この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
部署によるが残業は多い。ただし月あたりの上限残業時間は厳密に決まっている。
役職につかなければエンジニアの給与は自動車会社などに比べて多くはない。
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三菱重工業株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱重工業株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に三菱重工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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部署によるが残業は多い。ただし月あたりの上限残業時間は厳密に決まっている。
役職につかなければエンジニアの給与は自動車会社などに比べて多くはない。
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福利厚生は充実しています。社宅は都内や横浜市内に複数有しており、いづれも広さ、設備等は十分なものです。また、宿泊設備なども直営や委託等複数有しており、十分...続きを読む(全150文字)
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ジョブローテーション制度について
入社後3年半したら全員が他の業務を行う部門へ異動する制度があります。
原則、同期入社社員同士のトレードで行い、事業所...続きを読む(全212文字)
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寮の施設・設備はとても充実しています。大浴場があるのでゆったりと一日の疲れをいやすことができます。食堂は、平日は22時30分まで開いているので、遅く帰った...続きを読む(全158文字)
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事務系については、管理部門であれば、多くの人は有給を消化できる(年間20日は可能)。 他方、営業部門や資材部門はあまり有給を取得できていない状況。
福利厚...続きを読む(全218文字)
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勤務時間は8:45から17:30。ただし、フレックス制度があり、朝は10:15までに出社すればOK。設計職は忙しいときは、夜22時くらいまで、働くのは当た...続きを読む(全169文字)
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三菱はユニオンショップ制なので、組合活動が面倒くさいです。
30歳くらいになると職場の組合委員に(無理やり)抜擢され、何かと役割がまわってきます。
福...続きを読む(全163文字)
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・休暇制度:いわゆる一般的な大企業と同じで、積極的に有休取得を推進はしていないが、社風というか社員間の雰囲気で、休暇を取得しにくいといった雰囲気はない。
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学歴主義、コネ重要で軍隊にいるようである。イエスマンしか出世できない。私は官僚的な自由のない社風をなかばあきらめており、仕事は窓際で定年まで生きていくしか...続きを読む(全257文字)
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独身寮や社宅は充実していると思います。築年数古いものから新築マンションとも同等なレベルのものまでありますが、どこの事業所に異動となっても住居での心配も要ら...続きを読む(全150文字)
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休暇の数はイベントの時期は多い。あとは有休は普通です。食事補助は昼は社食が出ているので安く済ませることはできます。ですが味は美味しいとはいえないかもしれま...続きを読む(全155文字)
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2年間期間限定の派遣でしたが、福利厚生も良く、賞与もあり、有給もあり、待遇は最高でした。
穏やかで、おとなしい感じの方が多く、社風の様です。
家からも...続きを読む(全187文字)
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福利厚生は非常にしっかりしている。
昼食は会社の食堂で200円で食べられる。
質の良い割に格安の家賃の寮、社宅が完備されている。格安の保険制度、低利子...続きを読む(全158文字)
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休暇は自由に取れます。
労働時間は多いときもあれば定時で帰れる日もあり、帰りづらいなどの雰囲気は特になし。
福利厚生は充実してます。出産休暇も問題なく...続きを読む(全175文字)
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福利厚生については、一般的な企業と大差はないと思われる。
何か特別よかった覚えもないし、何か特別悪かったという記憶もない。
ただ、伝統的日本企業は福利厚...続きを読む(全196文字)
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社宅・寮についてはめちゃめちゃいいと思う。都心や郊外の一等地に寮・社宅があり、低価格で住める。築年数が古いものがあるが、立地で補って余りある。
社内は社...続きを読む(全152文字)
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管理職になると休暇が極めて取りにくくなる。
休暇をとるのは病気、用事がある場合のみにしなければならないとの雰囲気があり、レジャーのための休暇は取りにくい...続きを読む(全169文字)
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休暇は多い。週休二日の祝日休み(但し別の日に振り返られたりもする)、年間有給休暇22日で未消化分は翌年に22日まで繰り越せる。つまり年間最大で44日の有給...続きを読む(全268文字)
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宿泊施設や各種スキルアップ講座を割引価格で受講でき、インフルエンザの予防摂取も補助があり、社員の福利厚生には力を入れていたと思います。
社員食堂は何種類か...続きを読む(全166文字)
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年間休暇日数は非常に多い(1/3近く)。忙しさは部署によりけり。バックオフィスであれば定時で帰れるが、海外営業は忙しい。最近は震災対応で国内も忙しい。但し...続きを読む(全180文字)
