【成長意欲が評価される】【23卒】クリーク・アンド・リバー社の総合職（エージェント職）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.39298（非公開/非公開）（2023/1/19公開）

【辞退】
他の会社で内定をいただき、そちらの会社の方がやりたいことが多かった。
また、こちらの会社は休暇などが多く、残業もほぼないので、自分がだらしないさぼり癖のある人間になってしまいそうだったので、他の会社の方が少人数かつ、より幅広い分野を取り扱い、厳しい環境だったので自分自身が成長するために厳しい方へ進んだ。

なし

貰った後に、一ヵ月ほどで決めて欲しいと言われたが、まだ就活を続けたい場合などは言えば期間を延ばしてくれる。
私の場合、元々ほかの会社も選考を受けていると伝えていたので、期間は特に決められなかった。

こちらは契約社員での募集だったので不安になるかもしれないが、人材派遣も取り扱っているため、契約社員として入社し、この会社で正社員として働くのか、他の会社へ転職するのかと決めることができるので、「契約社員」という部分は気にしなくて大丈夫だと感じた。(不景気になった際は…という点では不安かもしれないが。)
また、企業研究の際に、ホームページのIRまで調べたり、自分が選考を受けてる時期の進めているプロジェクトが発表されていたら、それについても興味を持つことで逆質問に困らないと感じた。
これまで楽して生きていきたい。と甘え続けていない人間であれば面接では難なく突破できると感じた。だらしない人間だと「頑張ったことは何？」といった質問などが来た際に困ってしまうかもしれない。
でも、優しい人ばかりで、面接官と共通の趣味(私の場合はゲーム)があると、意気投合し盛り上がって楽しくお話しすることができるので、自分が好きなものをさらっと何気なく回答に混ぜると食いついて会話を広げてくれる印象だった。

そもそも、書類選考が通っているのであれば、「技術面・伸びしろ」では問題が無いので心配する必要はない。
だた、そこから内定が貰えない人は人柄に問題があるのではと感じる。
人柄というのは、もちろん問題を起こさない人だけでなく、「これから成長してくれるのか。」という点である。「入社後何がしたいのか」という質問に対する回答が特に注意かもしれない。
私はとにかく「現時点で足りないスキルはありますか。」「インターンに向けてどういった勉強を行っておくべきか。」などを積極的に質問していたため、そういった「成長意欲」が評価されたのだと感じた。

一次面接が「柔らかい雰囲気だった。」と言ってる人が多いため、「簡単そうだ。」となめてかからない方が良い。この業界ならではのカジュアル面談のような感覚だが、質問内容は１，２問難しい内容についての質問がくるため、上手く回答できない場合もある。
だからこそ、基本の自己PRや、学生時代頑張ったことなど、どの会社でも聞かれるような質問内容はしっかり答えられるようにし、そこでポイントを稼ぐほかない。

内定後すぐに辞退してしまったため詳細なフォローなどは、あったのかも分からないが、分からないことがあればすぐにチャット(LINEではない)で聞けるため、かなり温かい会社だと感じた。
女性が多いため、なにより女性特有の体調不良なども分かってくれると思う。