【主体的に解決！融資のプロ】【24卒】りそな銀行のソリューションコースの本選考体験記 No.46098（非公開/女性）（2023/6/22公開）

コースの志望理由/私の誇れる実績について（ガクチカ）

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志望理由とガクチカの中にも一貫性が生まれるように文章を考えた。

ホームページを見て企業の強みを理解した。

ワンキャリア・就活会議・ホームページ

玉手箱は他の企業で何度も練習しておいた
TALはネットでどのような図形配置がいいのか調べておいた

玉手箱：言語、非言語、性格/TAL

玉手箱は１時間程度
TALは20~30分

なし

接続して面接開始（30分）
その後座談会（30分ほど）があり退室

一貫性はすごく見られていたと思います。ガクチカを話した後に強みを聞かれて回答したのですが、「確かにそういった強みがあるのがエピソードから伺えた」とおっしゃっていたので、一貫性を示す必要があります。

若手の方だったのですごく和やかでした。また、話の中ですごく褒めてくださったので、自信を持って話すことができた。

なし

ワンキャリア・就活会議

他者とコミュニケーションをするときに意識していることはなんですか。

他者とコミュニケーションをする上で意識していることは２つあります。一つは雑談をすることです。相手の価値観やモチベーションの源泉などを会話を通して知り、それをベースとして自分の自己主張の方法を変えていくことで、相手を不快にさせないような話し方や説得ができるからです。２つ目は共感をすることです。初対面の相手でも共感をすることで心理的安全性が高まり、相手の意見や考え方などを聞き出すことができるようになるからです。

入社後やりたい業務に関して教えてください。

私は入社後、中小企業や個人事業主の融資に携わりたいと考えています。こう思うようになった理由はアルバイト先で個人事業主として融資に関わっていた経験がベースとなっています。実際に私は規模の小さい個人経営店で資金調達をしていたので、それと同じくらいか少し大きいくらいの規模感の企業を対象にすることで、経験を活かしながら、最も当事者意識を持って関われると感じました。また、規模の小さい企業の方がより専門的知識を持った方が少ないので、大学で学んだ経営の知識を発揮できると考えています。

まずエントランスで待機⇨大きい会議室を仕切りで６つに分けたところで面接⇨帰宅

ここが一番の鬼門だと聞いていました。後日電話口で少しフィードバックを頂いたのですが、会話がしやすかったというお言葉を頂いたので、話のテンポ感はすごく大事だと思います。

笑いなどはないが和やかでした。学生の話をしっかり聞こうとしてくださる雰囲気はあったので話しやすかったです。

通過の電話の中で少しだけありました。

ワンキャリア、就活会議

学生時代に力を入れたことを教えてください。

〇〇で売上を1.6倍向上させた経験です。
アルバイト先は近隣の〇〇によって客足が激減し、赤字が続いていました。そこで新しい客層の獲得が急務だと考え、一人飲みをしたい社会人をターゲットに設定しました。しかし、当店の料理は量が多く、薄暗い地下の立地によって1人では来店し辛いという問題に直面しました。そこでメニューの最適化とネガティブイメージの払拭の2つが課題だと考えました。メニューの最適化に関しては既存メニューのハーフサイズの導入を行いました。2つ目に関しては、SNSで隠れ家的居酒屋として紹介することで、弱みであった部分を強みとしてアピールしました。以上のような施策によって１年ほどで売上を1.6倍向上させることができました。

今までの社員の中で印象に残っている方はいるか

OBOG訪問などをできていないので、特定の方はいないが、インターンを通して社員の方々の責任感の強さが印象に残っている。インターンでは社員の方が顧客の役割を担って、学生がヒアリングをする形のワークがあった。学生に実務の雰囲気を味わわせようと本気で取り組んでくださっている点やインターンの準備にもかなり時間をかけていらっしゃる点を見て、仕事に対する責任感をすごく感じた。また、優しいだけではなく論理思考のできる方が多いところも非常に魅力的に感じた。

エントランスで待機⇨個室に移動

志望度が高くないと内定は出ないと思います。ただ、この面接での私の回答は自分では満足できる内容じゃなかったのに内定はいただけたので、相当ヘマをしない限り内定をいただけるのではないかなと思います。

年次の高い方だったが、堅すぎる空気ではなかった。逆質問の時には本当にいろんな話をしてくださったので、すごく勉強になった。

その場で内定を告げられます。

ワンキャリ・就活会議

強みと弱みを教えてください。

私の強みは主体的に課題を見つけ主体的に解決できる能力だと考えています。課題解決によってより効率的に目標の達成ができるだけでなく、それによって周りのチームメンバーの動きやすい環境づくりにつなげる事が可能です。
反対に私の弱みは一つのことにこだわりすぎてしまう点です。完璧主義なところがあり、例えばパワーポイントを作る際に細かいズレなども気にしてしまうことがあります。
以降深掘り
それによって失敗したことはある？⇨失敗とまではいきませんが、スライドを直すのに深夜までかかってしまい、自己管理が疎かになってしまったことがあります。

最終的にはどういう基準で企業を選びますか？

月並みにはなりますが、社員の方々の人柄で選ぶと思います。どこの会社も文化や社風があるので、社員の方々の雰囲気は似通っていくものだと考えています。特にお客様の対応がすごく重要である銀行は社員の方々の人柄が、お客様に対しての態度や対応に直結すると思っています。自分が直接お客様に関わらない部署に着くことになったとしても、お客様に満足してもらえる対応ができる方々のいる会社で働きたいと思うので、社員の方々の人柄を重視します。