- Q. 志望動機
- A.
株式会社ジェーシービー(JCB)の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ジェーシービー(JCB)のレポート
公開日:2022年7月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職群(G職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面でした
企業研究
ジェーシービーでしかできないことの差別化をした.日本唯一の国際ブランドを持っているということが1つの強みではあるが,その強みがどのように生かしているのか,また,マスターカードやVISAとの違いは何かなどを明確化した.カード発行会社としての一面ももっているので,三井住友カードなどの他社との違いなどをメンターやOBの方から直接話を聞くことで企業理解を深めました.私は,インターンシップに参加したので具体的にジェーシービーがどのような取り組みをしているのか,中長期的なビジョンはどのようなものを掲げているかなどのサイトだけでは不十分な情報を入手することができたので,インターンシップに参加することが企業研究するうえでの近道だと思います.
志望動機
ジェーシービーは志望動機を聞かない会社で有名です.しかし,入社後のキャリアプランなどは聞かれるので,私が答えた入社後のキャリアプランを記載したいと思います.
私は将来的に,新たな決済サービスの創出を行うことで世の中の新たな当たり前を創っていきたいと考えています.そのためにはまず,初めの数年間は与えられた環境の中で全身全霊で働き,ジェーシービーの業務や役割というものを学びたいと思っています.その後,営業経験を経て,お客様のニーズや需要などを明確にとらえ,10年後にはブランド事業部などの部門で,生体認証決済や,リング決済といったような新たな決済方法の創出に携わっていきたいたいと考えています.その後は管理職として,ジェーシービーの更なる発展と人材育成に尽力していきたいと思っています.
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
Start Dash WEB セミナー
セミナーの内容
簡単なJCBの業務説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
アーカイブを見るだけなので特に準備したことや注意したことはありませんでした.ただこれを視聴しないと次の選考には進めません
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
特になし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年06月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
繰り返し他企業のSPIを受けていく中で間違えた問題等を復習した
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語非言語性格合わせて60分程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年07月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら接続をして簡単な自己紹介をする.(名前,周りから言われる性格)
グループディスカッションの流れ
最初の20分程度でディスカッションを行い,最後の1分でどちらに決めたか発表を行いました.面接官は画面Offにしている
雰囲気
初めてのGDの学生が多かった印象
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
マンションと戸建てのどちらがいいか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
周りに対して自分がどのように立ち振る舞っているか,自分に出来ることは何なのかを探して行動に移しているかが見られていると思います
インターン
- 実施時期
- 2021年09月 下旬
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部次長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら接続して面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ジェーシービーらしさを出した.具体的にはコミュニケーション能力があることを面接でもアピールしました.
面接の雰囲気
話しやすく会話ベースな感じでした.最初はアイスブレイクから始まり半分程度は雑談をしていた記憶があります.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究はどのような研究をしているのか
環境に優しいエンジンの研究をしています。環境に優しいエンジンを実現するために二酸化炭素の排出量を削減することが大切です。そのためには熱効率を向上させることが重要です。エンジンの熱効率向上にはエネルギー損失の低減が必須ですが,エネルギー損失のおよそ3割は、燃焼室を温めてしまうことにエネルギーを使用してしまう冷却損失というものです。この冷却損失のメカニズムは未だに未解明であります。環境に優しいエンジンを開発するためには、このメカニズムを解明する必要があると考えています。そこで、熱を帯びた物体が赤外線を放射している特性に注目し、赤外高速度サーモグラフィを用いて世界で初めて燃焼室壁面における熱の逃げ方の時系列可視化に成功しました。これにより冷却損失のメカニズムが解明できました.
学生時代に力を入れたこと
私は大学1年生の頃から学習塾で講師をしてきました。「塾講師はブラックバイト」という噂も聞いていたが、「やってみなければ分からない」と考えて飛び込んでみました。働いていく中で「生徒が居なければ食っていけない」という本質を強く求められましたが、授業力の向上と同時に塾の認知度を上げることが重要だと思い、チラシ配りにも主体的に取り組んできました。当初は闇雲に行っていたため150枚の配布に1時間かかっていたが、予め最適な経路設定を行い配布効率が向上したため、今では30分程度で配れるようになりました。本質ではない単純作業でも工夫次第で効率が上がること、また、校舎の生徒数が4年前と比べて130%超となり、努力は結果に繋がるということを体感しました。そして今、ネットの噂は当てにならないこと、さらに「置かれた場所で咲けばいい」という新たな視点を手に入れることができたと感じています。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 人事部
- 面談時間
- 20分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
管理職面接通過後に電話がくる
会場到着から選考終了までの流れ
選考要素はなく雑談や次回の日程調整
面接の雰囲気
とても和やか.インターンシップのときに担当してくれた人事の方で前回の面接のフィードバックや最終面接の日程調整などを行った
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
もとより選考要素はないといわれていたので特に注意したことはなかった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 青山本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着した後に,人事の方と雑談した後に面接室に案内される
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
後日,逆境への対処法や忍耐力継続力があると評価されました.
