この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
前述の通り、評価制度が正しく運用されていないので、目標設定もなければ評価伝達もない。昇給や...続きを読む(全130文字)
トランス・コスモス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、トランス・コスモス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にトランス・コスモス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
前述の通り、評価制度が正しく運用されていないので、目標設定もなければ評価伝達もない。昇給や...続きを読む(全130文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コンピュータスキルは上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
検証環境を充実させるべきです。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
勉強会などは頻繁に行われているため、時間がある場合は基本参加する傾向にある。やりたいと言ったことはやらせて貰えるし、やりがいはある。
【気にな...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
スキルアップが、とてもしやすい教育体制がある。研修がたびたびありコールセンターの対応スキルを学べることができる環境
【気になること・改善したほ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
資格を取るのに報酬が出ます!
やるだけもらえるのでとっておいて損はないです!
【気になること・改善したほうがいい点】
もっといろんな資格を対象...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人を大切にしていなさすぎてキャリアアップも何もない。2019の入社時研修は怒号が響くスパルタ式だった。あんまり人の...続きを読む(全140文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
常時人手不足なので、スキルアップしたくても今の業務から抜け出せずに続けるしかないのが現状のような気がします。やりた...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
コミュニケーション能力がめっちゃあがること
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにないが優しく接してほしい続きを読む(全63文字)
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スキルアップする機会は大いにあります。
が、一定のラインまで行くとそれ以上の出世や正社員登用はよほどのことがない限りできません。
実際現場の管理者の方々は...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
クライアントが大手のため案件や予算規模も大きくスキルアップにつながると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本はOJTがメイン...続きを読む(全116文字)
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seの人がエスカレしたら、すぐ助けてくれる。1人でやれる様に、テストとかあって、上の人がサポートしてくれる。最初らへんは、一緒に電話聞いて教えてくれるから...続きを読む(全86文字)
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客となる企業の社員がやりたくない仕事をやっているので、スキルが身につくわけがない。向上心がある人は辞めていく。続きを読む(全55文字)
【社員から聞いた】建築エンジニアリング職に限られることかもしれませんが、客先常駐が多いと感じました。又、仕事内容として大手企業が他社にアウトソージングする...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はあまり整っているとは言えないと思います。そのせいで現場が混乱している状況が何度か見受けられました。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
経歴は関係なく色々な役目に応募、やらせてもらえる。
研修も1ヶ月ほどある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の製品で検証できないこ...続きを読む(全82文字)
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5年目まで集合研修あり
そのほかスキルアップのための研修を受けられる
辞めないように定期的にキャリアについて考える研修がある続きを読む(全62文字)
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入ってすぐに大きな仕事を任せてもらえることも多いため、スキルアップにはつながると思う。比較的担当したい案件など、口に出すとやらさせてもらえることが多い印象...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
社内研修を積極的に実施している
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格する際、具体的な研修が無い続きを読む(全57文字)
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【良い点】
無理な仕事を強制されることはあまりありません。 定時で仕事も終わることが多く、ワークライフバランスを保つことができます。
【気になること・改善...続きを読む(全188文字)
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部署によると思いますが、マニュアルなどが用意されておらず各自自分で調べて対応するような方針でした。質問するにしてもマニュアルがないためすべていちいち聞かな...続きを読む(全97文字)
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年齢・性別・勤続年数を問わず能力さえあれば(また部署にも恵まれていれば)早期キャリアアップが可能な会社だと感じる。
社内研修・社内試験も充実しており、教育...続きを読む(全98文字)
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新卒社員にはフォローアップ研修が定期的に実施されているようです。中途社員の場合も研修が実施されますが、新卒社員に比べたら多くはありません。研修はWEB上で...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
雀の涙のような在宅手当がある。申請は必要だが、副業可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生サービスがなくなった。社割の広告があ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
育休や有休はとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
夫の転勤についていく際に強制的に地域社員にさせられる。(リモートワークで同じ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
事務仕事が選択できるのはいいことだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が自分の仕事内容を理解しておらず、業務改善を行なっても...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
有給は取りやすい。部署によるが残業も比較的ないため、ワークライフバランスは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生サービ...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容に対して給料が安すぎる。全く評価されず、給料が下げられる。正社員から地域社員になるとボーナスが6割と下げら...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価のため、個人業績がいい場合も、評価されないことが多い。改善点を求めても相対評価だからと個人を伸ばす気がない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
コールセンターとWeb制作の2つの柱が事業母体となっている。他の会社はコールセンター一本だったり、Web制作一本だったりするので珍しい形態だと...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
大きい会社ということもあり、福利厚生はちゃんとしている印象です。有給も問題なく取得できます。また、子育てをしながら時短勤務で働かれている方も多...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
様々な経験ができるという点に魅力を感じ入社しましたが、私の場合は新卒で入社してから、同じ配属先で同じ業務をずっと担...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
若い人が多いこともあり、経験が浅くてもアピールすればチャレンジできる環境にあるとは思います。ただ、給料は上がりづらい為、給料をモチベーションに...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
各現場や業務にテーラリングされたスキルマップがあること。
また、それを用いた定期的な評価と育成プランの上司とのコミットする仕組みがあるため、納...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
なんでも現場に放り込まれるので嫌でも学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく自分で勉強、現場で試行錯誤の繰り返し。...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
資格取得支援制度や勉強会、通信講座等、定期的な上司との面談等、スキルアップ、キャリア開発、教育体制が充実。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
エンジニアメンバーが増えており、技術的な相談や情報交換は盛んに行っている。生成AIやクラウドなどトレンドの事も積極的にトライできる。
【気にな...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
スキルアップには向いている会社です。勉強会なども、自主的に開かれていたりします。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育は熱心です。...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
常駐先によってはどんどんスキルアップできる現場に行ける。私の場合サーバの運用から構築、クラウド業務も行うことができて短期間で様々な業務に取り組...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
まあスキル、キャリアアップは難しいでしょう。同じことをやり続けているだけなので、未来に期待して運任せにするしかない...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
コンサルティングスキルやプロジェクトマネージャーを目指したい人にとっては良いかもしれない。若手にそういった経験を積ませたいという会社の意向があ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
同じ部署での在籍期間が長いため、環境に秋が来てしまう。自身の成長を考えると外の環境を見てみたいと考えた続きを読む(全57文字)
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【良い点】
幅広く関われるのでスキルアップ、キャリアアップになる。上司に恵まれたので教育はよかった。
技術職は現状は基本的にレガシー。続きを読む(全67文字)
会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
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フリガナ | トランスコスモス |
設立日 | 1985年6月 |
資本金 | 290億6596万円 |
従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
決算月 | 3月 |
代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
平均年齢 | 35.8歳 |
平均給与 | 482万円 |
電話番号 | 050-17517700 |
URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
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