2023卒の先輩がジェーシービー(JCB)総合職群(G職)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ジェーシービー(JCB)のレポート
公開日:2022年7月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職群(G職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面でした
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部次長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら接続して面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ジェーシービーらしさを出した.具体的にはコミュニケーション能力があることを面接でもアピールしました.
面接の雰囲気
話しやすく会話ベースな感じでした.最初はアイスブレイクから始まり半分程度は雑談をしていた記憶があります.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究はどのような研究をしているのか
環境に優しいエンジンの研究をしています。環境に優しいエンジンを実現するために二酸化炭素の排出量を削減することが大切です。そのためには熱効率を向上させることが重要です。エンジンの熱効率向上にはエネルギー損失の低減が必須ですが,エネルギー損失のおよそ3割は、燃焼室を温めてしまうことにエネルギーを使用してしまう冷却損失というものです。この冷却損失のメカニズムは未だに未解明であります。環境に優しいエンジンを開発するためには、このメカニズムを解明する必要があると考えています。そこで、熱を帯びた物体が赤外線を放射している特性に注目し、赤外高速度サーモグラフィを用いて世界で初めて燃焼室壁面における熱の逃げ方の時系列可視化に成功しました。これにより冷却損失のメカニズムが解明できました.
学生時代に力を入れたこと
私は大学1年生の頃から学習塾で講師をしてきました。「塾講師はブラックバイト」という噂も聞いていたが、「やってみなければ分からない」と考えて飛び込んでみました。働いていく中で「生徒が居なければ食っていけない」という本質を強く求められましたが、授業力の向上と同時に塾の認知度を上げることが重要だと思い、チラシ配りにも主体的に取り組んできました。当初は闇雲に行っていたため150枚の配布に1時間かかっていたが、予め最適な経路設定を行い配布効率が向上したため、今では30分程度で配れるようになりました。本質ではない単純作業でも工夫次第で効率が上がること、また、校舎の生徒数が4年前と比べて130%超となり、努力は結果に繋がるということを体感しました。そして今、ネットの噂は当てにならないこと、さらに「置かれた場所で咲けばいい」という新たな視点を手に入れることができたと感じています。
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ジェーシービー(JCB)の 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジェーシービー(JCB) |
|---|---|
| フリガナ | ジェーシービー |
| 設立日 | 1961年1月 |
| 資本金 | 106億1600万円 |
| 従業員数 | 4,373人 |
| 売上高 | 4326億5000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 二重孝好 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山5丁目1番22号 |
| 電話番号 | 03-5778-5300 |
| URL | https://www.global.jcb/ja/about-us/company/overview/ |
| 採用URL | https://www.saiyo.jcb.co.jp/ |
