【人物面重視の丁寧面接】【23卒】エムアイカードの総合職の1次面接詳細 体験記No.37815（非公開/女性）（2022/11/16公開）

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志望動機や業界、会社については全然質問されなかったので、人物面で評価された面接でした。少し長めの面接だったので細かく深掘りされましたが、一つ一つ丁寧に答えていけば大丈夫だと思います。

若手社員と中堅社員2人が面接官でした。中堅社員は慣れていることもあり、和やかながらも次々気になったことを質問していきスピーディーでした。若手社員の方には最後にいくつか質問されましたが、笑顔でとても丁寧な印象でした。

・言葉が丁寧で落ち着いている印象。
・真面目で真摯に物事に取り組んでいる。
・リーダーの素質がある。
・自身の強みや能力を言葉にしアピールするとより良い。

就活会議、ワンキャリア、みん就、

周りを巻き込んだ経験はありますか。

〇〇サークルで、副委員長としてSNSチームを立ち上げたことです。
毎年行っている学内の大規模な新入生勧誘活動がコロナの影響で中止となってしまったため、サークルの新入生勧誘が課題でした。そこで、SNSを用いた「魅力的な投稿作り」と「認知度向上」を行ったことにより、例年10人程度の新入生が1年をかけてSNSを通し20人程の新入生が入りました。一つ目のSNSを用いた「魅力的な投稿作り」は、SNSチームを立ち上げて写真加工や動画投稿を行い投稿方法を工夫することで目を引き興味を持ってもらえるようにしました。二つ目の「認知度向上」は、ダイレクトメッセージを通して新入生を勧誘することや、他のサークル団体に合同説明会の声をかけることを行いました。
この経験から、環境の変化にも臨機応変に対応し創意工夫をすることで成果を挙げられることを学びました。

意見の食い違いや衝突などの経験はありますか。

〇〇サークルで先輩方との衝突を経験しました。
コロナ禍のオンラインミーティングの出席率を上げるため、私と委員長でミーティングの「強制参加日」を設けたことから、先輩方と意見の食い違いが起きてしまいました。強制参加日の導入は、サークルメンバーに相談せず、私と委員長で決定しました。そのため、これまで任意参加を特徴としていた、サークルの自由な雰囲気がなくなってしまうという反対意見をもつ先輩もいました。そこで話し合いの場を作り、お互いの意見を交換し、それぞれの考えを取り入れた「チーム体制」を整えることを提案しました。その結果、オンラインミーティングの参加率を5名程度から15名ほどに増やすことができました。