トランス・コスモスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1802件） 49ページ目

【良い点】
年に2回自己評価を行い、それを元に上司とすり合わせます。
【気になること・改善した方がいい点】
すり合わせても、実際はその上に評価者が...続きを読む(全176文字)

【良い点】
毎月のアンケート評価と、三ヶ月ごとの総合評価で支給額がかわる。
完全成績評価。勤怠を落とすと最低支給額にすぐになる。
賞与はなかったです...続きを読む(全181文字)

【良い点】
役職者は、年俸制となってます。前年度の業績評価で金額は、左右されます。業績がよければ大幅アップもあり、若い人でも昇進のチャンスがあります。逆...続きを読む(全179文字)

契約社員での入社だった為ボーナスはありませんでした。
特に評価されることもなく時給があがることもありませんでした。
契約社員で入社した場合は社員になれ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
残業代がしっかり出る。
年収はかなり低いが、残業をすればそれなりの金額を手にできる。
【気になること・改善した方がいい点】
会社・部門...続きを読む(全159文字)

まあまあレベルです。
若手にはそのままで悪くないかも知れませんが、
家族までできたら、ちょっときついかも
派遣エンジニアーの業務なんで、そんなに高い...続きを読む(全163文字)

リーダーでボーナスは月給に毛が生えた程度。
クライアント業務のインセンティブがあったので年収は450万程度だったが
インセンティブなしでは-150万程...続きを読む(全198文字)

時給は同業他社に比べて高めだった。リーダー、スーパーバイザーと役職が付く毎に手当も付き、それに応じて時給も上がった。半年に一度位はスーパーバイザーや事業所...続きを読む(全161文字)

半年に1回、賞与が出る前に査定がありました。
コールセンターのオペレーターだったので、日々の対応件数とコール品質の総合評価で判定されていました。コール品...続きを読む(全166文字)

上手く自分を社内にアピールしないと給与が上がらない。社内政治がものをいう会社。
そのため、人当たりが良い人が徳をするように感じた。着実に仕事をすることや...続きを読む(全153文字)

同業他社で条件のよいとこがあり、暇すぎて辞めました。辞めた後に管理職が手続きなかったのか保有している資格が失効した。どうやら辞めたあとも在籍となっていたら...続きを読む(全219文字)

努力・実績は評価される職場だとは思います。
給与面に関しては、アルバイト方が待遇が良いような感じがしなくもありません。
コールのカスタマーセンターだと...続きを読む(全169文字)

半年ほど周辺機器の総合受付の窓口勤務していたら部門異動の話を聞かされました。退職までに2回ほどの移動しました。移動によって特に待遇は変わることはなかったで...続きを読む(全171文字)

評価制度はあいまい。さんねん働きましたがいちどもちゃんと評価されたことがないです。評価せいどがあることすら知りませんでした。給料は安く残業でかせくましかな...続きを読む(全152文字)

アウトソーシング先での業務でしたが、残業はそれなりにありました。
全額支払われますが、そもそも基本給が安いです。
途中入社でしたが、ランクは課長の一つ...続きを読む(全234文字)

半年間コールセンターにて保険についての問い合わせを受けていました。部署にもよると思うのですが、わたくしの部署は業務が細分化されていて、その中でどれだけ最終...続きを読む(全201文字)

課長でもランクが分かれており下で800万程。
賞与については売上に対してなので20万もあれば150万の時もありました。
自分で行った仕事に対しては全責...続きを読む(全176文字)

会社の規模も大きいため、それなりに名のあるクライアントを担当することが出来る。
マネージメントは基本OJTとなっていて、社としての方針などは特に無い。
...続きを読む(全160文字)

コールセンターという職種に興味があり数社受けた中でこちらの会社の規模なども考慮して就職いたしました。いざ仕事を始めると20代～30代前半のリーダーやマネー...続きを読む(全332文字)

年収は良い方ではなかったのですが、残業代は30分単位ででました。
無駄な残業がないように、事前に申請しての残業ですが、出向時には申請は上司の裁量という感...続きを読む(全167文字)

ミスが少ない時に評価していただけました。目標設定などはシートに記入しますが、適当で何の意味もなかったと思います。
ボーナスは年に2回ありますが、本当に少...続きを読む(全164文字)

評価は上期下期に分かれ、まず自己診断、次に上司と面談ののちにが評価決定さらに課長部長などの審査により評価が決まる。目標設定だが5項目程度に分かれており自分...続きを読む(全186文字)

当時は目標設定が半期ごとにあり、その都度上司への提出と面談が行われていた。メンバーの実力もある程度部内でわかる状態だったため、評価も妥当なものでした。
...続きを読む(全153文字)

人材を大事にするという感じは全くありませんでした。
入って3日で大きな取引先にアサインされ、わからない事があれば会社に聞けと言われましたが、いざ聞いてみ...続きを読む(全169文字)

基本、残業で稼ぐ会社のため。残業を前提でなければ生活が苦しいレベルです。社内メンバーであれば深夜まで業務に追われるので残業はありますが、オンサイトで常駐す...続きを読む(全160文字)