2023卒の先輩がエムアイカード総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社エムアイカードのレポート
公開日:2022年11月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接だけ対面でした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部長、経営部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付で電話→人事担当者から部屋へ通され、最終面接の説明やアドバイスをいただく→最終面接→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接だったので、第一志望であることを直接言葉で言わなくても話す内容から伝わるようにこころがけました。ありきたりではありますが、一緒に働きたいと思ってもらえるよう、笑顔でハキハキと自信を持って、ひとつひとつの質問に焦らず答えていくことが最後は大切だと思います。
面接の雰囲気
私の緊張が伝わったようで、はじめは緊張をほぐそうと「緊張してる?」「対面の面接はじめて?」など質問してくれました。
人事部長はとても優しそうでしたが、経営部長は鋭い質問もあり少し緊張感がありました。
面接後のフィードバック
・真面目にものごとに取り組み、チームでしっかりと成果を出すことが伝わった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、みん就、オープンチャット
最終面接で聞かれた質問と回答
キャッシュレス化で解決される社会課題とは
現在、日本の決済比率は約30%と40%~60%台の世界各国に比べ低く、キャッシュレス化の推進は日本の社会課題の一つだと言えます。またキャッシュレス化の推進で、①現金業務削減による人口減少に伴う労働力不足の解決②手持ちの現金の制約なく消費活動ができる経済活性化への寄与にも期待できます。御社は店舗会員の優良な顧客基盤を保有し、ビッグデータを用いてお客様に寄り添ったサービスの提供を可能にしています。御社でなら、社会課題の解決と人々の豊かな生活のサポートが実現できると考えます。ゼミナール活動で身につけた「課題に対し主体的に行動する力」を発揮してお客様の課題やニーズに沿った提案を行い貴社に貢献していきます。
入社後やりたいことはあるか
入社後は個人営業に携わり、その後営業企画に挑戦することでその夢を実現したいと考えています。私は「キャッシュレスの促進でより便利な消費活動を実現し、人々の豊かな生活をサポートしたい」という夢があります。キャッシュレス化を促進させるためには、より多くの人々に商品を利用していただく会員獲得の営業力と、利用したいと感じる商品や企画の開発が不可欠だと考えます。そのため、個人営業で会員獲得企画の立案・実行を通してカード会員の拡大と、お客様の生の声を深く知りたいと考えています。またサークル活動や地域活性化プロジェクトで、メンバー全員で協力して成果が出せるように行動してきた経験を活かし、チームで成果が出せるよう貢献していきます。そして個人営業の業務を通してお客様のニーズを理解した上で、営業企画としてエムアイカードの魅力向上や新商品・サービスの企画開発を行い人々の豊かな生活をサポートしてきたいです。
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エムアイカードの 会社情報
| 会社名 | 株式会社エムアイカード |
|---|---|
| フリガナ | エムアイカード |
| 設立日 | 1988年9月 |
| 資本金 | 11億円 |
| 従業員数 | 826人 |
| 売上高 | 326億2800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 梅田貴生 |
| 本社所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海1丁目8番12号 |
| URL | https://www2.micard.co.jp/index.html |
