【未来を具現化、挑戦の証】【22卒】ジェーシービー（JCB）の夏インターン体験記（理系/なし）No.11639（東京工業大学大学院/男性）（2020/11/26公開）

私は人口減少によって日本全体の消費規模が縮小し続けているこの状況を打破するには、キャッシュレス化による経済の活性化が必須であると考えており、クレジットカード業界を志望していた。また、日本雄一のブランド会社のビジネススタイルや成長戦略を学び、実際に現場の雰囲気を体感することによって、将来そこで働いている自分のイメージを具現化していきたい。

Webテストの種類はSPIであった。ここでかなり絞られたと聞いたので、対策を怠らない方が良い。また、一次面接では、主にガクチカについて聞かれたが、ただの深堀ではなく自分自身がどういう意志でコトを成し遂げたのかを熱く語る必要がある。

JCBのソルーションを用いて海外の新規事業を立案せよ。

1日目にやったこと

チームビルディング、ユニークなチーム紹介、このインターンでの個人・チームの目標の共有、この三日間のインターンの全体像・JCBのソルーションの基礎となる知識を教わる講義があり、チームで議論し始めた。

2日目にやったこと

引き続き案を議論してブラッシュアップしていき、何度か指導官から意見をもらう機会があった。2日目は、1日目と違いインターン生のやる気が向上していた（理由は秘密）。最終日のプレゼンのパワポ作製を行った。

3日目にやったこと

朝から最終発表へ向けての完成版パワポの作成を行った。午後に役員、人事社員10人、参加学生の前で発表があり1位発表と各個人の3日間に対するフィードバックを指導官からもらった。

人事部課長

なし

理系でこのコミュニケーション能力の高さは極めて凄いと絶賛してもらった。また、当然のことながら、研究を日々やっているため、答えのないものを創作できる力は人一倍あると言われたのも印象的だった。

最終日の発表に向けて案が何度も白紙になり毎晩夜遅くまで班で残って作業しているときは正直はやく終わって欲しいと思った。しかしながら、指導官による手厚いサポートがあったせいなのか、与えられた課題に対してきちんと班全員でコミットできるようになった。

実際にこの企業の社員としてインターンに参加しているので、部下のように扱って頂き、社会人としてまず何が必要なのか、チーム・グループは全く違うということを体感できた。その国の社会問題を解決するために、その国の民が何を求めているかを徹底的に分析し、その期待を超えるものを与えるという姿勢が求められていると強く感じた。

特にはないが、JCBが提供しているソルーションを今一度復習することでクリエイティブな案を円滑に立案できるかもしれない。

本インターンはいわゆる学生が議論しあって新規事業を立案するというようなものであり、出社時は9時〜18時に社員と同様に働くため実際に社員が1日にどのような動きをしているのか、仕事効率化の大切さを把握できたため、将来働いている自分のイメージを具現化できた。

倍率の高いこのインターンシップを参加したため、この企業が求める人材と自分が合致しているのではないかと感じた。また、志望動機を十分に言えうるほどの濃い3日間であり、カードブランド会社としての求められる知識は本選考を受けるにあたってはかなり有利に働くと感じたから。

志望理由が上がった理由はJCBの社風が自分自身とマッチしていたから。仕事のオンオフの切り替えをモットーしているため、非常に業務遂行がやりやすかった。創造的な決済ソリューションをクライアントのニーズに合わせて提供しなければならないその取り組むに面白さを感じたため。

インターン参加者のみのシークレットセミナーに招待された。また本選考になってから、インターンシップ参加者は適性試験・一次面接・二次選考までカットされる待遇が得られる。

元々は外資系メーカーを志望しており、興味本位でクレジットカード業界の中でも日本雄一のブランド会社であるJCBを受けた。人口減少によって日本全体の消費規模が縮小し続けているこの状況を打破するには、キャッシュレス化による経済の活性化が必須であると考えており、コロナ禍でも追い風であるクレジットカード業界に行こうと思っていた。

このインターンシップ参加により、自分の専門分野を生かせる業界だけではなく、他の業界にも目を向けるようになった。また、理系学生だからと言ってR&D職に固執し過ぎずに広い視野で自分に合う業種・職種を探索すべきと改めて感じた。今後はメーカーだけではなく、他業界にも目を向けて就職活動を進めていきたいと思っている。