- Q. 志望動機
- A.
株式会社日立システムズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社日立システムズのレポート
公開日:2022年6月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- システムエンジニア(SE)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- クボタ
- みずほ銀行
- 大和証券
- 三井住友海上火災保険
- 明治安田生命保険相互会社
- みずほリサーチ&テクノロジーズ
- 信金中央金庫
- オービック
- 第一生命保険
- 内定先
-
- 日立ソリューションズ
- ニッセイ情報テクノロジー
- 日立システムズ
- 日本総合研究所
- 入社予定
-
- 日本総合研究所
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
独立系・ユーザー系・メーカー系のSIerの事業上の違いや企業の特徴を説明できるようにすること、その上でなぜメーカー系の日立システムズに行きたいかを話せるようにすることが大切。また、日立システムズと同じポジションである日立ソリューションズもあるのでそこも違いを知ると尚良い。説明会や座談会を通じて質問をしてみる情報を知ることができるので活用して良かった。さらにソリューション導入事例なども各社のサイトに掲載されてあるので、案件の違いも含めて面接で話すことで高評価を得ることができた。
予めどのような質問をされるかを就職支援サイトを活用することでこたえられるように準備したので、面接で困ることなく返答ができた。
この会社の内定が欲しい場合は営業でなく、枠が多いSEを選びましょう!
志望動機
私はIT技術で小売・流通業界の発展を支援したいと考えています。それは、私がアルバイトしていたレストランでは、在庫管理や発注業務など労働集約型の業務により社員の方が苦労する姿を目にしてきたからです。その経験から、IT技術なら労働環境を変えられると思い、SIer業界を志望しています。。その中で貴社を志望する理由は「顧客視点を徹底している」からです。貴社はお客様の現場を訪れ、現場従業員・経営者の双方の意見を取り入れた上で最適なソリューションを提供することを大切にしています。そこに自身の強みである思考力と行動力を活用し、顧客視点のパートナーとなることで、小売・流通業界の課題解決と成長に貢献できると考えます。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
・趣味/特技 50文字以内
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 200文字以内
・これまでに力を入れて取り組んだことをご記入ください。300字以内
・自己PRをご記入ください。300字以内
・志望動機をご記入ください 300文字以内
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
マイページ上で入力
ESを書くときに注意したこと
300文字以内と比較的よく見る形式であったため、他社で提出したものを流用した。
ただし、志望動機だけは自分の言葉で伝わるように心掛けた。
ES対策で行ったこと
就活会議やONE CAREERで過去の先輩方の通過したエントリーシートを参考にした。それに加えて、自分で調べた情報を活用することでオリジナルなESになるように心掛けた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議 ONE CAREER
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を繰り返し解くことで慣れました。また、他企業のSPIを受けていたのでその問題と被ることが多かったです。場数を踏みましょう!
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語+非言語35分
性格30分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
市販の参考書
参考書はどれでもいいと思います。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事1人 現場社員1人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMにログイン⇒面接⇒退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己PRで取り組んだことがビジネス的思考に基づいたものであったことから、興味を持ってもらえた。深掘り質問に臆することなく、論理的に答えることができたことが評価ポイントだと後に教えてもらった。
面接の雰囲気
両方とも女性であったため、穏やかな印象を受けました。自分の話に興味を持っていただけたことから、グイグイ聞かれたが深掘りは少ないです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ONE CAREER
1次面接で聞かれた質問と回答
何の研究室に所属していますか?
経営系の研究室に所属しています。
「深掘りされた」
Q:その研究室を選んだ理由は?
A:父親が経営者であったことから、経営者の方と話す機会が多かったです。その中で経営者がどのような思考で企業を運営しているのか知りたくなったからです。
Q:卒業研究の内容は?