注意したこととしては,元気にはきはき話すことと,志望度が高いことをアピールすることです.
面接の雰囲気
最終面接ではあったが,話しやすい雰囲気を作ってくれたのであまり緊張することがなかった.面接官も物腰が柔らかそうな人だった.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
就活の軸を教えてください.その中でJCBは軸に一致するか.
私の就活の軸は2つあります.1つ目は,人々の生活の当たり前を創れる仕事です.そのなかで、御社は決済事業をおこなっており,日本唯一の国際ブランドを保有しています.決済はだれもが行うものであり、人々の生活に直結するため,志望しています.2つ目は,自分の個性を活かせる環境があることです.私自身One of them ではなくて、自分自身の価値を最大限に発揮し,唯一無二の存在として貢献したいと思っています.言い換えると,自分じゃないとダメというような仕事をしたいです.御社はWILLという信念を大切にしているため,私の軸と一致していると考えています.以上の2つの軸を基に就活活動を現在進めており,御社を志望しています.
どのような研究をしているか教えてください
テーマは、ディーゼルエンジンの熱効率向上です。熱効率向上は燃費の削減に繋がり、CO2排出を削減できます。そのために、エネルギー損失を低減し、効率よく燃料からエネルギーを取り出すことが重要です。エネルギー損失の1つは、燃焼室を温めてしまう冷却損失です。冷却損失は高速かつ複雑な現象でありメカニズムは未解明です。そこで、熱を帯びた物体は赤外線を放射している特性に注目し、赤外高速度カメラを用いて燃焼室壁面の熱分布を計測しています。これにより、冷却損失のメカニズムを解明し、新ピストン形状や燃料噴射形式の提案に繋げていきたいです。そして、更なる熱効率向上を実現し、カーボンニュートラルに貢献していきたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
仕事に対してのやりがいや転勤がどれぐらいあるか
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
100人前後
内定者の所属大学
辞退したので不明
内定者の属性
辞退したので不明
内定後の企業のスタンス
内定承諾期間は1週間設けられているが,最終面接の日程は融通が利くので,他の選考状況に合わせて面接日を調整することができる.
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップに参加することを強くお勧めします.インターンシップはきついですが,企業理解をすごく深めることができます.また,そこで人事の方とのコネクションもできるので,困った際には面談や他の社員を紹介してくれます.また,インターンシップ参加者はエントリーシートとWEBテスト,1次面接,二次面接が免除になるため,内定が他の学生に比べ取りやすいと思います.もし少しでも興味があれば早めに行動をしてインターンシップに参加しましょう
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
見ているポイントはJCBにいそうな人材かどうかです.JCBにいそうな人材は自分の意思をもって行動でき人か,チームで上手く立ち回りができるか,コミュニケーション能力が高いかなどといったところだと思います.うまく面接などでそのような素養を出せたことが内定出た理由だと思っています.
内定したからこそ分かる選考の注意点
管理職面接は一番の難所だと思います.コミュニケーション能力をとても見られていると感じたので,緊張するかもしれませんが,OBの人と話すつもりで素の自分を出すことが大切だと思います.あとは笑顔は常に意識をしてください.真顔は怖いです.
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後には懇親会を予定していると聞いたが,辞退したためよくわかりません
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ジェーシービー(JCB)の 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジェーシービー(JCB) |
|---|---|
| フリガナ | ジェーシービー |
| 設立日 | 1961年1月 |
| 資本金 | 106億1600万円 |
| 従業員数 | 4,373人 |
| 売上高 | 4326億5000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 二重孝好 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山5丁目1番22号 |
| 電話番号 | 03-5778-5300 |
| URL | https://www.global.jcb/ja/about-us/company/overview/ |
| 採用URL | https://www.saiyo.jcb.co.jp/ |
