デロイトトーマツコンサルティング合同会社の独自の選考・イベント一覧（全19件）

【選考形式】小論文選考【選考の具体的な内容】コンサルタントを志望する理由を1000文字で記述する試験。今までの人生観や将来成し遂げたいことも絡めて記述した。小論文とはいえ、一文一文が明確に意図を伝えられる能力も問われる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】２日間のグループワーク【選考の具体的な内容】架空のコワーキングスペースが抱える課題をITを用いて解決せよというお題でした。資料にその企業が抱えている課題がいくつか記載されているため、資料を読みながらディスカッションしました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】ケース面接【選考の具体的な内容】社員の方からお題が提示され、それについて5分間時間を与えられる。その後は30分ほど社員の方とディスカッションを行う。

【選考形式】体感セミナー【選考の具体的な内容】コンサルタントとしてのケーススタディーをグループワークで６０分間行う。会社の説明も兼ねている。マネージャーがグループワークを見ている。

【選考形式】講義とグループワーク【選考の具体的な内容】グループごとに、実際にあった案件の資料が配られる。そこからM＆Aの戦略を考え、所定の用紙に記入する。

【選考形式】ケース面接【選考の具体的な内容】テーマは経団連の加盟企業に対する新卒採用選考時期の縛りはなくすべきか否か。3枚ぐらいの資料を渡され、A３のワークシートに40分？ほどで自分の意見をまとめる

【選考形式】個人ワークの後、ケース面接【選考の具体的な内容】新聞記事のコピーを渡され、それに関連する三問の問題を50分間で紙にまとめ、その紙をもとにケース面接を行います。題材は、Uberの導入とタクシー業界についてでした。色々なステークホルダーを挙げ、それぞれのメリット・デメリットを挙げた上で自分の意見を述べます。その上で社員が気になった点を詰めてくるといった形式です。

【選考形式】ケース面接【選考の具体的な内容】死後、警察が携帯電話のロックを解除してもよいという制度に賛成か反対かを自分で55分間紙に書いて考えたあと、30分面接官とディスカッション

【選考形式】ケース面接（2次面接）【選考の具体的な内容】コンサルティングファームならほぼ避けて通ることのできない面接ではあるが、業界独自の選考スタイルということで記載する。通常の人となりを問うような面接とはことなり、グループディスカッションのようなテーマを与えられそれに対して持ち時間で考え、結果を面接官とディスカッションもしくは発表する形式の面接である。特にデロイトトーマツコンサルティングの場合は、一般的なケースにありがちなフェルミ推定や課題設定とは異なり、より定性的なテーマが与えられることが多いと認識している。私の場合は、「日本と欧米における自転車道のあり方の違い」に関する記事を読まされ、それに対する問いが3つあった。列挙すると「①日本と欧米の自転車道のそれぞれのあり方についてのメリット・デメリットを列挙せよ　②日本において自転車道をより整備していくにはどうしたらよいか　③日本における自転車事故の発生を減らすにはどうしたらよいか」というものであった。