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【挑戦とCO-WORKで価値創造】【24卒】オリックスの総合職の本選考体験記 No.47092(非公開/女性)(2023/7/20公開)

オリックス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒オリックス株式会社のレポート

公開日:2023年7月20日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
  • 芙蓉総合リース
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

クレペリン検査は対面かオンラインか選ぶことができました。
1次面接はオンラインで、2次面接は住んでいる地域にもよりますが主に対面でした。

企業研究

オリックスの多岐に渡っている事業の内容を把握するため、夏の2daysインターンシップやその後にあるAdvancedインターンシップに参加したり、そこで得た情報や採用ホームページを見ながら企業研究を進めました。就活会議やワンキャリアに載っている情報も参考にしながら、企業情報だけではなくて選考情報に対する理解も深めていくことを意識していました。
また実際に働いている方のお話も聞きたいと考え、積極的にOB訪問や内定者訪問も行いました。

志望動機

多岐にわたる事業・サービス展開を活かし、新たな価値を創造することで社会を豊かにしている、御社の唯一無二のビジネスに魅力を感じたため、御社を志望しています。

御社のインターンシップやセミナーへの参加、OB訪問を通じて、多様性のある社員の方々による、部門を超えた繋がりを活かしたCO-WORKにより、人々や企業の挑戦を多角的に支えることで豊かな生活に寄与している点に魅力を感じました。

また不動産部門においてニアリーZEHマンションの開発を日本で初めて行うなど、環境面においても社会の豊かさに貢献している御社の経営姿勢に深く惹かれました。

さらに顧客だけではなく、社内インターンシップ制度やチャレンジキャリア制度を通して、御社で働いていらっしゃる社員の方々の挑戦も後押しする制度や暖かい雰囲気があることにも魅力を感じました。

私の強みである「幅広い視野で物事の本質を捉える分析力」を活かしながら、挑戦・CO-WORKを続けることでチームとして独自の価値を創造し、御社、そして社会の豊かさに貢献したいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年07月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生時代に力を入れたことについて300字で述べる

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

学生時代に頑張ったことを述べるにあたり、継続期間などの具体的な数値を入れることを意識していました。
また読みやすいように、適宜改行をすることも意識していました。

ES対策で行ったこと

もともと作成していたESのテンプレートを、オリックスの形式に合うように修正しました。
ES作成にあたり参考にしたサイトは、就活会議とワンキャリアです。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

インターン

実施時期
2022年07月 上旬

独自の選考 通過

実施時期
2022年09月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

選考形式

クレペリン検査

選考の具体的な内容

1時間の拘束時間のうち、20分×2回でひたすら足し算を続ける「クレペリン検査」をおこないました。
2回のテストの間に、10分ほどの休憩時間がありました。

インターン

実施時期
2022年11月 上旬

1次面接 通過

実施時期
2023年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接であるので、質問に対して笑顔で明るく受け答えが出来るかが見られていると思います。
一方的に話しすぎないよう、会話のキャッチボールを続けるように心がけました。

面接の雰囲気

明るく優しい雰囲気でお話して下さり、学生の普段の雰囲気や人柄を把握しようとしてくださったように思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと

私は大学1年生から個別指導塾の英語講師としてのアルバイトに注力し、小テストの制度の導入を提案することで、生徒の理解度向上に貢献しました。
 講師として勤務を続けるなかで、決められた内容を決められたペースで進めていくという授業方針に問題意識を感じ、生徒の理解度を明確に把握したうえで、生徒のペースに合わせて学習を進めていくことが必要であると感じました。そこで講師が担当生徒一人一人に合わせた小テストを作成し、生徒に解いてもらい正答率が8割を越えた場合、次の分野に進むという制度を他の講師や塾長に提案し、実行しました。
 その結果、生徒が理解しきれていない分野や内容が明確にわかるようになったことで講師が指導方針や授業内容を検討しやすくなりました。また具体的な達成目標が定められたことで生徒たちの学習に対するモチベーション、さらには理解度を上げることに成功しました。また、私が担当していた生徒は英語の偏差値を53から58にあげ志望校合格という目標も達成することができました。
多角的な視点から本質的な課題を突き止める分析力を今後も活かしたいです。

