【志望理由を明確に】【23卒】信金中央金庫の総合職の2次面接詳細 体験記No.30898（非公開/非公開）（2022/6/20公開）

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長期インターンでの経験や金融業界の志望理由を明確に伝えることができた点が評価に繋がったと考えています。

温厚な方で緊張する自分に、「そんなに基準は高くないから安心してね」と声をかけてくれました。面接が始まるとテンポよく進んでいきました。

なし

就活会議、ONE CAREER

就職活動の軸、なぜ、金融機関を志望するのか

就活の軸は2つあります。
1つ目は、多くの対象に対して支援をすることができるです。
長期インターンでECコンサルタントを行った際に、住宅設備関連の工事サービスの売上向上に貢献することができました。インターン先の企業の売上だけでなく、それを利用する事業者の売上を伸ばすことができたことに対してやりがいでした。
2つ目は、自身が直接的に介在価値を生み出すことができることです。
これまでアルバイトや長期インターンで自分ならではの取り組みにより、良い影響を与えることができたことに達成感を感じたからです。

金融業界を志望するは２つあります。
1つ目は、幅広い企業の事業活動の支援や人々の生活を支えることができる業界であるからです。
金融以外の事業会社はその企業と顧客にしか影響が及ばないが、金融は幅広い企業とその顧客まで影響を与えることができると認識しています。
2つ目は、自身が介在価値となる業界であるからです。
無形商材であるお金を通じた幅広い提案だからこそ、自身が顧客のニーズに対して的確に対応することが可能です。

セールスポイントを教えてください。

私は自身の意見を明確に発信できることです。ECサイトを運営する企業の長期インターンで私は組織化の提案を行いました。入社当初、私は一人でECコンサル業務を行っていました。しかし、リソースの関係で対応できない業務があることが課題でした。そこでメンバーを採用し、チームとして取り組む方が効率的に売上向上を行うことが可能と考え、人事部長に提案を行いました。その際に以下の2点を意識しました。1つ目は、「明確な根拠を提示すること」です。提案する際に現在の売上推移と新規採用人数毎の予想売上推移を示しました。また、人件費を算出することで対費用効果も記載することで根拠を強めました。2つ目は、「分かりやすく提案」することです。先に述べた数値的根拠をグラフ化することで視覚的に資料を見ることができるようにしました。それにより、相手に配慮した提案資料を作成することができました。結果、新たに4人のメンバーが採用されました。