2024卒の先輩がオリックス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒オリックス株式会社のレポート
公開日:2023年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
クレペリン検査は対面かオンラインか選ぶことができました。
1次面接はオンラインで、2次面接は住んでいる地域にもよりますが主に対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接であるので、質問に対して笑顔で明るく受け答えが出来るかが見られていると思います。
一方的に話しすぎないよう、会話のキャッチボールを続けるように心がけました。
面接の雰囲気
明るく優しい雰囲気でお話して下さり、学生の普段の雰囲気や人柄を把握しようとしてくださったように思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
私は大学1年生から個別指導塾の英語講師としてのアルバイトに注力し、小テストの制度の導入を提案することで、生徒の理解度向上に貢献しました。
講師として勤務を続けるなかで、決められた内容を決められたペースで進めていくという授業方針に問題意識を感じ、生徒の理解度を明確に把握したうえで、生徒のペースに合わせて学習を進めていくことが必要であると感じました。そこで講師が担当生徒一人一人に合わせた小テストを作成し、生徒に解いてもらい正答率が8割を越えた場合、次の分野に進むという制度を他の講師や塾長に提案し、実行しました。
その結果、生徒が理解しきれていない分野や内容が明確にわかるようになったことで講師が指導方針や授業内容を検討しやすくなりました。また具体的な達成目標が定められたことで生徒たちの学習に対するモチベーション、さらには理解度を上げることに成功しました。また、私が担当していた生徒は英語の偏差値を53から58にあげ志望校合格という目標も達成することができました。
多角的な視点から本質的な課題を突き止める分析力を今後も活かしたいです。
集団の中であなたはどのようなポジションにいるか
組織をまとめる立場、いわゆるリーダの立ち位置になることが多いと感じています。
しかしリーダーとはいってもカリスマ性を持って道を切り開いていくかたちのリーダーではなく、模索しながらも共に切り開いて行けるような、並んで歩いて行けるよう、全ての人と手を取り合うことを大切にするリーダーです。
互いに意見やアイディアを出しやすくするための信頼関係の構築、雰囲気の形成をできるよう、状況を俯瞰的に、広い視野でとらえながら他者に寄り添い、相手の話を真摯に聞くということを日々意識しています。
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オリックスの 会社情報
| 会社名 | オリックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オリックス |
| 設立日 | 1964年4月 |
| 資本金 | 2兆8970億7400万円 |
| 従業員数 | 32,411人 ※2019年3月末/オリックスグループ |
| 売上高 | 2兆4349億円 ※2019年3月末時点/米国SEC連結ベース |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 井上 亮 |
| 本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 平均給与 | 976万円 |
| 電話番号 | 03-3435-3000 |
| URL | https://www.orix.co.jp/grp/ |
| 採用URL | https://www.orix.co.jp/recruit/index.html |
