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株式会社フォーミュレーションI.T.S.

【アクシデントに冷静に対応!】【23卒】フォーミュレーションI.T.S.の【TV】アシスタントディレクターの本選考体験記 No.34079(非公開/非公開)(2022/7/20公開)

株式会社フォーミュレーションI.T.S.の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社フォーミュレーションI.T.S.のレポート

公開日:2022年7月20日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 【TV】アシスタントディレクター

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

ホームページを見る事はもちろんのこと、派遣実績のある番組をチェックする必要があります。その中で、自分が好きな番組、携わりたいと思っている番組やジャンルを言えるようにしておいた方がいいです。好きな番組と携わりたい番組は別でも問題ないですが、それぞれの理由をしっかり言えるように言語化しておくと良いです。またアシスタントディレクターがどんな立場で、どんな仕事をするのか、ディレクターはどんな立場でどんな仕事をするのか、それぞれの違いを理解しておくといいと思います。他にも3年後、5年後などのキャリアプランや、学生時代に取り組んだこと、自分の強みなど基本的なことは話せるようにしておいた方がいいです。またエンタメの仕事なので自分の好きなエンタメ(番組以外で)を語れるようにした方がいいです。

志望動機

出演者をサポートして輝かせたいと思い、番組制作を志望します。番組制作のアルバイトを通して、芸能人の魅力を最大限引き出すのはテレビマンだということを実感しました。実際に演者さんとお話して、テレビマンの方に感謝していたことが印象に残っています。私も出演者の方の見せ方にこだわりテレビを面白くしたいと思いました。また私は学園祭実行委員の活動において、出演団体に寄り添いったことでよりよい演技となった経験があります。担当者として視聴者側の視点の両方からアドバイスをしたことで魅力を引き出し、一緒に演出方法を考えたことで団体を輝かせ、団体から感謝されてやりがいを感じました。このように人に寄り添う性格を活かして演者さんを輝かせたいです。


説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
自由。私服が多めでした。
実施時期
2021年12月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

テレビ業界についてと、制作会社、派遣会社の違い、ADの仕事内容など

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前準備は特に必要ありません。テレビ局や制作会社や派遣会社の違いなど基本的なところから教えて下さるので説明会で大分理解が深まりました。人事の方もとてもやさしくあたたかい雰囲気です。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考を受けるにあたって必須です。説明会参加者限定でエントリーシートが送られ1週間、2週間目安に〆切です。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望動機、入社後5年後の目標、大学生活で一番ハマったもの

ESの提出方法

ナビサイトのOpenESで提出

ESの形式

OpenESです。

ESを書くときに注意したこと

結論ファーストで完結に描くようにしました。大学生活で一番ハマったものは、質問したくなるような少しおもしろい回答をしました。

ES対策で行ったこと

説明会で人事の方コツを教えてくれたので素直に従いました。他にも就活会議を活用し過去のエントリーシートのエピソードを参考にしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
ベテラン人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

明るく笑顔に答えたことです。好きなエンターテインメントもプレゼンテーションする際は、面接官が知らない可能性もあるのであらすじ説明してから推すポイントを述べました。

面接の雰囲気

人事の方が話を盛り上げてくれたり、ツッコんでくれたりと非常に話しやすく笑いのある面接で、緊張をほぐしてくれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

5年後どうなっていたいか

朝の情報番組のディレクター2年目となり、現場では「安心の○○(名前)」という立ち位置にいたいです。例えば日曜の「○○(番組名)」に配属された場合、最初の3年間は、ADとして「○○(番組のコーナー名)」や「○○」のを始め全てのコーナーで経験を積みます。その上でディレクターに昇格するため、番組全体を把握し「○○(番組名)」のことなら何でも知っているディレクターになります。また私の強みであるアクシデントにも対応可能な臨機応変さで、先輩からは安心して任せることのできる○○(名前)と周知されたいです。加えて持ち前のおっとりと見られやすい雰囲気により後輩からは何でも聞くことのできる安心できる先輩という立ち位置にいたいと思っています。

好きな番組とその理由

千鳥のクセがスゴイグランプリです。クセの強すぎるお笑い芸人のネタがまずおもしろいことと、千鳥のお二人のツッコミがさらにネタの違和感やクセを際立たせて、味付けするようにより面白く変わることがすきです。またストーリー仕立てのネタも多く、べたですがネタとしてやっぱり面白く、やっぱりお笑いの方はすごいなと思いながら毎週続編を楽しみに視聴しています。「他に好きな番組(番組名)は?」あざとくて何が悪いの、千鳥かまいたち「好きなエンターテインメントを1分間でプレゼンテーションして」私の好きな映画「○○」を紹介します。あらすじを簡単に述べてから、好きなシーン、主人公の人間性のここが素敵です。私もそんな人間になりたいとおもっています。と述べました。

