【動画で本気度を測れ！】【23卒】信金中央金庫の総合職の1次面接詳細 体験記No.30898（非公開/非公開）（2022/6/20公開）

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とにかく動画を提出することで信金中央金庫の選考を受ける本気度を測っていたのではないかと予想しています。

動画選考なので、雰囲気は特にないです。取り直し自分で録画して送るので、特別準備する必要はありません。服装と表情に注意しました。

なし

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あなたの強みを教えてください。また、それを活かしたエピソードを教えてください。

強みは課題解決に向けた思考力と行動力です。その強みを活かし、レストランチェーンのアルバイトで売上向上に貢献しました。当時、アルバイトしていた店舗はコロナの影響で売上が低下し、閉店の可能性が生じていました。そこで同僚と共に店長に掛け合い、売上向上に携わることになりました。まず、飲食店の売上構造を「客数×平均単価＝売上」と分析し、次に客数を増やすためにリモートワークに集中できる場所を設けました。そして、平均単価を伸ばすため、セールストークを行いました。その際、お客様の性別・年齢に応じた人気商品を調査し、セールストークの効果を高めることを意識しました。結果、月商が600万円からコロナ前の水準である900万円に回復し、閉店を回避することができました。。

動画選考では質問は1つでした。

今年から追加された選考フローです。信金中央金庫から「今年のエントリー数が増加しているため、急遽行うことになりました。」とのメッセージがきました。しかし、選考要素はあまりないように思えます。LINEのオープンチャットでは動画を提出した人の9割以上が通過していました。つまるところ、動画を提出すればほとんどの確率で通過するということです。私の予想では「信金中央金庫を受ける気持ちがあるか」「コミュニケーションに重大な欠陥がないか」を確認するだけの選考だと感じました。来年以降もこの選考が取り入れられるか不明ではありますが、提出しましょう。動画は何回でも取り直せるので特別緊張することはないです。出さなかった人は後悔していました。