい部署の部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
受付で待機⇨個室で面接⇨帰宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価ポイントは、論理的かつ端的に話せるかどうかと専門知識などに関して自分のやったことや役割を理解し、言語化できているかどうかだと思います。私はゼミでの内容の深掘り部分で焦ってしまい、勉強不足と判断されたと思います。また、逆質問の時間が長くあるので質問をいくつも考えるだけでなくここで熱意をアピールすべきだと思いました。
面接の雰囲気
私が緊張をしていたからか、雑談ですごく笑わせてくださいました。すごく優しい方々でしたが、思うように回答ができない部分や話が長くなってしまった部分は少し硬い空気になってしまいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア・就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
ゼミで学んでいることを教えてください。
ゼミでは財務会計を専攻しています。その中では2つのことに取り組んでおり、1つは日本と海外の会計基準の比較分析です。日本に海外の会計基準を導入する際のメリットやデメリットの検討をしていました。2つ目は会計数値をもとにした企業分析に注力しておりました。
以下深掘り
1つ目に関して、日本の企業に海外の会計基準を導入するメリットとデメリットって何だと考えていますか?また、そのメリットにはどれくらい賛成できると考えていますか?
⇨ (回答は専門的な内容なので省略します)
周りからどのような人と言われることが多いですか?
私は所属するチームなどによって役割が変わる人間だと言われることが多いです。私の大学ではグループワークが非常に多く、その中で相互にフィードバックをするときによく言われていました。チームの中で前に立つリーダータイプが多い時はサポート役に徹したり、その反対の状況では率先して意見をいったりアイデア出しなどをしていました。そのような部分からこう言われるようになったのだと思います。
以下深掘り
色んなタイプが満遍なくいるチームではどのような役割をしますか?⇨ その場合にはサポートタイプに徹すると思います。
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オリックスの 会社情報
| 会社名 | オリックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オリックス |
| 設立日 | 1964年4月 |
| 資本金 | 2兆8970億7400万円 |
| 従業員数 | 32,411人 ※2019年3月末/オリックスグループ |
| 売上高 | 2兆4349億円 ※2019年3月末時点/米国SEC連結ベース |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 井上 亮 |
| 本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 平均給与 | 976万円 |
| 電話番号 | 03-3435-3000 |
| URL | https://www.orix.co.jp/grp/ |
| 採用URL | https://www.orix.co.jp/recruit/index.html |
