トランス・コスモスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1802件） 48ページ目

毎月の給料には交通費も含まれて支払われ、残業が少ないと20も行きません。
ボーナスも2回あわせて50程度でしょう。
ここで一家を支えていくのは不可能かと思...続きを読む(全104文字)

自分は契約社員でこの会社に入社しました。

同年代の方と比べて、この年収では低いと思います。。

希望としては400万くらいはほしいところではありました。...続きを読む(全101文字)

部署によってかなり額が違う。自分のいたところは比較的時給のいいところではあったが、各部署の人数に対して正社員の数が極端に少なく、社員昇格できる可能性はほと...続きを読む(全151文字)

契約社員として、コールセンターで勤務していたが、評価制度は、不公平きまわりなかった。月平均600ほどの入呼の中から、ランダムに1呼を選んでそれを評価の対称...続きを読む(全157文字)

給与は期待できません。入社して10年目になりますが、新卒の頃から大きく変わっていないです。賞与も毎月の給与とほぼ変わりません。
評価については、一人ひとり...続きを読む(全334文字)

コールセンター業務を行っている会社だが、正社員は極わずかな人数。ほとんどが契約社員という雇用形態だか、その実は派遣社員となんらかわらず、契約も3ヶ月単位。...続きを読む(全189文字)

【良い点】
残業代は分単位で支払われた
【気になること】
大手メーカーのコールセンター勤務であったが、契約社員であったため賞与はなく各種手当も交通費...続きを読む(全218文字)

配属される部や課によると思うが、あまり上流工程の仕事に関わることが出来ない。
請負金額も低い案件が多く、必然的に高い給料は望めない。
本社勤務では無い限...続きを読む(全394文字)

【良い点】
研修などはしっかりしている。
【気になること・改善した方がいい点】
評価制度に疑問あり。契約社員と言いながら実は単なるアルバイト。案件...続きを読む(全239文字)

【良い点】
特に無いです。
とにかく平均給与が低くずっと続けていくには難しい。
【気になること・改善した方がいい点】
アウトソーシングが基本のた...続きを読む(全176文字)

【良い点】
残業代が出る。
残業/休日出社をキチンと管理しており、休日出社は、基本的に認められない。休日出社した際は、お金にするのか、振替休日にするの...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善した方がいい点】
頑張ったところで、時給に反映されることは少ない。
それなのに、仕事ができるばかりにいろいろとさせられるようにな...続きを読む(全153文字)

【良い点】
残業代が出る。
【悪い点】
半期評価は表向きのパフォーマンス。
上司から好かれなければ上にあがれない。実力よりも媚び売ること!
上司から...続きを読む(全154文字)

結構有名な会社であり口コミも多いと思います。
昔はブラックで名を馳せていましたが、在職当時そこまでブラックだと思ったことはありませんでした(契約社員だっ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
評価制度は整備されており、若い人でもきちんと昇進していた人を度々見かけた。ただし、給与の階級が多いため一定以上の給与が欲しい場合、相当の努力...続きを読む(全292文字)

【良い点】
ある意味では安定している。
【気になること・改善した方がいい点】
給料が低すぎること、社内の空気が悪いこと。仕事が多すぎて、社内での業務...続きを読む(全187文字)

【良い点】
真面目に頑張れば、給料アップの打診は出来ます。
私が業務に携わっていた事業所(コールセンター業務)では、対応品質についての評価があり、...続きを読む(全301文字)

良い点】
やる気と頑張り次第で、上長の判断によって様々な業務に取り組ましてくれる。
役職においても、とんとん拍子であがれるのも夢ではない。
業務以外...続きを読む(全284文字)

【良い点】
東証一部上場かつ社員数1万人を超える大企業だが、部長や事業部長ともフランクに意見交換を出来る風通しの良さがある。
【気になること・改善した...続きを読む(全195文字)

【良い点】年収は特に不満が無ければ気にしなくてもよいレベル。評価制度に対しては少し疑問を感じる事もある。
【気になること・改善した方がいい点】部署によっ...続きを読む(全154文字)

給料が基本給と能力給にわかれていて、ボーナスは基本給に対して計算されます。(基本給4割、能力給4割、その他手当が2割くらい)
対外的なボーナスの月数が高...続きを読む(全153文字)

【良い点】
評価シートがあり、評価制度は全社的に整っている。
上期と下期に自分の等級と業務内容に応じた目標を設定し、責任者と面談を実施する。その後自分...続きを読む(全284文字)

■評価制度について
半期に一度、本人と課長レベルでの話合いを行い、
目標を設定している。
ただし、ほぼ一律な目標のため、案件によって、
忙しさも異...続きを読む(全234文字)

【良い点】
契約社員の割には時給や、インセンティブが良いほう
残業代は全額支給され、土日祝日の割増も良い
休日の希望や、有給申請はほぼ希望通り受理さ...続きを読む(全154文字)

【良い点】
会社の母体そのものは大きいので、
様々な職種を経験する事ができます。
【改善した方がいい点】
殆どが配属後に、いきなり自分で業務を...続きを読む(全164文字)