集団の中であなたはどのようなポジションにいるか

組織をまとめる立場、いわゆるリーダの立ち位置になることが多いと感じています。
しかしリーダーとはいってもカリスマ性を持って道を切り開いていくかたちのリーダーではなく、模索しながらも共に切り開いて行けるような、並んで歩いて行けるよう、全ての人と手を取り合うことを大切にするリーダーです。
互いに意見やアイディアを出しやすくするための信頼関係の構築、雰囲気の形成をできるよう、状況を俯瞰的に、広い視野でとらえながら他者に寄り添い、相手の話を真摯に聞くということを日々意識しています。

2次面接 落選

実施時期
2023年02月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時刻10分前頃に受付をしました。
その後30分ほど面接をして、そのまますぐに本社を後にしました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

オリックスに対する熱意の強さ、そして学生の雰囲気や人柄がオリックスに合っているかを見極めていらっしゃったと感じます。

面接の雰囲気

一次面接と同じように明るく和やかな雰囲気でした。互いに笑顔になる瞬間も多々あり、柔らかい雰囲気ではありましたがその中で学生の"本質"を見抜こうとしていたように感じます。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

オリックスに興味を持ったきっかけ

多岐にわたる事業・サービス展開を活かし、新たな価値を創造することで社会を豊かにしている、御社の唯一無二のビジネスに魅力を感じたためです。
具体的に魅力を感じた点として、3点ございます。
1つめは、
御社のインターンシップやセミナーへの参加、OB訪問を通じて、多様性のある社員の方々による、部門を超えた繋がりを活かしたCO-WORKにより、人々や企業の挑戦を多角的に支えることで豊かな生活に寄与している点に魅力を感じました。
2つめとして、
不動産部門においてニアリーZEHマンションの開発を日本で初めて行うなど、環境面においても社会の豊かさに貢献している御社の経営姿勢に深く惹かれました。
3つめとして、
顧客だけではなく、社内インターンシップ制度やチャレンジキャリア制度を通して、御社で働いていらっしゃる社員の方々の挑戦も後押しする制度や暖かい雰囲気があることにも魅力を感じました。
私の強みである「幅広い視野で物事の本質を捉える分析力」を活かしながら、挑戦・CO-WORKを続けることでチームとして独自の価値を創造し、御社、そして社会の豊かさに貢献したいです。

現時点で興味がある事業部について

不動産事業に興味を抱いております。
それは安全で快適な住環境を人々に提供することで、豊かな社会の実現に貢献できるという点において、不動産事業は「社会を豊かにしたい」という私の軸と合致すると考えたためです。

大型ショッピングモール内の飲食店でのアルバイトの経験を通して、人々が家族や地域の方々とのお食事やコミュニケーションを楽しみながら快適に過ごすことで、お客様だけではなく地域のコミュニティ、そして日本全体の活力に繋がると考えたため、人々の活力の源となる商業施設や、また日々の活動のいしずえである住宅、豊かさを届けるレジャー施設などの開発に興味を持ちました。
入社後は「幅広い視野で物事の本質を捉える分析力」「組織に前向きな影響をもたらす統率力」を活かし、御社だからこそできる部門の垣根を超えたCO-WORKに積極的に取り組み、また御社の制度を活かして挑戦し続けることにより新たな価値を創造することで、幅広い年代の人々がさらに豊かな生活を送ることができるような社会、そして環境の実現に貢献したいです。

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オリックスの 会社情報

基本データ
会社名 オリックス株式会社
フリガナ オリックス
設立日 1964年4月
資本金 2兆8970億7400万円
従業員数 32,411人
※2019年3月末/オリックスグループ
売上高 2兆4349億円
※2019年3月末時点/米国SEC連結ベース
決算月 3月
代表者 井上 亮
本社所在地 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号
平均年齢 44.2歳
平均給与 976万円
電話番号 03-3435-3000
URL https://www.orix.co.jp/grp/
採用URL https://www.orix.co.jp/recruit/index.html
NOKIZAL ID: 1130403

オリックスの 選考対策

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