2022卒の同志社大学の先輩が書いたクリーク・アンド・リバー社総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、クリーク・アンド・リバー社の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社クリーク・アンド・リバー社のレポート
公開日:2021年11月4日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年09月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
業務内容が自分に合っていると思ったので承諾しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
約130人うち総合職18人
内定者の所属大学
東京・関西の有名私立大学や海外の大学など
内定者の属性
文系の人が多いが理系もいる
内定後の企業のスタンス
事前に第一志望だと伝えていたので、最終面接後すぐに内定と告げられ、「入社していただくということでよろしいですか」と確認の言葉がありました。
内定に必要なことは何だと思うか
クリーク・アンド・リバー社は面接時から人柄をよく見ている印象があり、実際に内定者を見ても人当たりの良さそうな人が多かったです。エリートさをアピールするよりも、自分が今まで行ってきたことや感じたことを素直に表現するほうが好印象だと思います。オンラインの面接でも、カメラ越しに面接官と目を合わせ、会話を楽しむつもりで臨み、熱意を伝えたいところは表情や口調で示すようにすると良いと思います。学歴はほぼ関係ないです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分のことを知ってもらいたいという積極性がある人が高評価を得ていると思います。内定者は皆さん自分の好きなことややりたいことがはっきりしていて、それを誇りを持って楽しそうに話す人たちでした。自分をのびのびと表現することが大切だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接時間が長く、深掘りが多いです。事前に対策をしておくことと、もし予想外の質問が来てもとにかく言葉にして伝える姿勢が大切だと思います。あとは人事とのメールのやり取りが多いので、直接選考に影響することはないとしても悪い印象を与えないよう注意が必要です。
内定後、社員や人事からのフォロー
メールで内定式の連絡がきた。内定式はオンラインで行われた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
株式会社ビー・ブレーン
迷った会社と比較して株式会社クリーク・アンド・リバー社に入社を決めた理由
私がビー・ブレーンよりもクリーク・アンド・リバー社を選んだ理由としては、憧れより自分の適性を重視したからです。テレビ番組制作をしたいという気持ちもありましたが、自分自身クリエイティブな人間ではないので、ビー・ブレーンでADになっても苦労するだろうと思いました。クリーク・アンド・リバー社の総合職なら、人と向き合いながら地道に働く仕事で、テレビ関係者と仕事ができるチャンスもあるので、自分に合っていると感じました。
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クリーク・アンド・リバー社の 会社情報
会社名 | 株式会社クリーク・アンド・リバー社 |
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フリガナ | クリークアンドリバーシャ |
設立日 | 1990年3月 |
資本金 | 10億3500万円 |
従業員数 | 2,326人 |
売上高 | 497億9900万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 井川 幸広 |
本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋4丁目1番1号 |
平均年齢 | 33.5歳 |
平均給与 | 454万円 |
電話番号 | 03-4550-0011 |
URL | https://www.cri.co.jp/ |