2022卒の同志社大学の先輩がクリーク・アンド・リバー社総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社クリーク・アンド・リバー社のレポート
公開日:2021年11月4日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年09月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接とはいえ、かなり深堀る質問があるので注意が必要です。自分の用意した答えに「なぜ?」と問いかけることでさらに具体的な回答ができるよう準備しましょう。
面接の雰囲気
とても真剣に私の話を聞いてくださいました。あらを探すというより、私の良い所を引き出してくださるような面接でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
当社に興味を持ったきっかけを教えてください。
私はもともと、テレビ番組の制作職に就きたいと考えており、就職活動を行ってきましたが、なかなかご縁がありませんでした。そこで、自分が本当にしたい仕事、やりがいを感じてできる仕事は何なのかをもう一度考え直したとき、自分がテレビ番組をつくるというより、そのような人たちをサポートする仕事のほうが、熱意を持ってできるのではないかと思いました。そのようなときに貴社を見つけ、「プロフェッショナルの生涯価値の向上」「クライアントの価値創造への貢献」という貴社のミッションに強く共感し、貴社を志望し始めました。海外では、派遣という制度は才能あるクリエイターが様々な場所で活躍するためにありますが、日本では派遣と聞くとあまり良いイメージを持たない人が多いです。より自由な働き方ができる日本をつくるために、貴社でなら全力で取り組んでいけると感じています。
当社の総合職で特にどの業界の人たちをサポートしたいですか。
テレビ業界で働く人たちのサポートがしたいです。私は幼少期からテレビっ子で、テレビ番組をつくる人たちにはとても憧れがあります。そんな憧れの人たちが、才能を最大限に発揮し、活躍できる環境をつくる仕事がしたいです。テレビ業界にはまだまだ問題が多くあるので、それを変えることで働きやすい環境を提供したいです。テレビ業界では、古くからの慣習や縦社会がまだ残っており、働きづらさから仕事を辞めてしまう人が多いです。また、お休みが取れないことも事実だと聞きました。私は、業界の慣習や、番組のつくり方自体の改革が必要だと考えているので、いずれはそういったところまで関わって変えていくことができるエージェントになりたいです。
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クリーク・アンド・リバー社の 会社情報
会社名 | 株式会社クリーク・アンド・リバー社 |
---|---|
フリガナ | クリークアンドリバーシャ |
設立日 | 1990年3月 |
資本金 | 10億3500万円 |
従業員数 | 2,326人 |
売上高 | 497億9900万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 井川 幸広 |
本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋4丁目1番1号 |
平均年齢 | 33.5歳 |
平均給与 | 454万円 |
電話番号 | 03-4550-0011 |
URL | https://www.cri.co.jp/ |