【顧客の強みを引き出す】【23卒】日立ソリューションズのシステムエンジニア（システム開発、ITコンサルタント、ソリューション提供 など）の本選考体験記 No.30857（非公開/非公開）（2022/6/20公開）

・志望職種
・あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。(300字以内)
・これまで得た知識・経験の「何」を活かして、 当社のSEや営業として「何」を実現したいか、明確にご回答ください。（300字以内）
・数あるIT企業（特にSIer企業）の中で、日立ソリューションズを志望する理由を教えてください。（300字以内）
現時点で志望している業界（複数選択可能）

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ITに関する興味・関心について日頃の行動から記述しました。
企業の志望動機では、他社差別が難しいが日立グループとして「産業系に強い」ことで企業理解をしているアピールをしました。

就活会議やONE CAREERで通過しているESを参照しました。その上で、自分が他企業で書いたESを流用しました。あまり、ESは重視していないように思えるので手軽に出してもよいです。

就活会議
ONE CAREER

玉手箱なので、他社で練習しました。インターンの頃から受けていたので慣れと経験が大切だと思います。

玉手箱：言語、非言語、性格

言語、非言語　各35分

なし

マイページから接続開始⇒全体で簡単な説明⇒アイスブレイク⇒GW（グループワーク）⇒FB貰って退出
6人でのグループワークでした。
発表は5分でした。

最初の10分で資料読み込み＋前提の確認。
その後、資料の分量が多いので各人に振り分け。
振り分けた資料から読み取った重要情報を共有。
課題の優先度決め。
ソリューション考案。
発表（代表者1名）。

あまり慣れていない学生が多いのか、たどたどしい進み具合でした。
ただし、一部上場企業のGWとは異なり、協調性重視で進めることができました。

なし

とある企業に関する資料を見て、最適なITソリューションを提案してください。

人数が多い中で、議論の方向性をすり合わせつつ全員で目標達成を目指す原動力となれたこと。実施にFBではリーダーシップを褒められました。

マイページからログイン⇒面接⇒退出

ITへの興味・関心と現在の取り組みであると思う。職種別採用なので、将来のキャリアが決定されています。故に、ITアレルギーがあるかないかはかなり重要です。

面接官の方は温厚な方で、雰囲気は良いまま終始進めることができました。逆質問の時間を多めに設けてくださり、選考でありながら企業の理解度を深めてほしい意図があると感じました。

なし

就活会議、ONE CAREER

あなたの長所と短所を教えてください。

長所は課題解決に向けた思考力と行動力です。
短所は行動力ゆえに独りよがりになってしまうことがあることです。

「深掘りされた」
Q：長所を活かしたエピソードはありますか？あれば教えてください。
A：長所を活かし、レストランで売上回復に貢献しました。当時、アルバイトしていた店舗はコロナの影響で売上が低下し、閉店の可能性が生じていました。そこで店舗の同僚と共に売上向上に携わることになりました。まず、飲食店の売上構造を「客数×平均単価＝売上」と分析し、次に客数を増やすためにリモートワークに集中できる場所を設けました。そして、平均単価を伸ばすため、セールストークも併せて行いました。結果、月商がコロナ前に戻り、閉店を回避することができました。

SIer業界に就職するために努力していることはありますか？

現在取り組んでいることは2つあります。
1つ目はプログラミングの学習です。HTML/CSSを利用したwebサイト作成やProgateでJavaの講座を受講しています。入社後、いち早く活躍するために卒業まで続ける予定です。また、基本情報技術者の資格取得のために、勉強を進めております。
2つ目は長期インターンでプロダクトに関する課題特定から要件定義を行っています。その中で、EC利用者目線で使いやすいプロダクトの実現を心掛けています。

「深掘りされた」
Q：長期インターンにはなぜ、行こうと思ったのですか？
A：ビジネスサイドの経験を積んで、成長したいと考えたからです。アルバイトではただやれと言われたことをやる「ルーティンワーク」ですが、長期インターンなら、自分で仕事を作ることができると聞きました。

マイページからログイン⇒面接⇒退出

学生時代に頑張ったことをしっかりと話すことができたこと＋ITに関する興味を示すことができた点だと思います。長期インターンの経験は特に反応が良かったです。

入室した当初は固い雰囲気のように感じたが、自己紹介で話したことに興味を持っていただいたこともあり、物腰柔らかとなっていった。

なし

就活会議、ONE CAREER

ゼミの概要と学習内容を教えてください。

ゼミではないですが、研究室に所属しています。経営系の研究室です。
研究室では「グローバル化に伴う経営課題」について学んでいます。これまでローカルであった経営体が活動していた地域から海外へ事業を展開する上で、新たな競争優位性を構築して行くかが主な学習内容です。現時点では卒業研究の内容は決まっていないが「企業の国際化と国際的人的資源管理」について取り組む予定です。昨今、海外に事業を展開する際に現地に子会社を設ける企業が多いです。その子会社のマネジメント層にどのような人材を配置することが企業によって最適かを検討します。具体的にはマネジメント層を「日本国籍人材」「現地国籍人材」「第三国国籍人材」と分類し、海外に進出した日本企業のマネジメント層の事例を用いて調査していく予定です。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

物販ECの長期インターンでECコンサルチームを運営し、担当サービスの売上を伸ばしたことです。私の担当商品の売上は市場規模と比較して低いことが課題でした。その原因を「事業者不足」と「事業者の成約率の低さ」と分析し、次の2つの施策を行いました。1つ目は、架電とメールにて事業者の獲得をしました。事前に、架電営業の経験があるメンバーを中心にトークスクリプトを作成し、共有することで営業効果を高めました。メールでは、開封率を調べて最適な文面を作成することを心掛けました。2つ目は、販売におけるアドバイスを記載したメールを事業者に送信しました。その際、メンバーで協力して売上が高い上位100名の事業者にインタビューを実施、成約する上で効果的な出店戦略を調査しました。その結果、事業者不足の解消と成約率が上昇し、本活動開始後4ヶ月で担当商品の月商が300万円から1000万円に伸ばすことができた。