2023卒の先輩がエムアイカード総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社エムアイカードのレポート
公開日:2022年11月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接だけ対面でした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
就活のことやカードに関して初めてされる質問が多かったですが、第一志望ということが伝わるように意識して話しました。様々なキャッシュレス手段の中でカードの特徴を理解しておくといいと思います。
面接の雰囲気
面接官2人とも、笑顔で質問をしてくださり和やかな雰囲気でした。ただ細かく多くの質問をされるので、答える側としては一貫性を持った回答に気をつける緊張感は少しありました。
面接後のフィードバック
・チームに貢献するため愚直に取り組む姿勢が伝わった
・志望度の高さを感じた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、みん就
2次面接で聞かれた質問と回答
サークルで困難だったこと
サークルでチームを立ち上げて2カ月でメンバー5人中2人が辞めてしまったことです。チームリーダーとしての責任や悔しさを感じ、活動を見直すきっかけになりました。2カ月はミーティングのみの活動だったため、私はその進め方に問題があると考えました。そこで残っているメンバーに直接、ミーティングの進め方に対する本音を伺いました。それらの意見から、原因は意見が言いにくい雰囲気だと判断しました。そこで私は以下を実行し改善を試みました。まずアイスブレイクとして雑談をするようにし、リラックスした環境づくりに努めました。次に、自ら実現不可能な意見を出すことで、まずは意見を出してみるという姿勢を示しました。するとメンバーからも積極的に意見が出るようになり、そのアイデアから活動の幅が広がるようになりました。この経験を通して、チームの良い雰囲気作りがよりよいパフォーマンスに繋がることを学びました。
なぜカード業界を選んだ理由
カード業界を選んだ理由は二つあります。
一つ目は、私の両親が経済的理由から大学進学を断念したという話を聞き、お金に関する社会課題に携わり、人々の人生や生活を支えたいと考えたためです。お金という人々の身近なものを、仕事を通して支えていきたいと考えています。
二つ目は、カードの利用でお買い物をより楽しんでいただきたいと考えているためです。私自身買い物後は、お金を使った罪悪感を感じる事が何度かありました。しかし、カードを持つようになり、ポイントがたまる嬉しさ、そのポイントを使って次は何を買おうかという楽しみに繋がった経験があり、多くの人にカードを使ってもらうことでよりお買い物を楽しんでいただきたいという思いがあります。
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エムアイカードの 会社情報
| 会社名 | 株式会社エムアイカード |
|---|---|
| フリガナ | エムアイカード |
| 設立日 | 1988年9月 |
| 資本金 | 11億円 |
| 従業員数 | 826人 |
| 売上高 | 326億2800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 梅田貴生 |
| 本社所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海1丁目8番12号 |
| URL | https://www2.micard.co.jp/index.html |