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生10 面接官2
時間
120分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
私服

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

説明を軽く受けてから、ルームに分かれてグループワークする。

グループディスカッションの流れ

簡単な説明をされてから5人ずつのチームに分かれて行う。40分と簡単なFBが入ってからその後10分間で仕上げる。1人人事が付き簡単に発表する。

雰囲気

調べるのにスマートフォンを使用して良く、雑談しながらで和やかでした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

架空のロケ番組で浅草を取材することになり、チームで5店お店を探す。選出理由も考える。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

お店を選ぶ際に選出理由がしっかり言えるか、根拠があるかを見られていたと思います。また、チームで協力するのでみんなで協力する姿勢も見られいたと思います。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官3
面接時間
20分
面接官の肩書
社長、人事2名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

明るさと動じなさを評価されました。最終でかつ社長がいたので緊張はしましたが、笑顔で答えること、自信を持っている風に話したことが良かったんだと思います。

面接の雰囲気

社長が面接をしてくださいましたが、とても話しやすくあたたかく、緊張をほぐしてくださいました。20分で3名だったので1人の時間は少ないです。

面接後のフィードバック

あり。内定の電話に軽くいただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたの強みは何ですか

私の強みはアクシデントが起きた際に冷静になり、やるべきことを判断出来ることです。この強みは生配信で開催された学園祭で発揮しました。その時は初の生配信ということでアクシデントが多発し、私の担当する○○企画の本番直前になって20分削らなければならない事態が起きました。そこでどうすれば被害を最小限に抑えられるかを第一に考え、混乱をなるべく生まないように台本を削り、生配信関係者と出演者20名に指示を確実に伝えるために、担当内を割り振りました。また本番中も進行具合を確認しながら、時間内に終わらせるべく調整し司会者に指示をし続けました。その結果、企画は予定通りの終了時刻丁度に終わらせることができました。番組制作の現場で何かアクシデントが起きても冷静に対処し、臨機応変に対応していきます。

番組制作のアルバイトについて

人によってエントリーシートの内容の深堀でした。私は番組制作のアルバイトについて聞かれました。(回答)短期になりますが、二つの番組のアルバイトをしました。一つはものまね系の番組です。アルバイトの仕事内容といたしましては買い出しをしたり、カンペ作り、その他雑務をしました。リハーサルと本番では、演者を誘導する同線の係をしました。出演者の多い番組だったので、次から次へとメイクに衣装にスタジオ入りと同時進行で誘導しなければならず想像以上に大変でした。このアルバイトで一つの番組を作るのに沢山の人の協力がなければできないことを学びました。ミーハーでしたので芸能人の方に会えたことがうれしかった半面、とても大変でした。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

他に行きたい企業があったため辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

50人

内定者の所属大学

日東駒専、専門学生

内定者の属性

日東駒専、専門学生

内定後の企業のスタンス

内定は気軽に受け止めて下さいとおっしゃってくださいました。特に他社の選考について聞かれもしませんでしたし、言及されることもなかったです。

内定に必要なことは何だと思うか

まずこの会社の事業内容をしっかり理解することからです。自社制作はしておらず、あくまで派遣という形をとっています。その上でアシスタントディレクターの仕事やディレクターの仕事をそれぞれ理解することが必要です。面接で聞かれる基本的なこと(学生時代頑張ったこと、自己PR)と将来携わりたい番組ジャンルや、5年後どんな人になっていたいか(ディレクターになっていたいなど)をしっかり話せるようにしていれば大丈夫だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分は将来この番組に携わりたいなど、自分が何をやりたいかを言えて、理由まで意志をもって言えていることが必須だと思います。加えて、番組はチームワークで必要不可欠なので、きちんと意見を言えること、明るさも見られていると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

人事や面接官はとてもやさしく、温かいので面接やグループワークでは楽しく話せて気が抜けてしまうかもしれません。そこに油断をしてしまうと、深ぼられた時に焦ってしまったり、ぼろが出てしまうので当たり前ですが気を引き締めた方がいいです。

内定後、社員や人事からのフォロー

LINEを追加し、簡単なやり取りのあと、不定期にアルバイト募集の連絡がきます。

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基本データ
会社名 株式会社フォーミュレーションI.T.S.
フリガナ フォーミュレーションアイティーエス
従業員数 312人
本社所在地 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目26番20号
URL https://www.f-its.co.jp/
NOKIZAL ID: 2833326

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