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所属する事業部にもよるが、本社地区の社宅と独身寮は恵まれており、都内の一等地に設置されている。例えば巣鴨や荻窪などいろいろある。ジョブローテーションは新卒...続きを読む(全187文字)
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事業所によっては外から芸能人を呼んで敷地内でイベントをすることがあるそうだ。
社員旅行をする部署があったり、飲み会が多かったりで
所謂、飲みニケーショ...続きを読む(全157文字)
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正社員であれば、住宅補助、食事補助、男女共に育児休暇取得実績多数・有給休暇制度・レクリエーション・定年後のライフプランの相談まで有り、申し分ない福利厚生で...続きを読む(全176文字)
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福利厚生は十分だと思う。綺麗な寮が完備されており問題ないが、住宅補助が無いためアパート暮らしをするとキツイのが現状。その他病院やレクリエーション、財形、保...続きを読む(全156文字)
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他の会社はどんなものか分かりませんが、福利厚生は比較的充実したものではと思います。年間に有給休暇が22日発生し、有給休暇ストック上限が45日となってます。...続きを読む(全182文字)
重工最大手であり仕事規模は大きく、責任感とやりがいの大きい仕事を任せてもらえる。セグメントによっては防衛など機密性の高い仕事が中心になることもある。続きを読む(全74文字)
基本的に年功序列で在籍年数に応じて上がる。特に若いうちは意欲的なものとそうでないものの差が大きくないため、物足りなく感じる人もいるかもしれない。ただし、総...続きを読む(全139文字)
場所によるが基本的に良い。海外顧客との案件や繁忙期に残業することもあるが、年々減少傾向にある。リモートワークは制度としてあるものの活用が難しい場所も少なく...続きを読む(全168文字)
OJTがしっかりしており、全くわからない状態で仕事に携わることはない。基本的にタスクは割り当てられるが、自分で希望した仕事をすることもできる。ただセグメン...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
個人の裁量に任せらる部署が多い。自分で考えて動きたい人にはやりやすい部署が多い印象。
上司は部署異動も定期的にあり、特に新しく配属された上司は...続きを読む(全547文字)
年次が高い管理職だけでなく、若手から海外の様々なプロジェクトに参加できる。続きを読む(全37文字)
ガスタービンの世界シェアNo1となっている(世界で国家レベルの発電事業を支える)続きを読む(全40文字)
スキル研修では、職種別教育、ビジネススキル研修がある。その他にも、職位ごとの階層別研修、グローバル研修がある。続きを読む(全55文字)
責任感を持ち最後までやり遂げる、バランス感覚に優れている、柔軟な発想で新しい価値を生み出す人(求める人物像参照)。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
男女に別ついては昭和の価値観が残っております。あまり女性に残業を強いてはいけない空気感があるので、残業したくない人には宜しいかと思います。
【...続きを読む(全213文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助は諸条件あり。割引クーポンなどのあまり使わない福利厚生よりも、社員全員に恩恵のある福利厚生に変えてほしい。...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生は全て有る
有給もすんなりとらせて貰える
3年目以降はカフェテリアプランってので毎年5万円分の旅行とか本とか買えるポイントが貰える続きを読む(全79文字)
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【良い点】
住宅補助はないが、寮や社宅があり格安で生活できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
寮や社宅から出ると、補助はないのが残念、副業は禁止。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
ホテルの割引等、福利厚生の種類は豊富だが、使用したことはない。
借り上げ社宅があるので、若い人はそこに入るパターンが多い。話を聞く限り、不自由...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
当時としては珍しく、全面禁煙を導入。
私は喫煙者で、つらい部部も有ったが、後々禁煙出来るきっかけになった様に感じます。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
昼食補助があって格安でお昼が食べられる
【気になること・改善したほうがいい点】
お昼以外には何もない
以前は会社持ちで忘年会があったようだが,...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
年間休日がとても多く、有給も100%つかえる。期間工でも14日もらえて人と被らなければ月何回とっても構わない。※上司によりけり
【気になること...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
新卒なら寮に格安で住める。
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業なので福利厚生は一通りあるが、中途採用の場合、大家賃補助はなかったと思う。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
良い点は特になかったと認識しています。福利厚生という福利厚生を知らぬまま退職しています。営業所勤務だったせいか社内制度もどんなものがあるのかも...続きを読む(全249文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生を体験する前に退職しました。また、退職したのが随分と前のことなのでいまは変わっている可能性があります。続きを読む(全75文字)
会社名 | 三菱重工業株式会社 |
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フリガナ | ミツビシジュウコウギョウ |
設立日 | 1950年1月 |
資本金 | 2656億円 |
従業員数 | 77,697人 |
売上高 | 4兆6571億4700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 泉澤清次 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 965万円 |
電話番号 | 03-6275-6200 |
URL | https://www.mhi.com/jp/ |
採用URL | https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。