A:現時点で決定してはいないが、「企業の国際化と国際的人的資源管理」について取り組む予定です。海外に事業を展開する際に現地に子会社を設ける企業が多いです。その子会社のマネジメント層にどのような人材を配置することが企業によって最適かを検討します。具体的にはマネジメント層を「日本国籍人材」「現地国籍人材」「第三国国籍人材」と分類し、海外に進出した日本企業のマネジメント層の事例を用いて調査していく予定です。
自己PRをしてください。
強みは課題解決に向けた思考力と行動力です。その強みを活かし、レストランチェーンのアルバイトで売上向上に貢献しました。当時、アルバイトしていた店舗はコロナの影響で売上が低下し、閉店の可能性がありました。そこで同僚と共に店長に掛け合い、売上向上に携わることになりました。まず、飲食店の売上構造を「客数×平均単価=売上」と分析しました。次に、客数を増やすためにリモートワークに集中できる場所を設けました。そして、平均単価を伸ばすため、セールストークをいました。その際、お客様の性別・年齢に応じた人気商品を調査し、セールストークの効果を高めることができました。結果、月商が600万円からコロナ前の水準である900万円に回復し、閉店を回避に成功しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事1人 現場社員1人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMにログイン⇒面接⇒退出
事前課題があります。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
①ITに興味があり、それに基づいて行動しているか
②日立システムズに内定を出したら、入社してくれるか
この2点が大きく見られていると感じました。
その2点を抑える回答が評価されたと思います。
面接の雰囲気
事業部長クラスの面接官であったことから、固い雰囲気であったがアイスブレイクの時に時事ネタで笑いを生み出してからは穏やかな雰囲気で進んだ。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ONE CAREER
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことは何ですか?
長期インターンでECコンサルチームの運営をしたことです。当初、メンバーのマネジメントにリソースを割くことで私の業務効率が低かったこと、メンバー毎のスキル差から業務の質に大きな差が生じていたことが課題でした。そこでマネジメントコストを下げ、業務の質を高いレベルで標準化する必要があると考えて次の2つの施策を行いました。はじめにマネジメントコストを下げるため業務管理表を作成しました。この表では各メンバーの業務の進捗状況を瞬時に把握できるように工夫しました。次に各業務・作業毎にマニュアルを作成し、共有することで全員の業務の質を高めました。結果、業務の効率と質が向上し、10ヶ月で月商を200万円から1200万円に伸ばすことができました。
プログラミングの経験はありますか?
あります。
HTML/CSS、Javaを独学で勉強して、HPを作成することができます。
「深掘りされた」
Q:どのようなHPを作成したのですか?
A:ネット上で公開していませんが、自分で模擬の案件を想定して作成しました。例えば、整体院のお客様の案件を想定して、ネット上でお問い合わせを増やしたいという目的のもと、どのようなサイトデザイン・機能が必要であるかを考えました。そして、それを実現できるかを自分で試すことで技術力+ビジネス思考を高めることを意識していました。
Q:作ったサイトはどのように評価していましたか?
A:先に述べた想定する要件を満たすことができたかで判断していました。今後は、客観的に第三者にも見てもらうことを考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退しました。
理由は、年収や社会的ステータスです。子会社よりも親会社の方がメリットが大きいように感じました。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者用の動画が送られてきました。
働き方や福利厚生に関する説明動画です。
内定者について
内定者の人数
わからないです。
内定者の所属大学
わからないです。
おおよそ、マーチがボリューム層ではないかと思います。
内定者の属性
理系6割、文系4割
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も、就活は続けていいと言われました。内定承諾までの期間は特になく、就活決まったら連絡してください的なニュアンスで伝えられました。
内定に必要なことは何だと思うか
SIerや日立システムズに関する志望動機も大切ですが、ITに興味があるのか?それに基づいて何か努力しているのか?を見られていると感じました。ITに関する知見がない人は作り話でもいいのでプログラミングの経験について語ることができるようにするといいと思います。
あと、意外だと感じると思いますがWEBテストが鬼門です。LINEのオープンチャットでも一定数の学生がWEBテストで落ちていました。対策をしっかりとした方がいいと思います。選考も軽いので、ここは何としても乗り越えたいところです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ITに関する興味と行動をしっかりと説明できたところであると思います。何の目的を持って取り組んでいるのかを成果はまだ出ていなくてもいいので、話すことができれば評価につながると思います。キャリアビジョンに活かす方法など今後につながることを述べることができれば、より良いです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
WEBテストです。選考が面接2回であるため、テスト段階でかなりの人数をふるい落とします。参考書を使って予め練習しておくことが大切です。回答集を使う方もいると思いますが、監視型の場合もあるそうなので気をつけてください。
(23卒は早期選考は監視型SPI、通常組は普通のSPIだったと聞きました。)
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者用の会社説明動画
現場社員の方との面談(私は辞退したので参加してないです。)
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日立システムズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日立システムズ |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチシステムズ |
| 設立日 | 1962年10月 |
| 資本金 | 191億6210万円 |
| 従業員数 | 9,838人 |
| 売上高 | 4569億1500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 柴原節男 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-5435-7777 |
| URL | https://www.hitachi-systems.com/.html |
